「会社を持ち上げない」やりたいことに寄り添うカジュアル面談

こんにちは。フェリックスでデザイナーをしている小泉です。
そして2025年度からは「採用担当」という肩書きも増え、カジュアル面談も担当しています。

フェリックスで採用フローの中に取り入れているカジュアル面談は、いわゆる面接とは違ってお互いを知ることが目的の場です。

もちろん簡単なご経歴は伺いますが、会話の中心は
「どんな会社なのか」
「入社したらどんなことをやってみたいのか」
といった内容になることが多いです。

履歴書は不要ですし、Wantedlyの募集から気軽にエントリーできます。
「ちょっと話を聞いてみたいな」くらいの感覚の方がほとんどかなと思っています。

今回はそんなカジュアル面談担当になってから感じたことや想いについて書いていきたいと思います。

カジュアル面談をやる意味

カジュアル面談の一番の目的は、会社に興味を持ってもらうことと、入社後のミスマッチを防ぐことです。
フェリックスでは実務未経験～経験者層まで幅広く募集を行っているため、キャリアチェンジや更なるステップアップを目指す様々な業界や職種の方から応募があります。

応募者の中には「開発に携われると思って入社したのに実際は違った」という理由で前職を退職された方も少なくありません。だからこそ、フェリックスでは仕事内容や実際の働き方について、良い面も悪い面も含めてできるだけ率直にお伝えすることを大切にしています。

また、応募者が社風に合うかどうかの確認も大事なポイントです。

弊社は基本的にチーム開発ですが、その業務のほとんどをリモートで行っているため、リモート下であっても積極的にコミュニケーションを取りながら働ける人が望ましいです。また、携わる案件の種類も様々なため、新しい開発環境やまだ触れたことのない技術に興味を持ちチャレンジすることを楽しめる人が多く集まっています。

これらが苦手、もしくはもっと別の事に価値を置いているという方には、フェリックスをあえて薦めなかったりします。IT企業といっても社風は本当にさまざまなので、弊社の働き方ができなければIT企業に向いていない、というわけではないですからね。

そういったキャリア相談のような話もできるところはカジュアル面談ならではかなと思っています。

私がカジュアル面談で感じていること

私が面談しながら一番に考えるのは「面談者の人生」と「フェリックスの将来」です。

面談者は弊社に入社したら楽しく仕事ができるのか、
現フェリックスに面談者が入社したらどんな化学反応を起こせるのか、
そんなことを念頭におきながら面談しています。

正直、来て欲しいという気持ちだけを優先するなら、会社のいいところだけ説明して、「やりたいこと全部出来ます！！」とか言っちゃって、ガンガン持ち上げてウェイ！　が正しいのかもしれませんが、そんなの絶対楽しくないですからね！仕事しながら一緒にワクワクしたいじゃないですか！この方にいい人生送って欲しいなとか考えちゃいますよね。

実際の面談でよく出る話題を少しだけご紹介

具体的にどんな話をしているんだろう…と、少し興味を持っていただけましたか？
ということで、実際の面談でよく話題に上がる内容を、いくつかご紹介します。

ケース1：「入社後どんな案件に配属されますか？」

弊社はさまざまな案件を扱っているため、この質問はかなり多い印象です。

実際の配属については、入社のタイミングや案件状況によって変わるため、明確にお伝えするのは難しい部分もありますが、面談ではご本人の希望を伺いながら、

• 「直近でご希望に近い案件がありました」
• 「まさに今進んでいる案件が合いそうです」

といった形で、できるだけ具体的にイメージを持っていただけるようお話ししています。

一方で、現在扱っていない技術領域をご希望の場合は、

「可能性はゼロではないですが、正直あまり期待はできないです」

といったように、できるだけ率直にお伝えしています。

やりたいことが明確な方ほど、こうしたすり合わせも具体的に進めやすいと感じています。

ケース2：「未経験ですがサポートや勉強出来る機会はありますでしょうか？」
「未経験なので、配属後すぐに実装できるか不安です」といったご相談もよくいただきます。

ferixでは、入社後3ヶ月を試用期間（OJT期間）としており、先輩エンジニアのサポートを受けながら業務に取り組んでいただきます。
また、担当する業務もその方のレベルに応じて調整するため、いきなり業務についていけないということは基本的にありません。

もちろん試用期間終了後も、分からないことがあればいつでも相談できる環境です。
先輩エンジニアも「最初はわからなくて当たり前」という前提で接してくれるので、安心して質問できると思います。

一方で、技術・スキルを身に着けるための新人向け学習プログラムや体系的に学ぶためのカリキュラムは用意していません。
そのため、会社主導の研修で体系的に学びたい方には、少しミスマッチになる可能性があります。「ferix に興味が出たぞ！」という方でまだ勉強を始めておられない方はぜひ入社までに少し"体系的な学習"を受講されることをお奨めします。

このように、面談では入社後のイメージに直結する内容についてお話しすることが多いです。

ただし、面談でお話しする内容は一律ではなく、面談者の方それぞれのご経験やご希望、気になっているポイントに応じて変わっていきます。
同じ質問でも背景によってお伝えの仕方を変えたり、より気にされていそうな部分を深掘りしたりと、その方に合わせた形でお話しすることを意識しています。

少しでも「自分が働く姿」を具体的に想像していただけるように、できるだけ率直に、そして一人ひとりに合った形でお伝えすることを大切にしています。

最後に

カジュアル面談は、会社が一方的に見る場ではありません。

お互いが

• この会社で働きたいか
• この人と働きたいか

を確認する場です。

「まだ転職するか決めてないんだけど…」みたいな状態でも全然OKです。むしろそういうタイミングだからこそ、気軽に話してみてほしいなと思っています。

この記事を読んでフェリックスでの働き方やカジュアル面談に興味を持ったそこのあなた！まずはお気軽に応募してみてくださいね。お待ちしています！