【データで公開】新卒比率23.5%、平均給与1,148万！数字で見る「コトラ」のリアル

今回の記事では、コトラがまとめている「People Fact Book 2025」のデータをもとに、組織構成や働く環境、そして成長を支える仕組みについてお伝えします。

1. 若手が躍動する組織構成

多様な専門性を持つメンバーが集まる中、新卒入社のメンバーも年々増加し、若手が最前線で活躍しています。

20代・30代の割合：47.1%

新卒採用比率：23.5%

実際に新卒入社したメンバーからも、「事務作業だけでなく、1年目からフロントに立ってたくさんの経験を積めるのが魅力」という声が上がっており、挑戦できる環境が整っています。

2.成長を後押しする「オンボーディング」 

早期に活躍できるよう、入社後の研修やサポート体制を用意しています。

新入社員向け研修時間：1人当たり 48.3時間

全社員の平均研修時間：28.4時間

入社後1カ月の「テクニカルメンター」による基礎研修に加え、半年〜1年は経験豊富な先輩が伴走する「業務メンター制度」という体制でサポートしています。

3. 成果を生み出し、正当に評価する仕組み

本質的な価値提供に集中できる環境があり、その成果はしっかりと還元されます。

平均年間給与：1,148万円

年間付加価値額（FTE当たり）：1,957万円

「年間付加価値額」とは、社員1人ひとりが生み出した「給与や利益のベースとなる価値（生産性）」のことです。高い生産性の背景にある「徹底したシステム化」によって、新卒1年目から付加価値の高い業務に専念できます。また、成果は定量・定性の両面から評価され、年次に関係なく透明性のある基準で還元されます。

4. 「朝型勤務制度」を取り入れた柔軟な働き方

高いパフォーマンスを発揮し続けるためには、心身の健康とプライベートの充実が不可欠。そこでコトラでは、朝型勤務制度を活用した働き方が可能です。実際に新卒入社したメンバーからは「1年目から平日に朝型勤務を活用して学生時代の友人と遊びに行っていました」とのコメントも上がっています。その他、家賃手当や家事・育児サポートといった補助も用意しています。

朝型勤務制度：7:00〜16:00の勤務も可能

家賃手当：月3万円（※会社から半径5km以内かつ30分以内に住む場合）

家事・育児サポート： 家事代行サービスやベビーシッターの利用に対して、月2〜3万円の補助金を支給

「People Fact Book」2025年度版の詳細は、ぜひ下記からご覧ください！

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