神戸ソフト株式会社の会社情報

神戸ソフト株式会社

https://kobesoft.co.jp

兵庫県

ビジネスと技術の最適化を通じて、新しい可能性を創造する

顧客のビジネス課題と、手持ちの技術をマッチさせる。その過程で、新しいビジネスモデルや、新しい価値の形が見えてくることもある。単に「要件を満たすソフトウェア」を作るのではなく、「ビジネスを変える」可能性を秘めたソリューションを作る。顧客の成功が、私たちの成功。その信念のもとで、共に未来を作る。

価値観

ワークライフバランス

フレックス勤務制度で、朝は8時から11時の間に出社可能。育児や介護、自分のペースに合わせた働き方ができます。突発的な長時間労働は最小限に抑え、計画的な開発スケジュールを心がけています。年間休日120日以上、有給休暇の取得率も60%を超えています。

子供がいても働きやすい

育児短時間勤務制度があり、子供が小学校に入るまで1日6時間勤務を選択できます。保育園の送り迎え時間に合わせた時間帯での勤務実績多数。リモート勤務も柔軟に対応。育児休暇は男女ともに取得可能です。現在、子育て中エンジニアが活躍しています。

若手が育ちやすい

経験年数に関わらず、メンター制度を導入。先輩エンジニアが1対1で技術指導します。月1回の技術勉強会、外部研修への参加費補助も充実。コードレビューを通じた学習、失敗を恐れずチャレンジできる文化。若手が主導するプロジェクトも多く、成長の実感が得られます。

高品質なコードベース

フレームワーク（Laravel）の標準規約を守り、PSR規格に準拠。テスト駆動開発（TDD）を推奨、ユニットテスト・統合テストの充実。コードレビュー必須で、1名以上の承認で本番反映。

オープンなコミュニケーション

チャットでリアルタイム情報共有。全社朝礼（週1回）で進捗・課題を可視化。1on1ミーティング月1回。階層関係なく意見が言いやすい雰囲気を大切に。技術判断、採用、経営方針まで、メンバーの声が反映されます。「これはおかしい」の声を歓迎する文化です。

メンバーの多様性

20代から40代まで幅広い年代。前職は大手企業、スタートアップ、フリーランス等、多様なバックグラウンド。外国籍メンバーも。育児中のメンバー、転職者、未経験から育った社内昇進者など。多様な視点がプロジェクトの質を高めています。

メンバー

新實彩乃

松岡利昌

代表取締役

AI技術を中心に、ゲームアプリから業務システムまで幅広く開発。家電メーカーのUX開発や不動産企業のIoTシステムなど、多岐にわたるプロジェクトを手がけています...さらに表示