コロナ感染防止で4月入社の歓迎会が中止に！！→リモート飲み会にしたらめっちゃ楽しかった♪

みなさん、元気にリモワしてますか？

コロナウィルス感染拡大防止のため、弊社は3月から時間差出退勤、4月2日からフルリモート勤務に切り替えました。
当時緊急事態宣言はまだ出ていなかったものの、社長がメインとなって様々な情報を基に決断しました。

世間ではデスクトップPCやモニターを担いで家に帰る人もいる（！）という大変なニュースを見ましたが、弊社は「明日からリモートで」と言われれば各自ノートPCを持ち帰るだけ！！
特に苦労せずに切り替えることができました。

全社員が元気に働いてくれていることは当たり前じゃないと気付かされ、これからも感謝の気持ちを忘れずにいよう、と心に誓った次第です。

歓迎会が中止→リモート歓迎会へシフト♪

4月1日、5名のメンバーが新しく入社しました！
しかしなんと！入社翌日からリモートワークに（笑）

それに伴い、企画していた新メンバー歓迎会も中止に。そこでデータサイエンティストの道下が企画し、リモート飲み会を開催！グッジョブありがとう道下くん！！
リモート飲みといえば「ほろよい」CMの堀北真希と佐藤健をイメージしていた私。。
初の試みにワクワク♪チューハイをスタンバイし、おつまみを置いて、PCの前で開始を待ち構えていました！

もともと東京・大阪でメンバーが離れている弊社。当初予定していた歓迎会は東京で開催予定だったので、リモートでなければ大阪メンバーは参加することはできませんでした。
それが思わぬきっかけで顔を見て話せることに！

バックオフィスを担当している私が、メンバーの顔を見ながらコミュニケーションできることはとても良かったと思います。slackでのやりとりやプロフィール写真だけでは分からない、それぞれの個性を感じ取ることができました！

子供が起きている時間だったので、家族で参加してワイワイガヤガヤ。子供同士も話すようになってもうそれはそれはカオス！！うるささにちょっと圧倒されてしまう、いい歳の大人たち（笑）

その後、それぞれ子供を寝かしつけてから再度ジョインして、今度は大人だけで改めて乾杯！会社のこと、趣味のこと、自粛中のおうちでの楽しみ方など、楽しい会話で盛り上がりました♪

↑子供が寝てから・・改めて大人だけで乾杯♪

キャンプ好きの代表瀬川は、新しくゲットした焚火台の自慢が止まらず、ついにモノを持ち出して映す始末（笑）いつか社員全員とその家族で山にこもり、2泊3日のキャンプを通じて親睦を深めるのが夢！

↑突然背景が固まって分身の術とEXILEをしだす前川（笑）

ひたすら子供が変顔していたり、猫・犬・アイボと自慢のペットを連れてきてくれたメンバーも！
20時から始まったリモート飲み会は、各自子供の寝かしつけやお風呂タイムを挟んで、なんと24時まで続きました・・！

webと居酒屋の大きな違い

リモートと居酒屋では、大きな違いがあります！私が気が付いた点を紹介します。

・遠方のメンバーとも飲める
大阪・東京・地方に関わらず、顔を合わせて飲める！これはでかいメリット！

・予算がめっちゃ安い
お店に行かないのでお金がかからない！食べ過ぎない！経理としては毎回リモートでもいい（笑）

・好きなものを食べられる
メニューが決まってないので、自分が好きなものを食べられるのは結構嬉しい。

・適当に出入りできる
ちょっとジョギングいってきまーす、子供寝かしてくるわ~、お風呂入ってきます！と、出入りが自由。慣れていなかった私は学んだのだが、こういうメッセージは口頭ではなくチャットで送ると全員に確実に伝わり、かつ会話の邪魔をしない。

・少人数派閥？！ができない
居酒屋では、10人いたら例えば4人と6人に分かれて話したりしますが、リモートではそれがない。というかできない！1人が話して、その他全員がそれを聞く。話す人が変わっても同じ。だから自然と全員で同じ話題について話すことになります。会話についていけず、ポツンとなる人もいない！

・大勢が苦手な人は聞き役に回りやすい
話が苦手な人は話さず、ひたすら聞いていてもあまり目立ちません。しんどくなったらしれっと抜ければいいので、大勢が苦手な人でもプレッシャーなく楽しめて気が楽かなと思います。

・子供が張り切りすぎる
子供が喜びすぎてやたら調子に乗る（笑）ので、大人の声が聞こえない！
これはこれで楽しいので、寝かしたあとの大人だけ時間など2部制にするとか工夫できるかも！

・ママも参加しやすい
子供を預けなくていいので、普段参加できないママも参加しやすい！うれしい！

・堀北真希と佐藤健とは程遠い
そらそうだ。

結論、リモート飲み会はとっても楽しいものでした！
また開催したいと思います^^

フルカイテンでは一緒に働く仲間を募集中！
2020.4.13現在、社員全員フルリモート勤務につきWebでカジュアル面談を行っています！

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在庫 × AI で大量廃棄を減らすSaaSのフロントエンドエンジニア募集！

◆在庫問題を解決するSaaS 弊社は、在庫問題を解決する自社開発のSaaS『FULL KAITEN』を提供しています。（2017年10月ローンチ） https://full-kaiten.com/ FULL KAITENは小売業で発生する在庫過多の問題を解決するために生まれました。 小売業では、在庫を増やせば売上も増えますが、そうすると売れ残る在庫も大量に生まれます。 それを嫌って在庫を減らしてしまうと、今度は売上も減少してしまいます。 このように売上増加と在庫削減は両立が非常に難しく、在庫過多は小売業の宿命的課題と言われています。 CVRが悪いから倒産する企業というのは聞いたことがありませんが、在庫は倒産に直結する非常に重要な経営課題ですのでどの企業もこの問題の解決を目指して取り組みを行っていますが、なかなか良い解決策はなく、またソリューション自体もほとんどないため解決が困難な課題とされていました。 弊社はAIと特許出願中の独自技術により、この難しい在庫問題を解決できるソフトウェアの開発に成功しSaaSとして提供を開始しました。 導入企業の在庫を「フル回転」させるべく、日々導入企業の支援に取り組んでいます。 ◆導入実績 2019年2月のバージョン2ローンチを機に営業活動を本格化させましたが、おかげ様でアシックス様・ROPE様・アンダーアーマー様などエンタープライズを中心に導入件数が急増しています。

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