IT研修事業を主軸に起業、そして今後の展望

私はもともとベンチャー企業に正社員として入社し、主にSES（システムエンジニアリングサービス）形態で客先常駐のプロジェクトに従事しておりました。しかし、所属企業からの業務理解やサポートが乏しく、定期的に行われる評価面談や目標設定においても、実情と乖離した内容を強いられるなど、モチベーションを保つことが困難な状況が続きました。

当時は月間稼働時間が300時間を超えることも珍しくなく（当時の労働環境では一般的でした）、心身ともに疲弊し、後半は評価面談にも参加できない状態となっておりました。初期配属時は一定の給与面での配慮はあったものの、今後の昇給の見込みは乏しく、また、代表が定例帰社日に語る会社の将来ビジョンも現実味に欠けており、将来に対する期待は持てませんでした。そうした中、リーマンショックの影響で会社の経営が悪化し、多くの社員が離職する中で私も退職を決意し、フリーランスとしての道を選びました。

2012年、30歳を目前に創業した当初は不安もありましたが、「企業向けIT研修の提供」という目標を掲げ、PCスクールで講師として共に働いていた仲間と共に、育成事業を立ち上げました。JavaやAndroid開発、CCNA、LPICなどの資格取得支援研修を軸に、ハローワークの職業訓練制度を活用し、未経験者向けの研修を提供することから事業をスタートさせました。

現在においても、企業研修の分野では、オンサイトでの講師派遣を中心に事業を継続しております。今後も、研修・育成事業を通じて社会に貢献していけるよう、日々努力を重ねてまいります。

また、SES事業については、単なる売上獲得の手段という側面もあると認識しつつ、研修事業との相乗効果を見据えた人材確保およびスキルアップの場として位置づけており、人材の評価においては現場からのフィードバックを重視した体制を整えております。

昨今のIT業界は、OpenAIをはじめとした生成AIの登場により、かつてない技術的パラダイムシフトの時代を迎えております。まだ黎明期にある現段階では、将来の明確な見通しは立てにくいものの、技術トレンドや市場のニーズを的確に把握し、勝算の高い事業を構築すべく、自社サービスの企画・開発にも取り組んでおります。

今の成長過程のフェーズで求人募集をすることで事業のピボットも視野に活動しております。