【採用担当インタビュー】選考で重視していることは?カムバック採用の実例も紹介 | イーサポートリンク株式会社
今回は、イーサポートリンクの採用担当・Hさんに、選考で重視していることやカムバック採用の詳しい事例についてお話を伺いました。冒頭では、彼女の人柄がわかる面白い特技にも触れています。当社に興味を持...
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弊社は3月1日からのスタートです!
エントリー後に会社説明会の予約いただけます。
入社後は、研修を経ていずれかの業務をご担当いただきます。
選考時、入社時のほか、研修時にも第3希望までお伺いしておりますのでご安心ください。
システムやシステム&サービスの営業を担当いただきます。
開発上流工程またはITインフラをご担当いただきます。
農産物の販売や販売に関するコンサルティングなどを担当いたします。
受発注など営業や営業事務など幅広くご担当いただきます。
弊社システムを利用した業務を受託しております。
顧客の代わりに受発注や農産物の手配を行います。
営業事務のような業務です。
「全ては生産者と生活者のために」という理念で、小売り流通事業者、官公庁、生産者向けのシステムを提供している企業です。
当社が期待する人材:
・誠実
・自立
・貫徹
・成長意欲
採用担当者のストーリーへもぜひお立ち寄りください。
集合研修では、主にデスクや会議室での座学研修で、PCを使うアカウントの設定から各部署の案内や社会保険のこと、勤怠打刻や経理など社会人の基本的な情報をインプットしていきます。
4月下旬から5月末までは、6本部ある全部門をまわって1-2週間ずつ仮配属され研修を受けていきます。
部門によっては、札幌や神戸にある事業所に訪問したり、港湾から輸入されるフルーツをどのように管理、加工されるかなどの見学をしたり、青森県弘前市にあるりんご畑見学し、時期によっては実際に摘果や収穫体験をしたり。
顧客先の物流センターを見学したり、子会社の有機農園で畑作業をしたり。市場に行ったり、店舗視察なども様々です。
2025年入社の先輩は千葉の有機農園で有機ニンニクの収穫を体験したようです。
新卒入社ならではの研修で、座学と外出や出張で会社全体を学んでいただく機会を作っています。
一番大事だと思っています。
複数社で人事担当を行い、弊社でも採用や研修を担当していますが、弊社の全部署研修は珍しいですし、入社先輩達に聞いても体感した研修で理解が進むし充実しているとの声も届いています。
若い時に経験できるものは多数あれど、自分に向いている仕事を見つけるのってすごく難しいですよね。時代もあって転職しながら自分探ししている方もとても多いように感じます。
「仕事を通じて会社が成し遂げること」であったり、「一緒に働く仲間」だったり、
「部門の抱えている課題やフェーズ」、「ほか部門との交流」など仕事における性質って結構違うと思っています。それを含めて体験してから希望を出してもらっています。
また、研修中も研修担当と複数回の面談を行っています。
日々の日報を苦労して書いてもらうんですが、その内容も加味して人事から「こういうのも合うんじゃないか」、「こういう考えだとあなたにマッチするかも」そんな話題も出ています。もちろん研修を受けて感じたことや希望も自由に発言してもらっています。
最終的には「この事業をやりたいと思った」とか、「この先輩と一緒に働きたい」という希望を最大3つ出してもらい決定しています。
大きすぎる会社じゃないから、人と人の成長を願いなら組んでいる研修でして、
長らく人事を担当してきて、弊社自慢の研修になっています。
人生の中で、自分のやりたい部門に配属されて働くって、とても大事だと思いませんか?
Wantedly求人からご応募ください。Web会社説明会を開催します!
その後、一次選考まではWebで開催いたします。
最終面接で合格したあとは、Web面談を設定し、
これまでの対話で得た気付きや適性テストも含めたFBを行っています。
・評価された点
・こんな性格でしょうか?
・期待したいところ
を中心にお話しています。
特に、適性テストや面接から感じた性格をお伝えすると、「そういう傾向あります」とか、「まさに自分です」とおっしゃる方が多いです。
その後は他社内定も含めて、どのように決断していくのか、一緒に悩んでいく期間になります。内定後はしっかり考えてくださいね。
いくつか悩みポイントをお伝えいただければ、先輩社員とのコミュニケーションができる場を設けることもございます。
他にもストーリー上がっていますので、弊社に共感いただきましたらぜひエントリーください。
よろしくお願いします。
採用チーム一同
※ストーリーの中の画像はAIを利用して作成しています。