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なにをやっているのか

現場で活躍するキャラクターも年代もバラエティーに富んだメンバー。普段のMTGはリラックスして行います。
グラハムは2018年12月に設立したアーリーステージのスタートアップです。 設立して2年4か月で現在、3子会社4事業・グラハムグループ従業員数140名強の体制で展開しています。3期目となる2021年はさらにグループ計300名を超える体制に拡大し、さらなる成長を目指します。 グラハム本体の事業内容はクライアントの人事組織、特に採用課題を解決するソリューションの提供をしています。人材採用は企業にとって最大の経営課題。加熱するマーケットでも成果を導く考え抜かれたソリューションが、クライアントの採用を成功に導きます。 <グラハムの事業> ■採用ソリューション事業 ~~お客様は日本全国の採用を行う全業界、全業種の全ての企業~~ 様々なメディア、実績データの分析、独自のアイディアやノウハウ。 これらを組み合わせて、クライアントの採用課題を解決することが私たちのサービスです。 また、プランニングして終わりではなく、クライアントの採用フローそのものに深く入り込んで、選考や、対象者へのアプローチ、データ分析等を行います。 単純な労働力を提供するだけではなく、PDCAを回しながら採用戦略やブランディング、業務フロー改善も提案していくのがグラハム流です。 <今後の展開> 上記事業を一気にグロースさせ、体力をつけることがグラハムの第1フェーズでした。 第2フェーズとなる昨年はコア事業のほかにも19年10月と昨年7月に立ち上げた2社の子会社に加え、4月には紹介事業の会社も立ち上がりました。3年後にはグループ全体約700名の人員体制で事業拡大に向けてポストは空いています。 創業期のスタートアップで働くことはもちろん大変です。一方で、今しか味わえない剥き出しの喜怒哀楽や、創る快感を味わえます。 少しでもワクワクした方、ぜひ一度遊びにいらしてください!

なぜやるのか

代表の眞鍋。東大を中退し学生起業しイグジットした後、一部上場子会社の代表を務めるなど、経験豊かな経営者です
グラハムの平均年齢は27歳、業界未経験社は6割、20代の管理職も7名と若手写真が中心に活躍しています
営業がかっこよく働ける会社を作るためです。 営業職は不人気です。なりたくない職業ランキングやきつい仕事ランキングの常連です。 でも、やっている僕たちからするとエンジニアにだって引けを取らないすごくかっこいい仕事です。 ●目の前の相手を幸せにできる ●新たな価値を生み出せる ●自分自身がサービスでありプロダクト ●しっかり稼げる ●超汎用的なスキルを身につけられる 自動化・仮想化される世界では、その存在は益々尊いものに変わります。 大きな意志や覚悟を決めるのは、データやテクノロジーではなく、誰かや心です。 一説では世の中の半数の仕事がなくなるとさえ言われていますが、そんな世界でも必要とされ続ける営業チームをグラハムは創ります。そして、いろいろな人の夢を乗せることができる器を創り、その情熱を大きなインパクトに繋げられる会社でありたいと考えています。 営業を再定義する。営業ならば一度は働いてみたい会社に。 ●立上げメンバーである副社長 福島ののインタビュー https://www.wantedly.com/companies/graham/post_articles/176098 ●入社9ヶ月で主任に昇進した20卒 花上のインタビュー https://www.wantedly.com/companies/graham/post_articles/179757

どうやっているのか

東京オフィスの会議室、会議室は大会議室が1室、個室が9室あります。
東京オフィスのエントランス
思考し続ける事がを大事にし、学び続ける人、常に挑戦し続ける人を後押しするのがグラハムの文化です。 業界・職種全ての企業をご支援する事から業界の事やマーケットの知識などを身に着け、 採用のプロとしてお客様に介在価値を感じてもらい、サービスを提供する必要があります。 <ご支援先一例> ●70超の多様なインターネットサービスを展開する設立20年の一部上場企業 ●創業2年で上場を果たしたインターネット広告市場では国内ナンバーワンのシェアの一部上場企業 ●資金調達60億円超えのの人事労務管理を手掛けるHRTech×SaaSのベンチャー企業 ●オフィスビル事業1位の不動産デベロッパー企業 ●第二創業期を迎え組織改革に取り組む大手化粧品会社 ●HR業界売上総合一位のグループ企業 <どんなメンバーが集まっているか> ●一部上場企業の関連子会社の社長や取締役 ●国内最大級の転職口コミサイトの事業責任者 ●10代で学生起業&20代でのイグジット経験者 ●一部上場のメガベンチャーで新卒MVP ●大手証券会社のTOPセールス いいところも悪いところも数多くありますが、 何より「最速で思考&行動すること」をとても大切にしています。 <グラハムのいいところ> #前向きな失敗を肯定 #最速で思考&行動 #コア事業を伸ばせている #新規事業にも積極的に投資。2年で5事業を #抜擢文化。20代前半で入社3カ月の支社長も #無意味なルールや上下関係がないカルチャー #外出がない日は私服。短パン・サンダルもOK <グラハムの課題> #とはいえ事業の成長速度が不十分 #まだまだ制度や仕組みが未整備 #成長に貪欲な人しかフィットしない #時として緩すぎる瞬間がある <抜擢の事例> ●25歳、入社2か月でマネージャー ●25歳、入社1年で営業部長 ●27歳、入社3か月で新規事業の立ち上げリーダー ●33歳、入社半年で子会社社長 <入社から最短でマネージャーになった瀬野尾のインタビュー> https://www.wantedly.com/companies/graham/post_articles/228463 <zoomでの全社研修の様子> https://www.wantedly.com/companies/graham/post_articles/231714