EC業界にイノベーションを起こし、未来の新たなスタンダードを
私たちは創業以来、 ネットショップ運営者の課題解決に注力し、サービスを展開してきました。ITの進化やコロナ禍の影響もあり、EC需要は急増し大変便利な世の中になった一方で、事業者の競争は激化。オンライン通販の黎明期からこの業界に携わり、業界の発展とともに会社を成長させてきた私たちだからこそ、まだまだやるべきこと、できることがあると考えています。業界団体の運営をサポートし、ECの最前線の情報と状況に常に接している強みを活かし、EC業界の新しい未来を切り拓いていきます。
価値観
創造性と革新性
当社発で業界に浸透していった機能も多数。
例えば「〇時〇分に注文した方がいます」と他者の購入状況を表示させる仕組みを作ったのも当社です。まだないサービスを作ることで、EC業界の新たな標準を数多く生み出しています。
最初から最後まで責任を持つ
システム開発は100％内製化。ECモールの仕様変更など、外部環境の変化にも後れを取らずスピードの速い開発が可能です。自社開発の強みを活かし、お客様に対しても企画～開発まで一気通貫でサポート。お客様一社一社に合わせた柔軟な対応で貢献しています。
アジャイル
1案件あたり6～8名のプロジェクトベース、アジャイル型でスピード感のある開発を進めています。 お客様との距離が近い当社では、日々たくさんの悩みや課題をご相談いただきます。新サービス開発のために、企画や要件定義の上流工程から携わることもでき、幅広いスキルが身につけられる環境です。
オープンなコミュニケーション
目的を常に意識し、妥協せずに言い合える「心理的安全性の高いチーム」を作ります。社内の取り組みとして、『カフェ・グリニッジ』という少人数ごとでチームになり、意見交換を行うワールドカフェを開催。「今後やってみたいこと」など毎回テーマを決めて、お互いを知る場としても活用しています。
フラットな組織
2019年4月より社内の役職を廃止。一人ひとりが自主性を持って仕事に取り組み、意見を言いやすいフラットな組織を目指しています。例えば開発プロジェクトでは、全員がリーダーシップを発揮できる環境づくりを目的に、案件ごとにリーダーの役割を担うメンバーを選定しています。
ワークライフバランス
平均残業時間は「平均10時間」。私生活とメリハリをつけて働くことを推奨しています。
また、現在はテレワークメインで出社頻度は月2～4日程度。ビデオ会議やSlackなどを使い、在宅でも高い生産性を維持しています。
メンバー
会社情報
東京都港区新橋1丁目16-4 りそな新橋ビル 8F
- https://www.greenwich.co.jp
2003/5 に設立
田中 裕之 が創業
24人のメンバー
