個人の成長と企業の成長をともにする喜び
・個人の成長なくして企業の成長はありえない ・知識を吸収するだけで発揮しなければ意味が無い ・問題を見つける力があっても解決力がなければ前進しない ・働くこと、稼ぐことの喜びがなければ長続きはしない ・新しいことに目を向け、チャレンジしなければ道は開けない
価値観
個人 > 会社
社員のみんなは１日の３分の１以上を会社で過ごします。
そして働く意味はみんなそれぞれです。
だからこそこんな職場でありたいと思います。
・自己実現する職場
・夢を叶えてくれる職場
・スキルアップできる職場
・個人が尊重される職場
・最高な仲間と出会える職場
メンバーの多様性
会社設立当初から女性社員を積極的に採用し、ジェンダー平等を実行してきています。
現在も男女比率は１：１、役員及び管理職の女性の割合は50％を超えています。
また、全ての社員が国籍や出身に関わらず活躍できる機会があり、
実際に日本人以外の社員も管理職や重要な役割に登用し、活躍しています。
全社員のうち国外出身者（中国・ベトナム・バングラディッシュ）の割合は26%、役員・管理職のうち国外出身者の割合は27％です。
最初から最後まで責任を持つ
社訓
「頼んだことが頼んだ通りに行われているか頼んだ人の責任」
「１％でも関わっていたら責任は自分にもある（成長の条件）」
「決めたことはやり抜き期限内に結果を出す 成功の必須条件」
創造性と革新性
商品開発から業務改革まで、現場の声を大切にし、成長につなげています。
さらに、
「業界でNo1のシステムを活用した会社になる」
２０１８年正月、広洋物産株式会社は宣言しました。
その通り、あらゆる場面でシステム導入を進めています。
どんどん昇進
営業副部長は３０代、入社３年目で係長に昇格した２０代社員もいます。
役職は１年任期、役割を全うしていなければ降格もあります。
全ての社員に平等にチャンスがあります。
部門間のコラボレーション
営業、事務、経理、輸入仕入、デザイン、
みんなそれぞれの職種のプロフェッショナル。
各部の素早い連携プレーで、お客様の要望に応えます。
時には
社内報「絆」の企画・編集・発行
タオルを畳むスピードコンテスト
カラオケ大会（コロナ前）
避難訓練
など、、
部門を超えて取り組んでいます。
メンバー
高野 亜希子
その他
会社情報
広洋物産株式会社
東京都千代田区外神田6-5-12 偕楽ビル（新末広）５階
- https://www.e-koyo.com
1986/10 に設立
粂田孝之 が創業
