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なにをやっているのか

Giveryは、「HRTech」領域で、採用、評価、育成などを変革することで、人が働きやすい環境をつくる、自社サービス開発のベンチャー企業です。

* 2016年12月に、Infinity Ventures Summit Kyoto 2016のLaunch Padに登壇しました *
https://www.techinasia.com/infinity-ventures-summit-launch-pad-fall-2016

【 プロダクト紹介 】
実践型プログラミングにおける学習と試験サービスを利用したITエンジニア領域で業界No.1を目指しています。

● オンラインプログラミング学習サービス
CODEPREP( http://codeprep.jp/
アプリ開発や機能開発を通して、コーディングをしながら、プログラミングを学ぶことができる初心者向けの学習サービスです。 2012年から開発をスタートし、現在ユーザー数が4万人を超えるサービスに成長しています。

● プログラミングスキルチェックツール
codecheck( https://code-check.io/
人事担当者の面接工数を削減するプログラミングスキルチェックツールとして、2016年にリリースしました。
すでに富士フイルム、LINE、ワークスアプリケーションズ、リクルートコミュニケーションズ、朝日新聞など、大手企業へ導入されており、エンジニア採用のフローを変革するサービスとなっています。

● プログラミングチャレンジを解くことで企業からオファーがもらえる就活サービス
CodeSprint(https://codesprint.jp
codecheckと連携して、プログラミング問題を配信しており、回答したレベルに合わせて企業からオファーがもらえる就活サービスです。すでに100社以上のIT企業が参画しています。

【 受賞履歴 】
日本HRチャレンジ大賞 奨励賞
https://givery.co.jp/news/780/
https://www.facebook.com/giveryinc/posts/1545757052387967

SF Japan Night 3位入賞(サンフランシスコ)
http://blog.btrax.com/jp/2013/10/21/6th-sfjapannight-finalists/

Infinity Ventures Summit 2016 Kyoto Launch Pad ファイナリスト
https://www.facebook.com/permalink.php?story_fbid=1844913199129263&id=1844212299199353

【取引実績】
朝日新聞、富士フイルム、NTTコミュニケーションズ、LINE、ワークスアプリケーションズ、リクルートコミュニケーションズ、マイクロソフト、クックパッド、コロプラ、リブセンス、DMM.comラボ、KLab、オロ、マイナビ、エボラブルアジア 他

3年後のIPOを目指し、急拡大中です。
ボードメンバーも強化しており、事業スケール経験のあるCTOや監査役なども今期に入りジョインしています。アーリー〜ミドル期のフェーズで事業拡大を本気で進めているベンチャー企業で活躍したい方、応募をお待ちしております!

なぜやるのか

Empowering Engineers - 私たちは、情熱と技術をもった人々を応援します

上記をビジョンとして、エンジニアHR領域においてサービスを展開しています。
採用・育成・評価のそれぞれの領域でサービスを展開しており、これら3本の矢でエンジニアの働き方革命を展開し、「世界中を楽しく働くエンジニアで満たす」というミッションの実現を目指しています。

現在いる社員もその熱やビジョンに共感して集まっている為に、 たまに熱すぎてめんどくさいこともありますが、「だれかの、何かやりたい!」をお互いが応援し合える、そんな環境を社内・社外で作っていきます。

また、現在弊社ではそのような理念に共感する方や外部の専門家、著名人の方を巻き込んで新しいイノベーション創造に挑戦しています。共感してくださり、ご協力いただく方々は、業界の方だけでなく、大学の教授や行政とも連携しています。

・東京大学名誉教授、Lispの仏と呼ばれる竹内郁雄氏が弊社顧問に就任
https://givery.co.jp/press/881/

・東京大学、北海道大学、東北大学、名城大学、神戸市、福岡県庁などと連携してハッカソン開催
https://2016.jphacks.com/

・東大・赤門マネジメントレビューでの執筆活動
http://www.gbrc.jp/journal/amr/AMR13-12.html

など、自社技術開発をするとともに、若い世代の教育支援、企業の採用支援に取り組んでいます。

どうやっているのか

【スキルの多様性】
まず会社の文化として「多様性」が非常に強い会社であると自負しております。

- 営業に強い
- マーケティングに強い
- 開発に強い

など、あらゆる分野におけるスペシャリストが同じ空間で一つのプロダクトを推進しております。

【人の多様性】
また、スキルの多様性だけではなく多様的な「人」が働いています。
- 国籍(日本、アメリカ、イギリス、フランス等)
- 年齢(20代で役員から、70代の技術顧問まで)

など、役職は年齢や国籍関係なく、多種多様のメンバーで構成されています。

【根源となる価値観】
こういった人々が働く文化を形成している根源としては、
メンバーがお互いの価値観を認め「Give & Give」という他人を尊重しあう会社の文化が生み出しているのだと感じております。

ソーシャル

私たちについて

Giveryは社会を豊かにする人々のための
成長エコシステムを創造する「成長」支援企業です。
ITとリアルの両軸で事業を展開し、
お客様・ユーザーの皆様・社員・社会の成長を全力で応援します。

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