非技術系の創業者ですか？だったらハックを学ぼう (Sam Altman)
ハッカーがビジネスを学ぶように、ビジネス系の人もハックを学ぶことで、意味のある「バージョン1」を作ることができるようになります。

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私はよく非技術系の単独の創業者に、ハッカーの共同創業者候補を知っていたら紹介して欲しいと相談されます。これらの人たちは非常に情熱的なアイデアプレゼンを行い、これまで頑張ってきたあらゆる活動や会った顧客、構築したモデル、仮出願した特許等の長々としたリストを見せてきます。多くの場合、彼らは気が利く努力家です。しかししばしば、技術系の共同創業者探しに何ヶ月も費やす中で、物事が滞ってしまっていること...

https://review.foundx.jp/entry/non-technical-founder-learn-to-hack

二度目の創業者症候群 (Harj Taggar)
創業２度目ともなると、なんとしてでも大きな成功につながるようなアイデアに取り組みたいと思うのは当然のことでしょう。しかし、最高のアイデアが、本当にベストなアイデアにつながるのでしょうか？

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Startup School Radioは、 Soundcloudもしくは iTunes でお聴きいただけます。 Taggarは、技術職の採用プラットフォームである Triplebyteの共同創業者。Triplebyte創業前はY Combinatorのパートナーでした。その前には、オンラインオークションの技術系スタートアップAuctomaticを2008年に立ち上げています。 ...

https://review.foundx.jp/entry/second-time-founder-syndrome

アップサイドリスク (Sam Altman)
多くの投資家は、「ダウンサイドリスク」を軽減するために多くの時間を費やしてしまっているようですが、期待するリターンを見込める会社に投資する機会を逃してしまうアップサイドリスクを考える人はどれだけいるのでしょうか。

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皆がエンジェル投資のべき乗則を理解していると主張しますが、実践している人はごくわずかです。私が思うに、それは、3xのリターンと300x（または3000x）のリターンの違いを概念化するのが困難だからです。 ...

https://review.foundx.jp/entry/upside-risk

女性創業者たちからこれまで学んだこと (Sam Altman)
私たちは、成功しそうなスタートアップに資金を提供したいと考えていますが、その中には女性の創業者が多くいます。女性にとってはアンフェアだったベンチャー業界ですが、今後どのような形で女性創業者を支援するのか、考えてみました。

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どのようにYCが女性創業者を奨励できるか意見を寄せてほしい、という私のリクエストに対して、全体的に素晴らしい反応をもらいました。2つの独立した問題があることは明らかです。 1）スタートアップを既に始めている女性のいくらかは、Y Combinatorに関心がない。 2）素晴らしい創業者になる素質を持つ女性のいくらかは、スタートアップを始めない。 ...

https://review.foundx.jp/entry/what-ive-learned-from-female-founders-so-far

良い企業文化を作るには（そして維持するには）
良い企業を築き、それを維持していくために必要なこととはなんでしょうか？実際に創業者としてスタートアップで学んだ経験から、企業を存続させていくための4つの重要なアドバイスをシェアします。

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先月、Y Combinatorは3回目となる年次 Female Founders Conference （女性創業者会議）を開催しました。会議には女性が主導となってスタートアップを作り上げようとする800人を超える女性が集まりました。 ...

https://review.foundx.jp/entry/creating-good-company-culture-and-sticking-to-it

東京大学 FoundXでは一緒に働く仲間を募集しています

FoundX Review 今週の公開記事一覧 (2019/06/14 ～ 06/20)

馬田隆明

東京大学 FoundX / ディレクター

創業ベンチャースタートアップ起業家起業家支援

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東京大学 FoundX

東京大学 FoundX は 2019 年に新設された、スタートアップ向けのプログラムと施設です。本郷三丁目付近にいくつもの FoundX 施設を作る予定です。私たちは Y Combinator のような「スタートアップのアクセラレーター」のような組織です。ただし、アイデアがまだ定まっていない状態から、アイデアを固め、チームを作り、最初の資金調達を行うまでのフェーズを支援する、超初期に特化したプログラムです。そのため、スタートアップ向けのインセプションプログラムと呼んでいます。後払いのビジネススクールとも比喩できるでしょう。私たちは超初期の起業家のフェーズに合わせて様々なプログラムを用意しています。具体的な支援内容は各プログラムのページをご確認ください。ここではどのような方針でプログラムを設計しているのかについて紹介します。 ※各プログラムの比較 https://foundx.jp/news-events/program-comparison/ ==================== ■■Programs ▶Founders Program Founders Program は既にアイデアがあるチームが、次の資金調達を行うまでの支援をします。個室の無償提供などを行っています。 https://foundx.jp/founders/ ---------- ▶Pre-Founders Program Pre-Founders Program では、アイデアを決めてから次のステップへ向かうまでの助走期間を支援します。コワーキングスペースの無償提供などを行っています。 https://foundx.jp/pre-founders/ ---------- ▶Fellows Program Fellows Program では主にアイデアの発見をお手伝いします。コワーキングスペースの無償提供なども行っています。 https://foundx.jp/fellows/ ============= ■従来のプログラムとの違い FoundX はこれまでのアクセラレーターよりも以下のような点を重視して運営しています。 ▶コミュニティを重視します起業家同士の学びを促すコミュニティを作るほか、起業家をサポートする東大卒業生サポーターのコミュニティを作ることで、起業家の最初期の顧客インタビューなどが簡単に行える環境を育てます。 ▶エビデンスを重視します私たちの活動の多くを、過去のエビデンスを活用しながら行っていきます。そのため論文を読んだり、他分野の文献を読むことも日常的に行います。 ▶エンジニアリングを重視します私たちの活動をスケールさせていくために、初期からITを中心としたエンジニアリングを行っていきます。そのためエンジニアリングスキルがある程度ある方が望ましいです。 ▶英語でのコミュニケーションを行いますグローバルに出ていくスタートアップを育てるため、コミュニケーションを英語で行います。 ■■What We Don’t 私たちは従来とは異なるやり方でスタートアップを支援します。そのため、以下のようなことは行いません。 ▶Event: 私たちは定例を除き、イベントやミートアップを積極的には行いません。そうしたイベントは別組織の皆さんが行っているからです。そのため共同イベントなどについても基本的にお断りさせていただきます。代わりにオンラインでの情報提供などを行います。 ※例：FoundX Review( https://review.foundx.jp/ ) や Resources ( https://foundx.jp/resources/ ) など ▶Mentoring Program: 私たちは外部の方を招いたメンタリングを行いません。代わりにピア起業家同士のピアメンタリングや、サポーターからのオフィスアワーを行います。 ▶WIP: 私たちは多数の活動を行いません。逆に私たちはWIPの制限を行い、インパクトのある作業にのみフォーカスをします。 ▶個人としての力よりも集団としての力私たちスタッフ個人個人に優れたアドバイザーとしての能力を求めません。代わりにスタッフや、その周りの人たちが集団として支援の力を出せるような環境づくりに注力します。

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