なにをやっているのか
保護者目線での保育環境整備ノウハウをベースに、安心して子供を預けて働ける保育園を運営しています。
託児施設のデザイン・備品選定から設営という、ゼロから運営開始までのすべての領域をサポートしております。
「高品質な保育サービス」というツールを使って、クライアント様の付加価値を高め、集客と採用を強化するお手伝いをさせていただいております。
美辺株式会社は開業時より「子供の笑顔のための保育環境」を突き詰めてきました。企業が安全かつ安心な保育環境を整備することに貢献し、社会貢献・授業員貢献という形で会社の企業価値向上に貢献することができると考えています。また少子高齢化が進む中、労働人口は減少し、その結果、従来の企業がうまく活用できていなかった女性、特に子育て世代の女性が活躍できる環境の整備が求められてきています。様々な働き方の女性のニーズに合った保育環境を提供させていただくお手伝いをさせていただいています。
現在は、「一時お預かり専用託児所はないと」で培った保護者目線での保育環境整備ノウハウをベースに、安心して子供を預けて働ける保育園を運営しています。これまでに他社が設営した事業所内保育所の運営を２園受託、従業員雇用や園児の募集サポートも行った結果、各園ともに従業員の新規雇用や、１年以内の定員充足を達成しています。また、弊社では託児施設のデザイン・備品選定から設営という、ゼロから運営開始までのすべての領域をサポートしております。現在は病院内の親子待合室運営を受託しており、そのほかにも従業員用保育園の運営コンサルティングも実施しております。
なぜやるのか
「幸せな子ども時代だったな」と思える保育環境を。
幸福だと思える生き方を選択できるためのお手伝いができる会社でありたい、そう願いを込めて会社を設立しました。
◉ You are special!!から始まる社訓。
美辺株式会社に関わる全ての方に伝えたい強いメッセージが込められています。
学生だった自分が、就活が始まると、皆同じスーツに同じ髪型になる。
就職すると、◯◯会社の人と呼ばれる。
結婚すると名字が変わるし、◯◯さんの奥さんと呼ばれる。
子育てが始まると、◯◯ちゃんのママと呼ばれる。
あんなに唯一無二だった自分が、肩書きが増えるほど、コミュニティに属するほど、固有名詞でなくなっていく感覚がありました。
でも私は、どんなライフステージにいても、皆がYou are special!!だと考えています。
スタッフの方には、そんなキャリアの選択肢を。
保護者の方には、そう思えるだけの余白の時間を。
子どもには、個性を殺さない保育を(好奇心と想像力)。
そんな想いを込めています。
◉なぜ一時預かりなのか
私は結婚して、監査法人を辞めて、非常勤で監査の仕事をしていました。
子供が産まれた後にそのお仕事を続けようと思ったとき、はじめに検討したのは認可保育園の一時保育枠でした。週1〜3日働く人が預けるための枠。
しかし、私が住んでいたのは、名古屋市内の保育園激戦区で、当然空き枠は全然ありませんでした。
その時は翌年の予約をして、利用は諦めました。
では翌年使えたかというと、結局、曜日固定・週1日という条件でしか使えませんでした。
では、週1日でも仕事が続けられたかというと、そうではありません。
会計士の監査のお仕事は、クライアントへの訪問日程が、毎回同じ曜日とは限りませんでした。
その時点で一時保育の利用は難しいし、リフレッシュ保育を利用しようにも、仕事の日程が決まるのを待っていては保育園の予約はとれません。
忙しい時期の監査法人に私が役に立てるなら働きたい！
その想いだけでは、出産後は働けません。
預けられないからという理由で、仕事を断わっていました。
じゃあ仕事入らなかったし、せっかくだからリフレッシュに使おっかな。
そう思っても、1回使うために事前に面接に足を運んで、かつ当日は荷物大量。
一番びっくりしたのは、布団。
それ以外にも、オムツ数枚、着替え複数組、おしりふき、タオル、エプロンなどなどを持っていかなければいけないのです。これ、持ち物の一部です。
リフレッシュするにも大仕事で、気軽に使えるわけではありませんでした。
そもそもリフレッシュ保育も、受付時間開始になった瞬間に電話が繋がらなければ予約が取れないことも多々。
結局、予約もなかなか取れないので、面接まで辿り着けないことの方が多いのです。
そんな経緯があって、一時預かりの難しさを身をもって体験したからこそ、一時預かり専用にしたのが、「託児所はないと」です。
もっと、柔軟な使い方ができる質の高い保育園があればいいのに。
その願いを形にしました。
荷物無しの手ぶら託児を実施している理由も、自分の経験からきています。
◉美味しい給食にこだわる意味
私は幼稚園に通っていましたが、幼稚園の給食が大嫌いでした。理由は“美味しくなかった”からです。
一方、祖父母の家でビワをとって食べたり、梅ジュースを飲んだり、初めて卵焼きを作らせてもらったり。自宅でクッキーを作ったり。食に関する楽しかった思い出もたくさんあります。
美辺株式会社を設立する際、子ども達には、振り返ってみた時に、「幸せな子ども時代だったな」と思ってほしいと思い、一時お預かり専用託児所 はないとの企画を練り上げました。
まず給食から取り掛かったのは、私自身の美味しくなかった給食の思い出を払拭するためでした。
自分の子どもに同じ想いをさせてくない。食べることは生きること。
食べることが幸せな記憶の積み重ねとなるような取り組みを行っていきたいです。
特に、ユネスコ無形文化遺産に登録された和食を体験する場づくりを意識し、食育活動を実践していきます。
どうやっているのか
代表の美辺です。美辺株式会社のサービスは、私の想いそのものです。
代表の美辺は、子育てをしながら保育サービスを利用して働いており、不便を感じたという実体験をもとに、企画の実現をしています。従業員の内、管理スタッフ２名をのぞいて全員が女性の会社です。
多くのスタッフが、子育てをしながら働くママで、保育サービスを利用していた、あるいは現在進行形の当事者になります。そのため、利用者目線でサービスの構築を行っている点が、他社と大きく異なります。
