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合説に参加して見えてきたWizが求める”ヒト”とは。ー人事が就活生に向けて伝えたいコトー

こんにちは!採用企画課の中西です!

今週は寒暖差が激しいですね…。偏頭痛持ちの私は頭を抱えています…(泣)皆さんも、体調には十分気をつけてくださいね。



さて!今週2/5~2/7に開催された“スポナビ合説2020”にWizも参加しました!!


スポナビ合同就職セミナー(以下スポナビ合説)とは…
体育会系の部活やクラブに所属している学生が対象の、就活支援サイトが開催する合同説明会。体育会系学生を積極的に採用している企業のみが集結しています。



東京開催には、1000名以上の学生が参加予定と聞き、これは学生のみんなからいろいろお話聞けちゃうのでは…!!??と閃いたわたし。



学生の皆さんに“逆質問”をするべく私も参加してきました(*^_^*)

(もちろん、しっかりと学生の質問にも答えましたよ!!?笑)




▼質問した内容はこちら

今回スポナビ合説に参加した理由は?
志望職種は決めてる?
部活は何をやってる?
将来の目標は?
なんでWizのブースに来てくれたの?
Wizのお話聞いてみてどうだった?


などなど!時間の許す限りたくさんの質問をしました!(答えてくれた学生のみんなありがとうございます…!!)



志望職種はまだ決まってないという学生がほとんどでしたが、“活躍したい!” “いろんなことに挑戦して成長したい!”という高い意欲を持っている学生が多かったです!また、Wizって知らなかったけど、話を聞いてみて興味をもちました!といってくれた学生も!!実際に今活躍している若手社員の中でも、スポナビ合説でWizを知ってくれて入社してくれた人もたくさんいますよ(^^)◎


今回は、学生からの質問があったので、いくつかお答えしますね。


商社って男性が活躍しているイメージがあるのですが・・・

 >Wizの従業員1029名の男女比は、なんと5:5!!

責任者の男女比も6:4と女性も多く活躍しているのが特徴です(^^)また、福利厚生も40種類以上あり、働きやすい環境が整っています!

例:ジム de リフ制度 → ”ジムに月4回以上通う場合、3000円を支給” などなど…。

(詳しくはHPに詳しく記載していますので見てみてください!)




1年目から活躍したいのですが、可能ですか?

 >ズバリ言います。可能です。

実際に新卒で入社し、最短4カ月で役職に就いた社員もいます。新卒採用にも力を入れており、今年の4月には約180名が入社予定です!!




スポーツしかやってこなかったから、IT商社って合わないですよね…。

>そんなことはありません!

実は、スポーツ経験学生とWizの求めるカラー(人物像)って共通する部分が多いのです!!



これは、Wizの掲げるヒューマンポリシーなのですが、この中で代表山崎がよく口にしている言葉があります。

“相手を想う” と “陽のオーラ” です!


仕事は1人でするのではなく、仲間と協力して前に進めていきます。スポーツも仲間・指導者・先輩後輩など、様々な人とともに、目標に向かって行動していきますよね。スポーツで培ってきたチームワーク・協調性は“相手を想う”に繋がります!


あとは、なんといっても“笑顔と、ハキハキ元気な姿!!”これこそまさに“陽のオーラ”なんです!今回、スポナビに参加して、私が学生に感じた印象がこれでした(^^)質問もたくさんしてくれて、とても好印象でしたよ~~!!!


つまり!今までのスポーツ経験の中で身に付けた力は、Wizの求めるカラーにぴったりなのです!!

※運動会の様子!社長はどこでしょう?笑





今回はスポナビに参加させていただいたので、スポーツ学生を対象にお話しましたが、全就活生に共通してお伝えしたいことです。Wizは、“何をやるかより、誰とやるか”を大切にし、人物重視の採用を行っています!我こそは“Wizカラーに合う!”という学生をお待ちしています!


さらに! “2020年採用“は新たに“FAN力”採用をスタートしています!!



◎FAN力採用とは…
FAN=ファン。どんな職種であっても、人との関わりって必ずありますよね。Wizで働く従業員は、何かしら光るものがあり、ファンがついている方が多くいます。ファンをつくるとは、社内でも社外でも関わったすべての人を自分のファンにするつもりで接していくという意味が込められています。ファンがいるヒトってとても魅力的ですよね!(*^_^*)


FAN力 = 陽のオーラ 》



選考の際は、笑顔で元気よく!自分の魅力を思う存分語ってください!私たち人事も魅力ある人に思ってもらえるよう、150%のFAN力で皆さんをお迎えいたします!みなさまにお会いできるのを楽しみにしています(*^_^*)



▼前回記事はこちら



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