Beyond Talent Limits
答えは、現場にある どんな時代・環境下でも勝ち続けるために欠かせない「人」の力を最大限に引き出し、企業価値を持続的に高める「サステナグロースカンパニー」の実現を、人的資本経営の観点から使命としています。 船井総研グループの知見を結集し、採用、定着、育成をはじめとする組織・人事領域に集中。長年にわたり培ってきたノウハウを、お客様の成長支援に活かします。 戦略の「提案」で終わらせることはありません。 経営者に寄り添い、成長性・収益性を高める人的資本戦略を策定し、 その成功を力強く推進する「実装」と「現場への
価値観
若手が育ちやすい
HR Forceはスタートアップなので裁量が大きいです。自分の得意分野で会社の期待を超える成果を出し、その成果により信用が生まれ、成果の連続で信頼が生まれます。信頼を得た社員は社長直下で新しいプロジェクトを次々と推進しています。
どんどん昇進
HR Forceは年齢も学歴も不問です。プロセスよりも結果を重んじるベンチャーマインドの中で、新卒をはじめとした若手社員の抜擢を進めています。事業の拡大にあわせて新卒採用も増員傾向にあるため、抜擢人数も増えており、チャンスが多い会社になっています。
フラットな組織
HR Forceはピラミッド型の組織ではなく、円型の組織を構築しています。誰にでもフランクに意見を言える関係です。一人ひとりが異なる分野のプロフェッショナルで、HRTech界のニュースターを目指しています。
プロダクト愛
HR Forceの社員は自社プロダクトに誇りを持ち、自分自身もサービスの一部であるという思いとともに、それぞれの業務に取り組んでいます。
部門間のコラボレーション
HR Forceは、上下関係がフラットな組織だけでなく、横の関係(部署間)もフラットです。部署間連携により、新たなイノベーションを生み出しています。
時間や場所に縛られない
HR Forceは「最もパフォーマンスを発揮できる場所と時間」を基本とし、自分で選択して仕事ができます。
株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
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会社情報
株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35階
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2026/1 に設立
村田泰子 が創業
146人のメンバー