【26卒】AIを"相棒"と呼べるまで。新人2人とAIの、新人セミナー奮闘記

こんにちは！2026年4月に株式会社ジョイゾーに入社しました、村上遼樹です。ジョイゾーでは、新人研修の集大成として、新入社員自身が企画・運営・集客・登壇・配信までをすべて担う「新人セミナー」を毎年実施しています。▼昨年の新人セミナーの様子は、こちらをご覧ください！すべての始まりは、4月14日。同期の和田さんと私に伝えられたのは、「テーマはAI」というたった一言と、開催日だけでした。あとは、自分たちで考える。中身もゴールも真っ白な状態から、私たちの2ヶ月半が始まりました。そんな手探りのスタートから、私たちがたどり着いた答えが、AIを単なる便利な道具ではなく、一緒に考え、一緒に仕事を進める"...

【AIを駆使し、ユニークになれ】ビジネス・AI学研修〜ウイングアーク１ｓｔ株式会社 森脇さん〜｜26卒新人研修

こんにちは！2026年4月に株式会社ジョイゾーに入社しました、村上遼樹です。ジョイゾーでは、新人研修の一環として、外部講師をお招きし、さまざまな講義を受ける機会があります。今回は、ウイングアーク１ｓｔ株式会社の森脇匡紀さんをお迎えし、「ビジネス・AI学研修」を実施していただきました。本講義は、生成AIが業務に浸透しつつある今、新社会人としてAIとどう向き合い、どのように仕事の中で「自分らしさ」を発揮していくのか──そんな問いを考える機会となりました。今回の研修で特に印象に残ったのは、「AIを駆使し、ユニークになれ」という言葉に込められたメッセージです。生成AIの活用が広がる中で、AIに任...

【開発合宿レポ】AIでkintoneプラグイン開発はどこまで加速する？千葉の「土善旅館」で開発合宿をしてきた！

こんにちは！株式会社ジョイゾーのHRチーム 内川です！今日は、弊社の統括マネージャBBが書いた「アツい合宿レポート」をご紹介します。テーマは、今話題のAIツール「Claude Code」「新しいものが出たら、まずは自分たちで試してみる」のがジョイゾー流。ジョイゾー開発メンバーによる最新技術と格闘してきたリアルな声をお届けします！話題のAIツールを駆使したワクワク感が詰まった内容になっていますので、ぜひチェックしてみてください！どうも！ジョイゾーのBBです。ジョイゾーでは、常により良い開発環境や新しい技術を模索していますが、4月19日から20日にかけて、今話題のAIツール「Claude C...

【AI時代の新しいSIモデルを、ここから作る】「スキル39」プロジェクト始動！

こんにちは！HRの内川です。2026年5月11日、「スキル39（スキルサンキュー）」がプロジェクト始動しました。 私たちにとって、次の時代への一歩となるサービスです！▶ 「スキル39」プレスリリース▶ 「スキル39」プレスリリースSIの足元が、大きく動いている大切にしてきた「対面開発」というスタイル15年のメソッドを生成AIに継承する「スキル39」「ファーストペンギンとして、SI業界の活性化へ」誰もが「自分らしい価値」を実感できる場所を目指してSIの足元が、大きく動いている「これからのSIerに、本当に必要な力は何だろう」生成AIが急速に進化する中、業界にそんな問いが投げかけられるように...

【社員インタビュー】「祭り馬鹿」がITの世界へ。「お客様を喜ばせたい」を“遊び心”で叶えるジョイゾーのカルチャー

こんにちは！株式会社ジョイゾー HRチームの内川です。「元・バラエティ番組制作会社AD」で、「よさこい歴15年」。 そんな異色の経歴を持つメンバーが、新たにジョイゾーの仲間に加わりました。今日は、「ITの『I』の字もないキャリア」から昨年の9月にジョイゾーに入社してくれた、阿部さんへのインタビューをお届けします！※インタービューは昨年12月に行われました阿部さんは、バラエティ番組制作会社ADに加え、医療機器メーカーでの営業・マーケティングなども経験し、全く異なる業界を歩んできた経歴の持ち主。 そして、彼女を語る上で欠かせないのが「祭り馬鹿」というもう一つの顔です！ 15年にわたり、日本全...

【仕事体験Vol.2】未経験でも「ITってこんなに自由で楽しい！」枝豆農家をDX

こんにちは！株式会社ジョイゾー HRチームの内川です。「IT業界ってよく聞くけど、実際はどんな仕事をするのかな」「文系の自分にシステムなんて作れるのかな」「生成AIで私たちの働き方ってどう変わるんだろう」そんな未来へのヒントを探している学生のみなさんに向けて、ジョイゾーでは昨年8月、「仕事体験」イベントを開催しました！▶︎前編はこちら「IT業界＝黒い画面にひたすらプログラミング」 そんなイメージを持っていませんか？前編でお伝えした通り、私たちジョイゾーはノーコードツール「kintone」開発のプロフェッショナルです。もちろん、より高度な機能を作るためにコードを書くこともあります。 ただ最...

【社員インタビュー】25卒新人の次なる挑戦！配属から3ヶ月〜リアルな気持ち【前編】

こんにちは！株式会社ジョイゾー HRチームの内川です。今年4月に新卒入社し、新人研修・新人セミナーを経て、7月にそれぞれのチームに配属された内村さんと戀塚さん。配属から3か月経って、あらためて配属発表の瞬間の気持ち、また現在の仕事の進め方やチームの雰囲気、やりがいなどについて、二人の率直な気持ちを聞きました。今回は、笑いを交えつつ座談会形式でのインタビュー。その前編をお届けします！※インタビューは9月末に行われました【自己紹介】所属チームと配属3ヶ月間で担当した業務【配属発表の瞬間！】別チームへ〜それぞれの気持ち配属して最初に任された仕事、これまでで印象的な業務インタビュー前編終了、次回...

25卒新人が挑んだ！〜セミナー完成までの3ヶ月の軌跡〜

こんにちは！新入社員の内村です。今回は、6月23日（月）に開催した新人セミナーについてお伝えしていきます！はじめにジョイゾーでは、新人研修の一環として、新入社員自身が企画・運営・集客・登壇・配信までをすべて行う「新人セミナー」を毎年実施しています！↓新人研修については、以下のストーリーでも投稿しておりますので、ぜひご覧ください！今年は、「プラっと学んでグインと広がるkintone活用 〜“わからない”を“わかる”に変える！〜」というセミナーを開催しました！本セミナーでは、「ジョイゾープラグイン × 他社製プラグイン」という“組み合わせ”によって、kintoneの可能性がどこまで広がるのか...

【突き抜ける人の価値とは？】ビジネス学研修〜ウイングアーク１ｓｔ株式会社 森脇さん〜｜25卒新人研修

こんにちは！新入社員の内村です。ジョイゾーでは、新人研修の一環として、外部講師をお招きしさまざまな講義を受ける機会があります。今回は、その第3弾としてウイングアーク１ｓｔ株式会社の森脇匡紀さんをお迎えし、「ビジネス学研修」を実施していただきました。第2弾の研修はこちらの記事をご覧ください！本講義は、新社会人となった私たちが、これからどのような意識やスキルを身につけて仕事に取り組んでいけばよいのか、“ビジネスパーソンとしての土台”を築くことを目的に開催されました。現代のエンジニアに求められる力や、チームでの貢献に必要な姿勢、そして目標設定の考え方まで──価値あるビジネスパーソンになるために...

ジョイゾーってどんな会社？新人合宿から見る“らしさ”【3日目＆番外編】

こんにちは！2025年4月より株式会社ジョイゾーに入社しました、内村です！今回は、新人合宿の3日目についてと、番外編としてご飯やアクティビティ面について書いていきます！1日目・2日目については、以下のストーリーをご覧ください！3日目自己紹介プレゼンテーションチェックアウト番外編気合い入れのとんかつ！無礼講すぎるボードゲーム贅沢いちご狩りわんこバーベキューこれぞジョイゾー！？なアスレチック最後に3日目自己紹介プレゼンテーション合宿3日目には、自己紹介プレゼンテーションを実施しました。このプレゼンテーションでは、1日目に学んだ「企画の目的（ターゲットとバリュー）」を意識し、それらを設定してか...

【社長からのエール】これから先輩になる新卒1年目のメンバーへ

新卒1年目の挑戦と成長 〜ジョイゾーの未来を担うメンバーたちへ〜こんにちは！HR担当の内川です。昨年4月に新卒としてジョイゾーに入社した2名の新入社員も、気づけばもうすぐ1年が経ちます。右も左もわからない状態からスタートし、日々目の前の仕事に向き合い、試行錯誤を重ねながら成長してきた1年間だったのではないでしょうか。【新卒1年目：社員インタビュー】「え！？もう1年？」と、周囲の先輩たちも驚くほどの速さで駆け抜けてきた新卒メンバーたち。4月からは後輩が加わり、いよいよ先輩という立場になります。そんな節目に、これまでの頑張りを振り返りつつ、これからの成長への期待を込めて、社長から新卒1年目の...

【ジョイゾー式人事制度】自己申告制！評価と給与を分ける〜自律と成長〜

こんにちは！ジョイゾーHR担当 内川です。本日は、ジョイゾー代表四宮が語るシリーズ第三弾、【ジョイゾー式人事制度】です。ジョイゾーでは、評価と給与を切り離した人事制度を導入しています。従来のような、評価が直接給与額に反映される仕組みを見直し、評価と給与を連動させない制度です。「評価が給与に直結するシステム」を見直すことで、社員一人ひとりの自律性を高め、成長を支援する環境を整えます。この仕組みは、モチベーションの向上やスキルアップにつながり、最終的には会社全体にとっても大きなメリットをもたらしています。今回は、ジョイゾーがこのような人事制度を採用した理由や背景について解説します。なぜ人事制...

【着物で彩る新年の始まり】2025年もよろしくお願いします！

新年あけましておめでとうございます！ジョイゾーHR担当の内川です。遅ればせながら、今年もどうぞよろしくお願い申し上げます。ジョイゾーは1月6日より業務をスタートしております。（ジョイゾーは昨年12月27日より年末年始休業をいただいたため10連休でした！）2025年も「楽しむ」「エンジョイ」を大切に、お客様の課題を、ITのプロとして共に解決し、価値あるシステムを提供して行きます！毎年恒例の初詣！着物で楽しむ新年のスタート毎年ジョイゾーの仕事初めは深川不動尊への参拝から始まります。今年も着物を着たい有志メンバーは着物を身にまとい、気持ち新たに参拝と仕事始めを行いました。ここにもジョイゾーの「...

【SIerの本質】システム開発を超え、ITで課題解決を導くプロフェッショナル集団！

こんにちは！ジョイゾーHR担当の内川です。本日は、ジョイゾー代表四宮が語る【SIerの本質】です。私たちの会社が、SIerとして何を大切にしているのか。ぜひご一読ください！SIerの役割は単なる「システムを作る」会社ではないお客様の顔が見えない多重下請け構造発注者と受注者の間にある謎の上下関係工数ベースの価格設定で真の価値が蔑ろに大規模案件でも譲れないポリシーを大切に！SIerの役割は単なる「システムを作る」会社ではない私たちジョイゾーは、SIerです。SIerとは、「システムインテグレーター」という言葉を略したもので、システムの統合や構築を担う専門企業を指します。一般的にSIerは「シ...

【創業ストーリー】SIerは世界をもっと楽しくできる～kintone専門の会社を立ち上げた理由 ～

こんにちは！ジョイゾーHR担当の内川です。本日は、ジョイゾー代表四宮が語る【創業ストーリー】です。私たちの会社がどのように始まり、どんな想いを大切にしてきたのか。ぜひご一読ください！はじめまして、ジョイゾー代表の四宮ですkintone専門の会社を立ち上げた理由マネジメントしない経営とワーケーション制度SIer業界の「闇」とkintoneとの出会い「システム39」が目指すもの〜幸せなシステム開発〜はじめまして、ジョイゾー代表の四宮ですジョイゾーの代表取締役社長、四宮靖隆（しのみや やすたか）です。私たちはサイボウズ社の「kintone」を専門にコンサルティングやシステム開発を行うSIer（...