理念が共鳴したリーディングマークへ。“人に真摯であること”を軸に、テクノロジーで価値を生み出す――AI推進室 室長が目指すもの

こんにちは！株式会社リーディングマークの広報担当の黒澤です。本日は、AI推進室 室長の石澤さんにインタビューをしてまいりました。リーディングマークに参画した背景リーディングマークで変化しているもの、変わらないものリーディングマークの魅力についてお話しして参りますので、人とテクノロジーの共創に興味がある方や社会的価値の高い仕事に挑戦したい方はぜひ最後までご覧ください。AI推進室 室長 石澤さんプロフィール新卒でメガベンチャーの開発職としてキャリアを開始したのち、HRテック企業に転職し、プロダクト導入コンサルを担当。その後、学生時代に立ち上げたサービス「NEXVEL（ネクスベル）」を法人化し...

「働く楽しさ」を広げる挑戦──エンタープライズ領域で磨くカスタマーサクセスの成長実感

こんにちは！株式会社リーディングマーク 広報担当の黒澤です。本日は、組織開発カンパニー カスタマーサクセス部 マネージャーの修行さんにインタビューをしてまいりました。リーディングマークに転職した経緯入社して一番大変だったことリーディングマークの成長環境についてお話しして参りますので、熱意あふれる仲間と一緒に働きたい方や挑戦を後押ししてくれる会社で働きたい方はぜひ最後までご覧ください。組織開発カンパニー カスタマーサクセス部 マネージャー修行さんプロフィール2016年、新卒で菅公学生服（岡山県）に入社。人材開発課に所属し、約8年間にわたり人事業務に従事。年間約30名の採用を担当するとともに...

営業キャリアを重ねた社員が選んだのは、圧倒的にミッションが浸透する組織。人生の大半を占める仕事が、幸せな時間であるように。

こんにちは！株式会社リーディングマーク広報担当の黒澤です。本日は、組織開発カンパニー インサイドセールス部 マネージャー 佐藤さんにインタビューをしてまいりました。リーディングマークへの入社を決めた理由仕事で大切にしている価値観一番大変だったこと、どう乗り越えたかについてお話しして参りますので、HR領域で活躍したい方やミッションが浸透し、体現されている組織で働きたい方はぜひ最後までご覧ください。組織開発カンパニー インサイドセールス部 マネージャー 佐藤さんプロフィール新卒で大手旅行会社に入社し、店頭販売を担当。その後、ネット系旅行会社に転じ、法人営業として旅行代理店向けの提案を行う。コ...

「自分らしく働き、誇れる仕事へ。」成果を追い続けた金融業界の経験から、転職して見つけた道とは。

こんにちは！株式会社リーディングマーク広報担当の黒澤です。本日は、ミキワメ事業本部 カスタマーサクセス部 LIVE送客部門リーダーの倉橋さんにインタビューをしてまいりました。・金融業界からリーディングマークへ転職した理由・リーダーとしての試行錯誤や、大切にしていること・やりがい、成長を感じる瞬間についてお話しして参りますので、「働く人の自己実現に関わる仕事がしたい」方や「挑戦を後押ししてもらえる環境で働きたい」方はぜひ最後までご覧ください。カスタマーサクセス部 LIVE送客部門リーダー倉橋さんプロフィール2020年に三井住友銀行へ入行。総合職リテール部門で個人顧客の資産運用提案や窓口業務...

メンバーで入社し執行役員へ。前例のなかった育休取得も。「働く人を前向きにしたい」想いで歩んだ6年の軌跡。

こんにちは！株式会社リーディングマーク広報担当の黒澤です。本日は、執行役員の伊良皆さんにインタビューをしてまいりました。リーディングマークへの入社を決めた理由執行役員に就任してからの変化リーディングマーク初の育休取得の背景についてお話しして参りますので、昇進や異動のチャンスが広がっている環境で働きたい方や積極的に育休取得を後押ししている企業で働きたい方はぜひ最後までご覧ください。執行役員 伊良皆さんプロフィール2017年、株式会社リクルート住まいカンパニーに新卒入社し、注文住宅の提案営業に従事。2018年にプルデンシャル生命保険へ転職し、個人向け保険営業を経験。2019年、リーディングマ...

【働きがいのある会社に認定！】「成長」も「社会貢献」も叶う。リーディングマークで実現する“働きがい”とは

こんにちは！株式会社リーディングマーク 広報担当の黒澤です。この度リーディングマークは、Great Place to Work ® Institute Japanによる、2025年版「働きがいのある企業」に認定されました！🎉これまで社員一人ひとりの努力・貢献で築いてきたリーディングマークの文化が、「働きがいがある」として認めていただけたこと、大変嬉しく思っております！今回はリーディングマークがどのような「働きがい」を持っているのか？その源泉にあるのは何か？を、社員の声を通じてご紹介します！※リーディングマークは一緒に働く仲間を募集中です！　求人票はこちら⇒https://hrmos.co...

“なんとなく”の就活スタート。不明瞭だった就活軸がリーディングマークとの出会いで、“自分のやりたい”に。急成長中のエンジニアが語る当社の魅力とは。

こんにちは！株式会社リーディングマーク 広報担当の黒澤です！本日は、プロダクト本部 サービス開発部 エンジニアの城さんにインタビューをしてまいりました。リーディングマークを選んだ決め手仕事のやりがい、大変なことエンジニアチームの雰囲気についてお話しして参りますので、魅力的なプロダクトがある会社で働きたい方や人間関係の良好な環境で働きたい方はぜひ最後までご覧ください。“なんとなく”の就活スタートから、自分の軸に気づくまでの道のりーITに興味を持ったきっかけは何ですか？もともとは高専で機械系を専攻していたのですが、あるときWebの技術にふれる機会があって、そこからのめり込むようになりました。...

工場勤務からエンジニア、そして開発リーダーへ。働き方もチームも自分たちでつくる、意思決定できる環境がおもしろい！

こんにちは！株式会社リーディングマーク採用担当です。本日は、サービス開発部のリーダー 堀さんにインタビューをしてまいりました。転職時に重視していたことリーディングマークを選んだ理由開発チームや開発環境の魅力についてお話しして参りますので、「裁量のある現場で力を発揮したい」方や「個人の価値観に影響を与えるプロダクトに携わりたい方」はぜひ最後までご覧ください。開発チーム リーダー　堀さんプロフィール愛知県出身。地元の工業高校を卒業後、自動車工場で勤務。エンジニアを目指して2020年に島根県へ移住。SES企業に入社し、開発のキャリアをスタート。その後、2023年に東京のSES企業へ転職。202...

「採用を通じて会社を”次のステージ”へ」”日本一のHR Techカンパニー”が目指す採用とは？事業成長に貢献する採用担当の挑戦

こんにちは！株式会社リーディングマーク 広報担当の黒澤です。本日は、人事部で中途採用を担う各務さんにインタビューをしてまいりました。中途採用では、「AI時代のNo.1 HR Teachカンパニー」を目指す上で、「年間100名規模の採用」という、質と量の両面にコミットしていくチャレンジングな目標を掲げて、日々採用活動をしています。現在、この急成長を支える「中途採用担当」を増員募集中です！詳しくはこちらの求人をご覧ください。https://www.wantedly.com/projects/1997438当記事ではリーディングマークを選んだ決め手リーディングマークの採用現場の特徴リーディング...

【新卒必見】就活の軸は“人の可能性を拡げたい”という想い。25新卒入社・フィールドセールスの加藤さんが語る、入社後1ヶ月半のリアル

こんにちは！リーディングマーク 広報担当の黒澤です。本日は、ミキワメ事業本部 フィールドセールス部の加藤さんに、インタビューをしてまいりました！リーディングマークに新卒入社した理由入社1ヶ月半で大手企業を担当する中でのやりがいや成長実感自身の就活の軸と今の仕事のつながりについてお話しして参りますので、「自分の想いを大切にしてキャリアを選びたい」方や「早期から挑戦できる環境で成長したい」方はぜひ最後までご覧ください。ミキワメ事業本部 フィールドセールス部　加藤さんプロフィール大学では準硬式野球部に所属し、組織づくりやチームマネジメントにも積極的に関与。学生時代から「人を幸せにしたい」という...

HR業界未経験から立ち上げ期SaaSの 1人目CSを任されるまで。「人と組織の課題を解決したい」その想いが導いた新たな挑戦とは。

こんにちは！株式会社リーディングマーク広報担当の黒澤です。本日は、ミキワメ事業本部 カスタマーサクセスマネージャーの渡辺さんに、インタビューをしてまいりました。※掲載社員の仕事内容・部署は取材当時（2025年3月）のものですリーディングマークの魅力自社メンバーの特徴カスタマーサクセスの大変さ・面白さについてお話しして参りますので、HRやSaaS領域で活躍したい方や、カスタマーサクセスに興味がある方はぜひ最後までご覧ください。渡辺さんプロフィール大学卒業後、株式会社ニトリに入社し、福島県の店舗で2年間勤務したのちに、BtoBの受発注のマッチングサービスを手がけるPRONI株式会社に転職。カ...

リーディングマーク初の女性産休・育休取得！会社のサポートと柔軟な働き方とは？

こんにちは、リーディングマークの労務担当の武藤です。今回は【産休・育休】をテーマに、産休・育休取得を間近に控えた2名の社員に座談会形式でインタビューしました。これまで当社では、産休・育休の制度を整えてきましたが、社員数の増加に伴い今回初めて女性社員が取得することになりました。※当社では、2022年ごろから男性管理職や男性社員の育休取得は既に積極的に行われていました。復職率は100%です！社員数が増え、多様なキャリアプランを持つ方々をお迎えする中で、「ライフイベントとキャリアの両立」がより自然にできる職場文化が広がりつつあります。今回、労務担当としてお二人の産休取得をサポートする中で、より...

カスタマーサクセスからAIを活用するプロダクト開発担当者へ。未経験職でも社内異動できる「NEXT」という制度を利用した、自分らしいキャリアの切り開き方とは？

こんにちは！株式会社リーディングマーク 広報担当採用担当の黒澤です。本日は、プロダクト本部 AI推進室 山田さんにインタビューをしてまいりました。リーディングマークへの入社理由独自のジョブ変更制度「NEXT※」を利用した経緯ジョブチェンジ後の感想と今後の目標についてお話しして参りますので、自分に合ったキャリア形成を模索中の方やジョブ変更制度に興味がある方はぜひ最後までご覧ください。※NEXTとは…リーディングマークで半年に1度行われるジョブ変更制度。一定の基準・要件を満たす社員であれば、責任者と相談した上で複数募集される職種にキャリアチェンジすることができます。プロダクト本部　山田さん ...

インサイドセールスはあらゆる職種の「基盤」になる。マネージャーが語るインサイドセールスの仕事の魅力とキャリアパス

こんにちは！株式会社リーディングマーク 広報担当の黒澤です。本日は、ミキワメ事業本部 インサイドセールス部 マネージャーの要明さんにインタビューをしてまいりました。リーディグマークに入社した経緯インサイドセールスの魅力とキャリアパスについてマネージャーとして大切にしていることと今後の目標についてお話しして参りますので、インサイドセールスのキャリアパスに興味がある方やマネジメント業務に挑戦したい方はぜひ最後までご覧ください。ミキワメ事業本部 インサイドセールス部 マネージャー  要明さんプロフィール早稲田大学文化構想学部卒業。就活生向けプラットフォーム「ミキワメ就活」をきっかけに、運営会社...

入社半年で営業体制の構築に挑戦。フィールドセールス社員がリーディングマークで目指すものとは

こんにちは！株式会社リーディングマーク広報担当の黒澤です。本日は、組織開発事業部 フィールドセールスの髙木さんにインタビューをしてまいりました。リーディングマークに入社した経緯具体的な仕事内容とフィールドセールスのやりがい今後の目標についてお話しして参りますので、SaaSのフィールドセールスに興味がある方、プロダクトを通じて企業が抱える採用・教育の課題を解決したいと考えている方は、ぜひ最後までご覧ください。組織開発事業部 フィールドセールス 髙木さんプロフィール大学卒業後、新卒で求人媒体を扱う会社へ入社。その後、独立を経て、フリーランス人材の紹介会社へ転職。営業やマネージメント職を経験し...