なにをやっているのか
学生が新卒採用のコンサルティングを行う『学生人事』
仲間と高め合い、企業の未来を創る。精鋭の学生コンサルタントが挑む採用の最前線。
老舗企業を「老舗ベンチャー」に生まれ変わらせる、次世代のチームづくり。
私たちは、ただの「就職エージェント」や「採用代行」ではありません。
歴史はあるけれど、次の時代へのバトンタッチ（事業承継）に悩んでいる老舗企業に対して、経営の仲間となる新卒メンバーを集める「学生人事」というサービスを提供しています。
具体的には、以下の2つのアプローチで企業をアップデートしていきます。
・採用の仕組みを、会社の中に残す：私たちが代わりに採用して終わりではなく、企業が自分たちの力で新卒採用を続けていけるように、ノウハウや社内体制を構築します。
・「老舗ベンチャー」のブランドを創る：歴史ある企業の安定感と、新しいことに挑戦できるワクワク感を掛け合わせ、学生から選ばれる魅力的なブランドへ生まれ変わらせます。
単に「内定者を増やすこと」ではなく、その企業の次の100年を創るチームを一緒に育てることが私たちのビジネスです。
なぜやるのか
社名のgood luckは良い別れを意味する。終わりではなく「始まりの別れ」であり『挑戦の船出』
有力企業の内定を就活で勝ち取った学生が多数在籍
「良い別れ（good luck）」をデザインし、社会性と経済性を両立した世界を創る。
私たちの社名「good luck」には、「良い別れ」という意味が込められています。
老舗企業にとっては「良い形で次の世代へ事業を引き継ぐこと」、学生にとっては「新しい挑戦の機会へ踏み出すこと」。この2つを繋ぐのが私たちの目的です。
今の世の中は、とにかく売上や規模の急成長だけを追い求める「ユニコーン企業」が注目されがちですが、私たちは違います。社会への貢献とビジネスとしての成功をどちらも諦めない「ゼブラ企業」を目指しています。
「白か黒か」ではなく、「白も黒も」。
私たちの事業が大きくなればなるほど、「学生が成長できる挑戦機会」もどんどん増えていく。
そんな最高の循環を社会に生み出すために、私たちは活動しています。
どうやっているのか
年に1度、good luck で活躍している現役の学生と卒業したOB/OGを集めて大忘年会 目標達成し、一人ひとりが主役になれる、そんな経験が出来るのが当社最大の強みです。
３か月に一度対面でキックオフミーティングを開催し、各ユニットの活動報告や事業・経営方針の発表を行います。また、good luck Award では各ユニットでクォーターごとに活躍したインターン生を表彰し、社長からトロフィーが授与されます。
私たちは、ビジネスの場で「学生が日本一活躍する会社」を目指しています。例えるなら、目指しているのは「令和の強豪校」。ただ仲が良いだけのサークルではなく、お互いに高い目標を掲げて切磋琢磨し、本気で社会に価値を届ける強い組織でありたいと考えています。
そのため、私たちの組織には全国各地からフルコミットしているインターン生が多数在籍しています！地方・都市部に関わらず、全員が「ただの学生アシスタント」ではなく「一人のビジネスパーソン」として主役になり、事業をゴリゴリ動かしています。
離れていてもワンチームとして「強豪校」であり続けられるのは、メンバー全員が以下の3つのValue（行動指針）を本気で体現しているからです。
🌱 起点：インターンだからと指示を待たず、自分から変化を起こす。
👣 二歩先：相手の期待を超える、一歩先、二歩先の未来を提案する。
❤️ ハートフル：数字を追いかけつつも、仲間や顧客への愛と思いやりを忘れない。
「令和の強豪校」という最高の環境で、全国の熱い仲間たちと切磋琢磨しながら、どこよりも圧倒的に成長したい人を待っています！
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