人材のパフォーマンスを測るうえで、「業績以外の指標」が必要。例えば、その社員が創出できる価値などの予測できる指標も加味する。こうしたデータを測るためにも、人事部は技術系の人材を積極的に登用する必要がある。というラム・チャラン博士の話。よし、創ろう。僕のHRMと世界の自動車業界のフォーキャスティング経験が活かせるかもね。

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