【人事解説】コンサル業界のイメージと船井総研の「実際のところ」

こんにちは！船井総研の中途採用チームです。

「コンサルタントって、毎日終電まで働いてプライベートがないのでは……？」
転職活動中、そんな不安を抱かれたことはありませんか？

今回は、多くの中途応募者の方から質問いただく「実際の働き方・休暇・福利厚生」についてお伝えします！

【この記事のポイント】

メリハリのある柔軟な勤務体制： 時差出勤や時間単位での有休取得に加え、原則22時以降の深夜勤務禁止など、自律して仕事とプライベートを調整できる環境を整備。
業界トップクラスの持株会制度： 奨励金率25%（購入金額の25%を会社が上乗せ支給）という手厚い持株会制度などを通じて、社員の中長期的な資産形成を強力に支援。
充実したライフイベント支援： 女性の産休・育休取得率100%や男性取得実績の増加、未就学児までの時短勤務など、長期的に活躍できるバックアップ体制が完備。

船井総研では、コンサルタント一人ひとりがプロフェッショナルとして自律した働き方を実践できるよう、以下のような柔軟な制度を整えています。

時差出勤制度
標準勤務時間（9:30～18:00）に対し、業務やライフスタイルに合わせて始業・終業時間を変更可能です。
有給休暇（最大50日保持・時間単位取得OK）
入社時に5日付与、6か月後に10日、その後最大年間25日が付与されます（2年間の猶予があり最大50日保持可能）。
半日単位や時間単位での取得もできるため、「プロジェクトの合間にリフレッシュ長期休暇を取る」「夕方に少し時間単位で取得する」といった柔軟な調整が可能です。
完全週休2日制（土日祝）＆冬期休暇
基本的に完全週休2日です。
業種事情や、お客様事情やイベントによって休日出勤が発生した場合も振替休日を取得する仕組みが徹底されています。

「激務イメージ」に対する取り組みとして、原則として深夜（22時〜5時）の勤務は禁止としています。
会社として無用な深夜・休日の連絡を控える運用を徹底し、メリハリのある働き方を推進しています。

船井総研の福利厚生の中でも、特に社員満足度が高いのが「従業員持株会制度」です。

購入金額の「25%」が奨励金として上乗せ！
一般的な企業の持株奨励金が5〜10%程度とされる中、船井総研では25%と、業界トップクラスの手厚い奨励金率を設定しています。
具体的なイメージ
月々10,000円分の株を購入すると、12,500円分の株が購入できる計算になります。社員の中長期的な資産形成を会社が強力にバックアップしています。