なにをやっているのか
“課題を解決し、機会を創出する” 採用・人材戦略のプロフェッショナル
ジョーゼン株式会社（JOHZEN）は、日本の労働市場が直面している「人材不足」や「採用競争の激化」といった課題に向き合う採用支援チームです。企業が持続的に成長していくために欠かせない「人材確保」を、採用の現場から支援しています。
私たちは企業の採用課題に対し、採用戦略の設計から候補者へのアプローチまでを一貫してサポートしています。
主な取り組みとして
・エグゼクティブサーチ：経営層や専門職など、企業の中核を担うポジションの採用支援
・人材サーチ：マーケットリサーチをもとに候補者を探索し、最適な人材を発掘
・ダイレクトリクルーティング支援：企業が主体的に候補者へアプローチする採用活動をサポート
これらの手法を組み合わせながら、企業ごとの採用課題や市場環境に合わせた採用支援を行っています。
従来の求人広告や人材紹介だけでは出会えない人材へのアプローチや、機密性の高い採用案件などにも対応し、企業ごとに最適な採用方法を提案しています。
なぜやるのか
“働く人と企業の未来をつなぎ、日本の競争力を高める”
ジョーゼンが目指しているのは、単なる人材紹介ではありません。企業の成長と、個人のキャリア。その両方に向き合うことから、私たちの仕事は始まります。
採用の現場では、「採用できるかどうか」だけでは判断できない多くの要素があります。企業の文化や戦略、そして個人の可能性。そうした要素を丁寧に理解しながら、人と企業のより良い出会いをつくることを大切にしています。
私たちは次のような未来を目指しています。
・企業の競争力を高め、日本全体の成長に貢献する
・多様な人材と働き方が尊重される社会をつくる
・企業と人の双方にとって最良の未来につながるパートナーになる
少子高齢化や市場環境の変化により、従来の採用手法だけでは解決できない課題が増えています。そうした時代だからこそ、私たちはクライアントの成功を自分たちの成功と捉え、長く信頼される関係づくりを大切にしています。
また、働く人一人ひとりの可能性が発揮される環境こそが、社会全体の活力につながると考えています。採用という接点を通じて、企業と個人の価値をともに高めていくこと。それがジョーゼンの使命です。
どうやっているのか
“信頼・専門性・革新・持続可能性”を軸に、人と企業をつなぐ
ジョーゼンでは、日々の仕事の判断基準となる行動指針を大切にしています。
理念として掲げるだけでなく、顧客対応や採用支援の現場にも反映されています。
・顧客第一
企業の採用課題に真摯に向き合い、事業や組織の背景まで理解したうえで最適な採用支援を行います。私たちにとっての顧客は企業であり、その成功に本気で向き合うことを大切にしています。
・高い専門性
採用市場や業界トレンドを踏まえながら、戦略的な視点で採用を設計します。単なるポジションマッチではなく、組織の成長につながる人材提案を目指しています。
・革新と柔軟性
採用市場は常に変化しています。固定観念にとらわれず、新しい手法や市場分析を取り入れながら、企業ごとに最適な採用アプローチを追求します。
・持続的な価値の創出
短期的な採用成功だけでなく、企業と人材の双方にとって長く価値が続く関係をつくることを大切にしています。人と組織がともに成長していくことを目指しています。
