私達は、応募者様ご自身のキャリアやスキルアップにとってクヌギがベストであるとお互いに確信できる方と一緒に働きたいと考えています。

ミスマッチを防ぐために、私達が採用の過程で何を大切にしているのか、どのように選考を受けていただくのかを明確にするため、私達の求める人物像と選考フローについてご案内いたします。

求める人物像

クヌギに向いている人

• 「学びなおし」ができ、既存の経験や知識を一度置いておける人
• 自身のスキルやキャリアのため、実直に仕事に取り組むことができる人
• 難易度の高い業務に従事し成果を出すことで高報酬を得たい人
• 環境や時代の変化に合わせて柔軟に思考や行動を変化させられる人
• 物事を分解して論理的に考え、適切にアウトプットできる人

クヌギに向いていない人

• 個人プレーが好きで、チームワークが得意ではない人
• 自己管理能力やストレス耐性に自信がない人
• マーケティングを華やかな仕事だと考えている人
• 予期せぬ問題に直面することが極端に苦手な人

選考フロー

クヌギの採用は、自社をよく見せるために装飾した事実を伝えたり、嘘を伝えたりしないことを大切にしています。また、企業と候補者様はフラットな立場であることを前提にして、選考を進めさせていだきます。

また現在、諸般の状況を鑑み、オンライン面談・面接を前提としております。対面での実施やオフィス見学を希望の方にも柔軟に対応したいと考えておりますので、ご希望される方はお申し出ください。

0.カジュアル面談

まずは採用の合否に一切関係のない「カジュアル面談」を実施させていただきます。

本エントリーの前に、弊社のことを知っていただき、ミスマッチを極力減らしたいためです。現在の候補者様にとって、クヌギの文化や環境などがマッチするのかしないのかご判断いただける場になるよう努めています。

会社の雰囲気、業務内容について、福利厚生や報酬制度など、様々な情報を共有する場とさせていただければ幸いです。なんでもご質問ください！
※カジュアル面談のエントリーはこちら

1st. Step エントリー

エントリーフォームより書類をご提出ください。

人事及び担当部門にて「履歴書」・「職務経歴書」による書類選考を行い、合否いずれの場合でもご連絡いたします。応募から内定までの期間は、2週間から1ヶ月程度です。

2nd. Step 一次面接

取締役副社長新城＋人事が担当します。

一次面接では、事前にトライアルに使用する資料を共有させていただき、資料の情報を元に制限時間内で簡単なロールプレイングを実施します。（制限時間10分）

ご準備を要するものではなく、事前に共有する資料をご一読いただくだけで大丈夫です。

3rd. Step 適性検査、リファレンスチェック

一次面接を通過された方には、適性検査のご受検、またポジションによってはリファレンスチェックのご協力をお願いしております。

・適性検査

オンライン上で実施していただく適性検査です。最大で1時間半ほどのお時間を要します。

・リファレンスチェック

応募者様ご自身がこれまで一緒に勤務した経験のある上長や同僚の方をご選定いただき、弊社からのアンケートフォームの送付をお願いします。※選定いただく方は、前職や前々職の方でも問題ありません。

4th. Step 二次面接

適性検査やリファレンスチェックを完了、通過された方には二次面接へお進みいただきます。

二次面接は取締役社長の矢萩＋人事が担当します。

内定

採用内定の方に対し、ご希望の場合は「採用通知書」をお送りします。

オファー面談

内定と同時に、オファー面談を設定させていただきます。諸条件の通知とすり合わせや、内定応諾に迷われている場合の質疑応答などを行います。

※オファー面談後、承諾期間を通知いたします

選考時によくある質問

Q、準備物はありますか

→履歴書・職務経歴書、またポートフォリオがあればご用意お願いします。

Q、オンライン面接時はどのようなツールを使用しますか

→主にzoomを使用します。選考までにご準備いただきますようお願いいたします。

Q、服装などの指定はありますか

→ありません。オンライン時はもちろん、ご来社いただく際も普段お召しになられているものでかまいません。

Q、面接はどのくらいの時間が必要ですか

→30分から1時間程度です。