民泊施設の運営・スタッフ管理｜第二新卒歓迎｜20〜30代活躍中！

民泊施設の運営・スタッフ管理｜第二新卒歓迎｜20〜30代活躍中！ 2026年、グスクは事業拡大に伴い
『施設運営のマネージャー候補』を募集開始いたします！ 「現場経験はあるけど、次のステップが見えない」 そんな方へ… チェックイン業務なし、宿泊業界の経験は問いません 
「他業種でのリーダー・マネジメント経験」を活かせる環境です。 ■仕事内容 入社後は「現場を知ること」からスタートします。 ✅入社後にお任せする業務 *

民泊会社の不動産営業｜第二新卒歓迎｜20〜30代活躍中！

【募集背景】 既存の建物を宿泊施設に再生する手法で、福岡のホテル不足解消に挑んでいます。創業時から売上は50倍に拡大しましたが、現状の少数精鋭体制からさらなる成長を目指します。代表と共に「ゼロイチ」の市場開拓を担い、事業を次のフェーズへ引き上げてくださる方を求めています。 【業務内容】 不動産オーナー様に対し、所有物件をホテルや民泊施設へ転用・活用するための企画提案型営業をお任せします。単なる物件の仲介

福岡｜民泊運営リーダー｜サービス業の経験を活かした働き方｜第二新卒歓迎！

民泊施設の運営・スタッフ管理｜第二新卒歓迎｜20〜30代活躍中！ 2026年、グスクは事業拡大に伴い
『民泊施設の現場を回すリーダー』を募集開始いたします！ 「現場経験はあるけど、次のステップが見えない」 そんな方へ… チェックイン業務なし、宿泊業界の経験は問いません 
「他業種でのリーダー・マネジメント経験」を活かせる環境です。 ■仕事内容 入社後は「現場を知ること」からスタートします。 ✅入社後にお任せする業務 *

福岡｜民泊運営の仕組みをつくる！｜マネージャー募集｜20-30代活躍中！

【募集背景】 こんにちは、グスク広報担当の「をかし」と申します！ 2026年、グスクでは 管理する民泊施設が大幅に増えることが決まりました✨ そこで今回、現場を回しながら 「もっとこうしたら良くなるよね？」 を一緒に考えてくれるマネージャー候補を募集します！ 宿泊業の経験はなくても大丈夫！チェックイン業務もありません。 実際、今活躍している社員も他業種からの転職がほとんどです。 「前職でリーダーやってました」 「