【新卒】ヒトカラメディアの新卒採用・選考フローとは？

こんにちは、ヒトカラメディア採用チームです。

新卒採用もいよいよ後半戦。日々、熱い想いを持った学生の皆さんとお会いできて嬉しい限りです。

さて、私たちの採用選考ですが、正直、「けっこ〜厳しい」かもしれません。そして、めちゃくちゃ濃い選考です🔥

それは、就職活動が皆さんの人生における最大のターニングポイントの一つであり、私たちもその決断に対して徹底的に向き合いたいと考えているからです。

今回は、ヒトカラメディアの選考フローと、私たちが大切にしている覚悟についてお話しします！

🚀選考ステップ：納得いくまで何度でも話しましょう

まずは全体像です。ヒトカラメディアでは、平均して6〜8回ほどの接点を持つことが多いです。説明会から三次面接まではオンライン、最終面接は下北沢オフィスにて対面実施です。

会社説明会
一次面接（人事）
二次面接（人事 or 取締役）
三次面接（事業部長・マネージャー）
最終面接（代表取締役・取締役）

💡 カジュアル面談は「無制限」

一次面接以降は、カジュアル面談を何度でも実施可能です。「現場のリアルをもっと知りたい」「年齢の近い女性の先輩と話してみたい」「最終面接の前に不安を解消したい」など、しっかり事業や組織への解像度を上げて、納得感を持って選考を進んでいくために、たくさんお話ししましょう。

公式HPにあるメンバー紹介を見て、「XX部署のXXさんとお話ししたいです！」なんてオファーも大歓迎です。今年は入社して2ヶ月目の26卒メンバーもお話しさせていただきました！

メンバー｜株式会社ヒトカラメディア

ヒトカラメディアは、これからの働き方や暮らし方を共に考え、目指す姿を描きながら、働く場の構想づくりやオフィス商品の企画・デザイン、まちづくりまで支援しています。ありたい姿を実現するために自らも挑戦しながら、自分ごと化するためのプロセスを描き一緒に汗をかいていく。共創型の伴走スタイルを大切にしています。

https://hitokara.co.jp/member

⛰️ 本気で臨んでほしいから：思考の「徹底整理」を！

ヒトカラメディアの面接は、いわゆる表面的なガクチカ（学生時代に力を入れたこと）などを聞いて終わりではありません。

「あなたという人間が、どんな人生を歩んできて、何を成し遂げたいか？」

泥臭いほど深掘りします。そのため、選考に臨む前に、以下の問いに対してご自身の想いや考えを「これでもか！」というほど徹底整理してきてください。

将来、どんな自分でありたいか？（Vision）
なぜ、他社ではなく「ヒトカラメディア」なのか？
私たちのビジョンやカルチャーのどこに、あなたの心が動いたか？
チームで働くうえで、譲れない価値観は何か？

正解はありません。だからこそ、自分の言葉で、自分の過去と未来に徹底的に向き合った人だけが持つ「熱量」を私たちは見たいと思っています。

🔥最終面接は経営陣の前で「熱源プレゼン」

ヒトカラメディアの最終面接は、ちょっと変わっているかもしれません。通常のQ&Aではなく、あなたの想いを存分にぶつけていただく【プレゼンテーション形式】です！

テーマは、私たちのバリューでもある『熱源を、ともにつくる。』。

あなたにとっての「熱源」とは？（定義やモチベーションの源泉）
あなたの「熱源の源泉」はどこにある？（過去、最も夢中になった経験）
ヒトカラメディアで、どんな「熱源」を生み出したいか？

スライドを使っても、ホワイトボードを使っても、口頭だけでも構いません。あなたが一番「自分を表現できる」方法で、経営陣にあなたの覚悟をぶつけてください！

表面的な言葉ではなく、あなたの価値観の根底にあるストーリーや理由を、経営陣も真正面から受け止め、対話したいと考えています。ぜひ、ご自身の背景や想いをしっかりと言語化し、準備してきてください。

👀【実例紹介】先輩たちの選考ログ

選考の形は、一人ひとり違います。一例をご紹介します。

Aさんの場合（26卒・内定者） 一次面接後にカジュアル面談を実施し、現場のリアルを把握。4月半ばに最終面接を突破。自身の想いを詰め込んだ「熱源プレゼン」を社内で披露し、メンバーの心を動かしてくれました！
Bさんの場合（26卒・候補者） 内定前後で計14名の社員と対話。徹底的に向き合い、悩み抜いた結果、「自分のビジョンを叶えるのは、今はヒトカラではなく他社だ」という結論に至り、辞退されました。私たちはこの決断も、素晴らしい向き合いの結果だとしてリスペクトしています。

🔍ヒトカラメディアの事業・組織・カルチャーを調べ尽くそう！

面接での深掘りや、最終の「熱源プレゼン」を突破する最大の鍵は、どれだけヒトカラメディアを知り、どれだけ自分ごととして捉えて、どれだけ自分との接点を見つけられたか、です。

公式HP（事業・プロジェクト・メンバー紹介）
単なる事業内容だけでなく、私たちが手がけた空間やプロジェクトのインタビュー記事やポートフォリオを通して「裏側にあるストーリー」に注目してみてください。メンバーの顔ぶれやキャラクターも一目でわかります！
👉https://hitokara.co.jp/
Wantedlyのストーリー
13年以上にわたるヒトカラメディアのリアルな日常、挑戦、そして舞台裏がギュッと詰まっています。泥臭いエピソードも含めて、私たちのリアルを感じてもらえるはずです。
👉https://www.wantedly.com/companies/hitokara-co/stories

記事を読みながら、「自分だったらどのプロジェクトにワクワクするか？」「どのメンバーの価値観に近いか？」をぜひ妄想してみてください！「もし自分がここで働くなら？」という当事者意識を持って調べ尽くすことで、きっと面接でのあなたの言葉に圧倒的な説得力を持たせるはずです！