誰もが『主役』へ。自律した挑戦と成長が循環する場をつくる
私たちは、「人」を通じて社会にインパクトをもたらす人材紹介会社です。 会社とは、誰かに与えられた仕事をこなす場所ではありません。自らの意思で考え、時間をコントロールし、果敢に挑むことで自己成長を遂げるための「最高のフィールド」です。 私たちフェスコムは、理想の社風を体現する制度設計と「独立組織」という環境を通して、一人ひとりが当事者意識を持って自律し、大きな成長を実感できる場を創り続けます。
価値観
オープンなコミュニケーション
「配慮はすべきだが、遠慮はしない」が当社の行動指針です。
社歴や年次に関わらず、現場で感じた課題や「こう試してみたい」というアイデアを誰でも自由に発言・提案できます。各営業グループが独立組織として意思決定を行うため、出された意見がすぐにチームの施策や行動指標に反映されるのも魅力です。仲間への敬意と配慮を大切にしながらも、チームで成果を出すための議論には一切遠慮せず、オープンに高め合っています。
継続的なフィードバック
単なる業務管理ではなく、ヒューマンマネジメントを軸とした組織づくりを徹底しています。
代表との面談をはじめ、独立組織である各グループ内で日々活発な意見交換と多角的な振り返り・フィードバックを実施。一人ひとりの考えやチャレンジのプロセスをしっかり見逃さずに評価し、強みを活かした成長を後押しします。
継続的な対話を通して戦略や行動を柔軟にアップデートし、個人のポテンシャルを最大化させています。
とにかく早く動く
成長を最速化させるカギは、失敗を恐れずに「最適最短」で行動し続けることです。
入社初期から実践的なアプローチに挑戦し、素早く実行と改善を繰り返していきます。
得られたリアルな学びをすぐにチームへ共有することで、仲間の課題解決のスピードも「最適最短」へ上がります。
一人ひとりがスピード感を持って動き、得たナレッジを惜しみなく教え合う。
このサイクルが、チーム全体の爆発的な成長を生み出しています。
個人 > 会社
会社は「個人が主役として成長するための場」であると考えています。
会社の都合で枠にはめるのではなく、一人ひとりが自らの意思で考え、挑戦し、ポテンシャルを最大化させることこそが、結果として組織全体を最も大きく成長させます。
会社は自己成長できる場を提供し続け、会社のために個人をすり減らすのではなく、個人の自律的なキャリア形成を会社が全力で支えます。
私たちが追求するのは、仕事の本質的なやりがいと、成果に見合う正当な報酬です。
フラットな組織
社歴や役職に関わらず、誰もが対等に意見を出し合えるフラットな環境です。
上からの指示に従うのではなく、現場の各グループが自律的に意思決定を行う「独立組織」として運営。
全員が同じ型にはまるのではなく、メンバーそれぞれの強みや得意を活かして柔軟に役割を担い、チームの成果を最大化させています。
相手へのリスペクトを大切にしながらも、より良い成果や成長のための本音の議論をオープンにぶつけ合える風通しの良さが魅力です。
失敗を恐れない
挑戦に伴う失敗は、成長とやりがいに不可欠なステップです。最初から完璧にできる人はいません。
フェスコムでは、結果の成否以上に「恐れずに一歩踏み出した挑戦」そのものを讃えます。
失敗したときこそ仲間が全力でフォローし、「なぜうまくいかなかったのか」を共に振り返って次の成長の糧へ昇華。
失敗を恐れず自分の可能性を試し続けるワクワク感と、仲間と共に乗り越えていく大きな成長実感を大切にしています。
メンバー
髙藤 竜摂
採用・育成
新卒で求人広告代理店に入社、法人営業として多くの企業の採用支援に携わってきました。
求人広告時代、〇名採用できたという形で「人」を数値として接してきた経験から、...さらに表示
株式会社フェスコム
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会社情報
株式会社フェスコム
東京都千代田区神田松永町18-1 ビオレ秋葉原8階
- http://fescom.co.jp
2010/3 に設立
永江亮二 が創業
60人のメンバー