実務未経験エンジニアに求めているレベル感

ギグベース株式会社のVPoEの大本です。弊社は実務未経験のエンジニアも採用しています。実際に、弊社のプロダクトチームでは実務未経験から転職してきたエンジニアも活躍しています。実務未経験エンジニアのギグベースの採用基準として重視している点をお話をします！※この記事はあくまで「レベル感」というスキル観点での要求事項の一部をお伝えすることが目的であり、内定を保証するものではありません。1. プログラミングが普通にできる変数、クラス、if文やループ制御などの考え方、書き方を知っていることはもちろんですが、それらを実際に理解して、使える/書けることを重視しています。ifってどうやって書くんだろうと...

絶賛！積極採用中です！！　〜11期を振り返って〜

こんにちは、広報の岩本です(^o^)/6月30日。今日でギグベース株式会社の11期目が終わります。今期を振り返ってみましょう！11期は、やはりなんと言っても新型コロナウイルスの影響を受けた1年でした。そのおかげ？か、ポジティブな副産物としてギグベースでもリモートワークが定着しほとんどの部署で、現在も基本リモートワーク（在宅勤務）となっています。そして１番大きなニュースは会社名・サービス名が変更になったこと！会社のホームページや、サービスサイトも一新されました。コーポレートサイト：ギグベース株式会社サービスサイト：gigbase心機一転、これから事業拡大がどんどん加速していくフェーズの中ギ...

リニューアル！数字で見るアクシスモーション！

こんにちは、広報の岩本です(*^^*)アクシスモーションでは全従業員の男女比や年齢層から、平均残業時間、有給取得日数まで気になるデータをまとめて公開！！半年を目安に更新していますので早速！リニューアルされたアクシスデータを見ていきましょう(^o^)/＜従業員数・平均年齢＞従業員は44名まで増え、平均年齢は少し上がって30歳。年齢幅はより広がって19歳〜44歳。マネージャーとして活躍している20代も増えています！＜男女比＞人数は増えましたが男女比は変わらず。ほぼ半々でバランス良いですね♪＜出身地＞関東が多めではあるものの、北海道から九州まで日本全国から集まっています。同じ出身地の人もいるか...

入社初日はどんなことするの？11月の新入社員に密着！

こんにちは、広報の岩本です！コロナ禍ではありますが、アクシスモーションでは現在も積極採用中！！！今回は、11月に新しくアクシスモーションの仲間になった3人の入社初日に密着しました！まずは、オリエンテーション。トイレ位置など社内を見て廻り、会議室で会社概要やミッション・ビジョン・バリューの説明、お互いの自己紹介を行います。そして、席についてからは基本的なツールの使い方や、会社ルールなどの説明も。そしてお昼は通常、チームのみんなと歓迎ランチ、という流れが多いですが、今回は部署をまたいでの歓迎ランチ☆コロナ禍ということもあり個包装されたモスバーガーをテイクアウト。もちろん福利厚生の一環なので、...

【社員インタビュー】学びたい意欲が存分に満たされる 一歩踏み出した先の全く新しい世界

こんにちは、広報の岩本です(^o^)/2019年に入社した、我が社のホープ T.Y.さんにインタビュー！営業への熱い思いを語ってもらいました✨新卒で知った社会の厳しさ大学は経済学部で、ゼミでは経営、主に企業調査や財務諸表の比較や分析などを行っていて、結構真面目な大学生でした。元々アパート経営にも興味があったので新卒で不動産系の会社に入社し、アクシスモーションは２社目です。以前働いていた会社は、地場の地主家系が立ち上げた会社で、営業から管理・事務・現地の作業まで何でもやりました。いくつか事業部があるのですが社内ルールで全事業部を回ることになっていて、事業用賃貸部、居住用賃貸部、工事部などそ...

【社員インタビュー】大手ばかり経験してきた僕がベンチャーへ　飛び込んだ先にあった成長と覚悟

こんにちは、広報の岩本です(^o^)/2016年に入社し、現在は経営管理部長として、また執行役員としても活躍しているR.Y.さんにインタビュー！いつも明るく、周りに声かけしながら巻き込んでいく、そんな彼のマネジメント論やこれまでの経緯を尋ねました✨オーストラリアで学んだ財務会計高校生の時、授業の一環でオーストラリアで2週間過ごしました。気候も良く住みやすかったのでいつかまた来たいと思い、18歳からオーストラリアの語学専門学校に1年間、ビジネス専門学校に2年間、大学に2年半通っていました。大学では最初に会計学を学んでいましたが、経済学に興味を持ち専攻を変更しました。帰国後、子供用品の総合専...

NEW！数字で見るアクシスモーション！

こんにちは、広報の岩本です！アクシスモーションの採用サイトでは当社のデザイナーが作成したインフォグラフィックスでアクシスモーションで働く従業員みんなのデータが公開されています( ^ω^ )　アクシスデータが気になった方はこちらから　　→https://recruit.axis-motion.co.jp/data半年を目安に更新しているので新しくなったアクシスデータを見ていきましょう！従業員数1年前（2019年3月）は従業員数23名だったのが、ほぼ倍の人数に！∑(O_O)男女比男女比は、ほぼ半分となりました！バランス良いですね♪平均年齢平均年齢は、29歳！年齢幅は20歳～43歳まで、若手で...

【社員インタビュー】自分自身と向き合う中で見つけた働くことの喜びと私らしさ

こんにちは、広報の岩本です(^o^)/2018年に入社し、現在spotgig事業部のタレント企画のマネージャーとして活躍中の彼女にインタビュー！日々もがきながら、葛藤しながら見つけた、“自分らしい働き方”について、彼女の思いを尋ねました✨声優からオペレーターへ高校を卒業後、ナレーションやアニメなどの声優業をするため東京に上京しました。25歳の時に業界は引退、その後は飲食店で働いていましたが、このまま接客業を続けていくことに体力的な限界を感じ、事務関係の仕事を探し始めました。そんな中アクシスモーションの求人に出会い、オペレーター業務であれば今までやっていた声優業の経験も活かせるのではないか...

【人事＃08】アクシスカルチャーとは？

こんにちは、採用の佐藤です。アクシスモーションでは従業員全員で共通の価値基準を持って仕事しています。「ダサいことはやらない。カッコいい仕事をしよう！」価値観や文化は目に見えないものですが、組織の成長にとって欠かせません。今回は、私たちのカルチャーについて少し深掘りしていきたいと思います！^ ^カルチャーフィットとは？転職先を選ぶ基準の１つに「カルチャーフィット」という言葉を聞いたことがある方は多いかと思います。最近では、採用選考においてスキル・能力以上に重視されることも多いです。そもそもカルチャーフィットとはなんなのでしょうか？試しにググってみたところ、「企業文化と個人の価値観のマッチ」...

【人事＃07】入社前に知っておいて欲しいこと

こんにちは、採用の佐藤です。面接で候補者さんからよく次の質問をいただきます。「御社に入社するにあたって、必要な資格などはありますか？」質問自体は、向上心と意欲があって非常に良いのですが、実はアクシスモーションに入社するにあたって必要な資格はありません！（笑）むしろ、入社後の方が資格取得支援の福利厚生があるので、会社のサポート付きでスキルアップできます！とはいえ、入社前にも勉強しておいて損はありません。「あえて言うなら、こんなことを知っておくと入社した後がスムーズですよ」ということをお話ししますね！^ ^ギグワーキングについてギグワーキング（ギグエコノミー）について、どの程度ご存知でしょう...

【人事＃06】WEB面接って何が違うの？

こんにちは、採用の佐藤です。アクシスモーションの採用では、ZOOMを活用したWEB面接を行なっております。最近はコロナの影響で導入している企業が増えていますね。「初めてWEB面接するので緊張します」「普通の面接と何が違うんですか？」今回はそんな方のためにWEB面接についてご紹介します！日程調整が柔軟に！対面面接と同様にご提示いただいた候補日の中から面接日程を調整します。来社の負担を無くすことで比較的近い日程で調整が可能です。電車の遅延などもなく時間ぴったりに面接をスタートできるので遠方の方も安心ですね！現職がある方も、退勤後すぐに面接に参加することが可能です！面接官のアサインが多様に！W...

【人事＃05】アクシスバリューを人事労務で実現するには？

こんにちは、採用の佐藤です。アクシスモーションでは今、IPOに向けて労務周りを強化しています。あなたは人事労務にどんなイメージをお持ちですか？会社の裏方、縁の下の力持ち的な地味な印象が多いのではないでしょうか。しかし、私たちは全員が"ダサいことはやらない。かっこいい仕事をしよう！"という共通の価値基準を定めています。もちろん人事労務も例外ではありません。01　THINK BIG常に大きく、チャレンジを選択しよう当たり前を疑って、驚きを創ろう02　MOVE FASTまずやってみよう意志決定、レスポンス、開発で最速を目指そう03　BEYOND EXPECTATIONユーザー、同僚、社会の期待...

【人事＃03】採用担当がオススメする「仕事に役立つ本」３選！

こんにちは、採用の佐藤です。あなたは普段、仕事に関する読書はしていますか？「マンガなら読むけどビジネス書はちょっと、、」という方も多いのではないでしょうか？（もちろん私もマンガ大好きです！笑）今回はそんな読書初心者の方のために、人事としてオススメの本を３冊厳選してご紹介します！「人を動かす」著者：D・カーネギー１９３７年出版の言わずと知れた名著ですね。読んだり聞いたことがある方も多いでしょうか。８０年以上も不朽の名作と言われるのは、これが人間関係における本質だからだと思います。私は初めてこれを読んだ時は高校生でしたが、もっと早く読んでおけば良かったと衝撃を受けました。社会人になってから再...

【人事＃02】自由な働き方をしよう！

こんにちは、採用の佐藤です。今回は、「働きやすさ」をテーマにアクシスモーションの就業環境をいくつかご紹介します！最近は良く「働き方改革」や「ワークライフバランス」などという言葉を耳にします。例えば、寿命を80年として、20歳から60歳まで40年間働くとしたら、少なくとも一生の半分は働きながら生きることになります。せっかく仕事をするなら、自分にとって働きやすい環境で頑張りたいですよね！自由なアクシスモーション！まずオフィスでの服装は完全自由です！^ ^そして勤務体制では、「フレックスタイム制」を取り入れています。予定がある日は早く帰ってもOK！朝に用事があるときは遅く出社してもOK！逆にや...

【人事＃01】ぶっちゃけ面接中はこう思ってます

こんにちは、採用の佐藤です。私は普段、アクシスモーションで採用や労務を担当しているのですが、今回は、面接中に思っていることをお話ししちゃいたいと思います！あなたのことが好きです！いきなりストレートな表現でごめんなさい、変な意味は無いです（笑）というのも、面接では、はじめましてにも関わらず短い時間でお互いのことを深く知る必要があります。そこで私は、相手に心を開いてもらう前に、必ずこちらから心を開くことを意識しています。つまり、どんな候補者さんのことも、人として好きになった状態で面接に挑むのです！いざ面接が始まると、好きな人が目の前に居るわけですから、自然と聞きたいことがたくさん出てきます！...