こんにちは！インヴァスト証券株式会社の採用広報担当です！いつもインヴァスト証券のWantedlyをご訪問いただき、誠にありがとうございます。

インヴァスト証券ではエンジニアを中心にプロモーションやカスタマーサポート、コーポレート部門まで幅広い職種で積極的に採用活動を行っております。また、管理職やエンジニアを中心にインタビュー形式で社員の生の声をお伝えしており、ストーリーの数もある程度まとまってきました。

そこで今回は、Wantedlyで展開中の採用広報活動について、インヴァスト証券の社員はどう評価しているのか？アンケートの結果をご紹介したいと思います。

「インヴァスト証券の社員はWantedlyを見ているのかな？」

「採用広報は社内でどう評価されているんだろう？」

「社員から見た、読みたいと考える記事のテーマは？」

などの疑問におこたえできる内容になっていますので、ぜひご覧ください！

調査期間：2023年9月19日～9月22日
調査対象：インヴァスト証券社員（2023年9月現在69名）
調査方法：無記名
回答数　：41

インヴァスト証券がWantedlyで初めてストーリーを公開したのは2022年1月ですから、もうすぐ2年が経過しようとしています。現在の記事数は40を超え、たくさんの皆さんにお読みいただいており、エンジニアを中心に多数の応募も頂戴しております。

採用チームも大感謝！なのですが、私たちはWantedlyで採用広報活動をさらに強化してまいりたいと考えているため、社員の声を集めてみることにしました。Wantedlyを盛り上げていくには、社員の積極的な参加と応援が不可欠だからです。

調査期間が4日間と短く、遅い夏休みを取得中だった社員も少なくないため、回答数は69名中41名となっていますが、果たしてどんな結果だったのでしょう！？

1．9割以上の社員がWantedlyを複数回以上閲覧！社内でも高い関心

インヴァスト証券の社員はWantedlyを訪問しているのでしょうか、それともあまり閲覧してはいないのでしょうか。今回「インヴァスト証券株式会社のWantedlyページを閲覧したことがありますか。」という設問への回答結果は以下の通りとなりました。

社員のうち95％がWantedlyを複数回以上訪問しており、「頻繁に閲覧している」という回答も27％と4分の1を超えています。

採用活動に関わっている一部の社員だけがWantedlyを利用しているという企業も少なくない中、多くの社員から「見てるよ！！」と言ってもらえる結果となったのは、採用広報担当としてもうれしい限りです。

2．過半数の社員が現在の公開頻度を「適切」と評価、毎週更新を希望する声も！

会社や社員について知っていただくための「ストーリー」はどの程度の頻度で公開するのが良いのでしょうか。今回「公開頻度について適切だと思うのはどれですか。」と尋ねたところ、回答結果は現状と同じ毎月2回を支持する声が過半数となりました。

毎月1回程度、という意見も全体の3分の1くらいからあがっていますので、社員が考える最適な公開頻度は月に1～2回と言えそうです。また、10％の社員は「毎週1回程度」と現在よりペースを速めて欲しいと希望しているのに加え、「毎週2回程度」という声もありました。

採用広報担当としてもありがたいですが、当面は今のままでよいと判断されているようです。なお、ストーリーの公開は毎月2回「水曜日」となっております！

3．社員の7割以上がWantedly上で複数回「いいね！」共感集めるコンテンツ

95％の社員が複数回訪問するなど、社員の間でも関心の高いWantedly。では、採用広報に重要な「共感」を集めることには成功しているのでしょうか。

今回「自社のWantedlyに「いいね」したことはありますか。」という設問を用意したところ、70％以上の社員が「複数回、いいねしたことがある」と回答しました。

インヴァスト証券のストーリーの中には社員からの共感を集めるコンテンツも含まれていると言え、採用広報担当としては多少ほっとしました。これからも、共感していただけるコンテンツの企画・制作に努めてまいります！

4．社員が読みたいのは「事業やプロジェクト」に関するコンテンツ

採用広報コンテンツを5つのカテゴリーに分類し、社員がどんな内容を求めているのかについての設問も用意しました。分類した5つのコンテンツカテゴリーは以下のとおりです。

・スタッフインタビューなど「人」に関するコンテンツ

・新機能リリースやサービスなど「事業・プロジェクト」に関するコンテンツ

・キャリアアップなど「キャリア」に関するコンテンツ

・ミッション・ビジョン・バリューなど企業の「目指す場所」に関するコンテンツ

・社内イベントやオフィス紹介など「職場環境」に関するコンテンツ

社員が最も「読みたい」と考えているのは、新機能のリリースやサービスなど事業やプロジェクトに関するコンテンツでした。

インヴァスト証券ではAIを使ってゲームのように資産運用できる「マイメイト」や、FXとETFの取引を自動的にくり返す資産運用サービス「トライオート」など独自性の高いサービスを展開しています。社内では多数の優秀なエンジニアが日々開発を続けており、公開されていない社内システムも多く存在しています。

これまで、採用広報はインタビューを通じた「人」と「業務」に関するコンテンツを中心に展開してきましたので、今回の結果を受けて今後はより一層、事業やプロジェクトについて理解を深めていただけるよう努めたいと思います。

また、「事業・プロジェクト」に続く結果となった「キャリア」「職場環境」についても、充実しているとは言えないため、増やしていく予定です。

5．採用広報の取り組みを社員の7割が評価！最多の回答は「とても良い」

インヴァスト証券の採用広報は社員から評価されているのでしょうか。今回は「採用広報への取り組みを評価して下さい」という設問で社員に5段階で評価してもらいました。

すると、「とても良い」が最多で42％、「やや良い」が27％と合わせて7割の社員から好評価という結果に。一方で「どちらとも言えない」という回答も29％と少なくなく、今後は採用広報の効果についてしっかりと社内で共有していく必要性がありそうです。

今回はインヴァスト証券の採用広報について、社内アンケートの結果を通じ評価の分析を行いました。

多くの社員から一定の評価を得られる結果となりましたが、コンテンツのカテゴリーなど改善していくべき方向性も明らかになりました。今後は社員からの共感をより一層得られるとともに、訪問いただいた全ての方にインヴァスト証券について深くご理解いただけるよう、努めてまいります。

インヴァスト証券のWantedlyストーリーは月2回「水曜日」に更新していますので、ぜひご期待下さい！