LEAD TO PURPOSEFUL STAGE.
株式会社レプスは、ITとクリエイティブを武器に、企業と消費者の「目的をつなぐ」場所をデザインしています。AIコーディングやAIエージェントといった最新技術を戦略的に取り入れ 、高い生産性で国内外に新たな価値を創出することに挑戦しています 。実際に、グローバルな視点での市場開拓やクロスボーダー案件の獲得など、ステージは世界へと広がり始めています 。 持続可能な働き方を追求し、社会にインパクトを与えるステージを共に創りませんか？
価値観
カスタマーファースト
レプスにとってのカスタマーファーストとは、要望にただ応えることではな、「その先にある本当の課題」に向き合うことです。
短期的な都合や社内事情よりも、顧客にとって何が最善かを起点に考え、必要であれば立ち止まり、提案を見直すことも厭いません。顧客の成功を自分ごととして捉える姿勢が、私たちのプロダクトと仕事の質を高めています。
最初から最後まで責任を持つ
役職や職種に関わらず、一人ひとりが「自分がこの会社を前に進めている」という当事者意識を持つことを大切にしています。
誰かの指示を待つのではなく、課題に気づいた人が声を上げ、動き、最後までやり切る。失敗も含めて引き受けるオーナーシップが、スピードと信頼を生み出しています。
優秀なメンバー
エンジニア・デザイナー/コーダー・ディレクション・ビジネスそれぞれの領域でチームを作り、職務に責任感を持って取り組んでいます。
一人ひとりが強みを持つ、個性豊かなメンバーが切磋琢磨してプロダクトを作り上げています。
ワークライフバランス
成果を出し続けるためには、仕事以外の時間が充実していることも欠かせないと考えています。レプスでは、働く時間の長さではなく、アウトプットの質を重視しています。無理な残業を前提とせず、それぞれの生活リズムに合った働き方を尊重することで、長く健やかに働ける環境づくりを目指しています。
個人 > 会社
「会社のために個人が犠牲になる」組織ではありたくありません。個人の成長や意思、人生の選択が尊重されることが、結果的に強い組織をつくると考えています。一人ひとりが自分の判断で動き、自分の言葉で意見を言える。その積み重ねが、レプスらしいチームを形づくっています。
子供がいても働きやすい
子育ては特別な事情ではなく、自然なライフイベントの一つです。レプスでは、子どもがいることを理由にキャリアを諦める必要がない環境を大切にしています。急な体調不良や学校行事にも柔軟に対応できるよう、チームで支え合う文化があります。家庭と仕事の両立が「無理なく」できることが、良い仕事につながると信じています。
株式会社レプス
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会社情報
株式会社レプス
京都市中京区御所八幡町231 SHICATA QUATORZE BLDG 8F
- https://lep.jp
2017/2 に設立
堀 公亮 が創業
14人のメンバー
海外進出している
ポートフォリオ
