ゴーヤの生長は早いけど、GOOYAでの成長はじっくりと。育て方に秘訣あり！

今回は『実務経験ゼロからエンジニアを目指したい方』を募集しています！ GOOYAのエンジニアは、経験が無くても『本気でエンジニアになりたい』 という想いで入社していただいた人ばかりです。 そのため、皆さん飲食店スタッフ、アパレル店員、学校の先生など、 さまざまなバックグラウンドを持っています。 あなたにも同じような "想い"があれば、是非カジュアル面談にお越しください！ 応募ではなくても、あなたのエンジニアとして

ゼロから始められるインフラエンジニア。独自のサポート体制があるから安心。

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ネットワークエンジニア／技術の先、PL･PMを志すあなたへ！

技術力だけではない。 組織マネジメント力・顧客折衝能力を身につけ、 プロジェクトに欠かせない"選ばれる"エンジニアを目指そう。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 入社後は技術を活かしたうえで会社間でのビジネスのやり取りを学んでいただき、ゆくゆくは請負案件のPL/PMとして活躍できるくらいの経験を積んでいただきます。 【GOOYAが取り組む"体制化"】 チームマネジメント・顧客折衝の経験を積める場があります。 各プロ

ゴーヤの生長は早いけど、GOOYAでの成長はじっくりと。育て方に秘訣あり！

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サーバエンジニア／PL・PMに挑戦！インフラエンジニアの技術の先へ！

技術力だけではない。 組織マネジメント力・顧客折衝能力を身につけ、 プロジェクトに欠かせない"選ばれる"エンジニアを目指そう。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 入社後は技術を活かしたうえで会社間でのビジネスのやり取りを学んでいただき、ゆくゆくは請負案件のPL/PMとして活躍できるくらいの経験を積んでいただきます。 【GOOYAが取り組む"体制化"】 チームマネジメント・顧客折衝の経験を積める場があります。 各プロ

自分の成長にワクワクできる！日本を支えるインフラのプロフェッショナルに！

【GOOYAをおすすめする理由】 ・未経験でもエンジニアになれる！じっくり研修・教育制度がある ・早くエンジニアデビューができる！自分の成長に合った仕事がきちんとある ・キャリアアップのサポートも充実している！自分専属のメンターがつく "ラウンダー制度" ※This recruitment requires a native Japanese level. ※Only for those with a working visa. 【未経験でもエンジニアになれる！じっくり研修・教育制度がある】 GOOYAのエンジニア社員の8割が未経験か

入社後すぐに実務経験を積める！エンジニアとして輝ける環境をご用意しました。

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まずはお話ししませんか？経験なしからエンジニアになれる自慢のサポート体制。

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入社後すぐに実務経験を積める！エンジニアとして輝ける環境をご用意しました。

今回は『実務経験ゼロからエンジニアを目指したい方』を募集しています！ GOOYAのエンジニアは、経験が無くても『本気でエンジニアになりたい』 という想いで入社していただいた人ばかりです。 そのため、皆さん飲食店スタッフ、アパレル店員、学校の先生など、 さまざまなバックグラウンドを持っています。 あなたにも同じような "想い"があれば、是非カジュアル面談にお越しください！ 応募ではなくても、あなたのエンジニアとして

人に感謝され、社会に必要とされるシゴトを。エンジニアという選択肢。

【GOOYAをおすすめする理由】 ・未経験でもエンジニアになれる！じっくり研修・教育制度がある ・早くエンジニアデビューができる！自分の成長に合った仕事がきちんとある ・キャリアアップのサポートも充実している！自分専属のメンターがつく "ラウンダー制度" ※This recruitment requires a native Japanese level. ※Only for those with a working visa. 【未経験でもエンジニアになれる！じっくり研修・教育制度がある】 GOOYAのエンジニア社員の8割が未経験か

本格的なお寿司が食べられるIT企業。仲間への優しさが詰まったGOOYA食堂

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営業マネージャー候補。1,000名規模の組織を次のステージに引き上げる。

「組織を勝たせる」ーーー。言葉で言うのは簡単ですが、 その難しさを一番知っているのは、現場で走り続けてきたあなたではないでしょうか。 私たちGOOYAは、2004年の設立以来、 IT領域でエンジニアと企業をつなぎ、成長を続けてきました 。 しかし、今私たちが求めているのは、単に案件を決める営業ではありません。 在籍600名を超えるエンジニアの人生を背負い、 営業組織そのものを「強固な生産部門」へと進化させる。 そんな、経営に

次世代マネージャー候補、指名募集。営業戦略から組織図まで、あなたが描く。

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営業マネージャー候補｜組織を勝たせるプレイングマネージャーを募集

【募集ポジション】 IT企業／SES営業・人材提案 ※This recruitment requires a native Japanese level. ※Only for those with a working visa. 【業務内容】 ☆チームワークが強み☆ GOOYAのITエンジニアの派遣先案件の獲得と案件への人材提案がメイン業務です。 エンジニアのキャリアを支える！ 将来性の高いIT業界で企業とエンジニアを繋ぐ架け橋に。 具体的には・・・ ・既存および新規顧客へのSES提案営業（エンジニアのマッチング） ・営業戦略

採用リーダー候補｜GOOYAの採用を、アナタの最高傑作にする。

【本ポジションの魅力】 ミッションは年間300名のエンジニア採用。また、ROIを意識した高難度の採用に携われます。採用人事として圧倒的に飛躍したい方は、存分に腕を振るい、ご自身を鍛えられるポジションです。さらにトップコミュニケーションにもかかわっていただき「経営の中心」として立ち位置を築くことが可能です。 採用手法の踏襲に、こだわりはありません。よいものは取り入れ、鮮度の落ちた手法は大胆に軌道修正します。ま

株式会社GOOYA｜採用広報のスペシャリスト。新メンバー募集！

【本ポジションの魅力】 ミッションは年間300名のエンジニア採用。また、ROIを意識した高難度の採用に携われます。採用人事として圧倒的に飛躍したい方は、存分に腕を振るい、ご自身を鍛えられるポジションです。さらにトップコミュニケーションにもかかわっていただき「経営の中心」として立ち位置を築くことが可能です。 採用手法の踏襲に、こだわりはありません。よいものは取り入れ、鮮度の落ちた手法は大胆に軌道修正します。ま

あなたの労務経験を、単なるキャリアじゃなく、組織の歴史に変えませんか。

【ポジション概要】 人事労務部門の強化と体制整備のため、 経験豊富な「人事労務マネージャー（候補）」を募集いたします。 このポジションでは、連結子会社の労務管理および監督。 各子会社の体制強化や統一化も含む、労務全般を担当し、 グループ全体のビジネスのスムーズな運営を サポートする役割を果たしていただきます。 【主な業務内容】 労務グループのリーダー職以上として、グループ全体の労務基盤を支えていただきます

人事労務マネージャー候補｜グループ全社を支える労務担当を募集

【ポジション概要】 人事労務部門の強化と体制整備のため、 経験豊富な「人事労務マネージャー（候補）」を募集いたします。 このポジションでは、連結子会社の労務管理および監督。 各子会社の体制強化や統一化も含む、労務全般を担当し、 グループ全体のビジネスのスムーズな運営を サポートする役割を果たしていただきます。 【主な業務内容】 労務グループのリーダー職以上として、グループ全体の労務基盤を支えていただきます

新メンバー募集｜笑顔でつなぐ未来！IT人材採用の新たなスタンダード。

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株式会社GOOYA｜採用広報のスペシャリスト。新メンバー募集！

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