先日、弊社独自の制度であるAd-Vanを使い、Wantedlyさん主催イベントである
「正直どうなっている？各社の新卒採用事情」に参加してきました！！

※Ad-Vanとは・・・
Advance Dayの略。
社員それぞれの自立に向けて、「今やりたいこと、やるべきこと」に
主体的に取り組む週1日のこと！

タイトルそのままに、
・就活スケジュールの変更
・就活観の変化
などなどがホットワードな最近、他社さんはどんな取り組みをしているのか、
勉強させて頂きたく、足を運びみました！

ご登壇頂いた方々のプレゼンは、

「一見当たり前のように聞こえるけど、徹底が本当に難しいこと」

だなと感じ、
いかにして社内へ浸透させているのか、誰でも同水準の視座で望めるようにこんな仕組み作りをしている、など、本当に参考になる話ばかりでした。。。（負けていられない）

現状弊社は、1年目＋内定者が予算取りから戦略設計、
実業務まで、採用プロジェクト全てを推進していくという、
信用して任せきる形で採用活動に取り組んでおります。

若く柔軟な頭で考え抜いてくれているため、
毎年非常に楽しみなのですが、同時に改善出来る伸び代も非常に多いなと、
他社様の事例を聞いて刺激になりました（笑）

懇親会では、「新卒」をテーマにしたイベントであるはずが、
中途採用、オンボーディング、社内制度などなど、
わかるわかる！！あるある！！といった具合に
良い意味で脱線して超盛り上がりました（笑）

いつかは社内の取り組みを皆様に自信持って紹介出来るように、
引き続き成長していかねばと、強く強く感じました！

おしまい。