なにをやっているのか
単価直結型給与制度
Q：還元率とは、具体的にどれくらいの割合ですか？
A：単価の約75%-80%です。
具体的に、当社では皆様の給与として単価×65%-70%を設定しています。
この額に社会保険料の会社負担分（約10%）を加えることで、還元率は単価の約75%-80%に達します。当社の粗利率は20%-25%。この中から経費、福利厚生、エンジニアの待機コスト、求人広告費、内勤スタッフの人件費を引いた後、5%-10%の営業利益を目指しており、これは経営が健康的であると判断する基準です。このバランスを維持することで、エンジニアの労働環境の向上も同時に進めることが可能です。
Q：還元率が高いだけで高収入と言えるのでしょうか？
A：必ずしもそうではありません。
単価が高くなければ、高収入にはなりません。実際、単価が高ければ、還元率が低くても高収入を実現できます。当社では、創業時から継続している代表の独自のネットワークを活用し、元請直の案件を好条件で取得することができます。
通常、SES事業を行う企業では、単価が上がった場合でもエンジニアの給与が直接連動する「単価直結型給与制度」を導入している例は少ないです。
私たちのモットーは「エンジニアファースト」。これは会社全体の成長を意味します。そのため、単価の交渉においては一切の妥協を許しません。
なぜやるのか
当社代表は、SES事業をゼロから手掛け、一線での経験を背景に企業を立ち上げましが、還元率が低い業界の常識に大きな疑問を抱くようになりました。
そこで私たちは、経営の基石として「透明な共有」や「公正な還元」の重要性を確立しました。そして、エンジニア中心の文化を自軸的に築き、業界での模範を示す存在であり続けることを私たちのミッションとしています。
リトルツリーズは、一緒に新たな業界スタンダードを築く仲間を求めています。一緒に「エンジニアが誇りを持って選ぶ会社」を創りましょう。
どうやっているのか
私たちは、エンジニアの声を常に大切にしています。
私たちの目指すのは、1人ひとりが「誇りを持って働ける」環境の実現です。そのために、皆様の希望や要望を真摯に受け止め、実現に向けて努力しています。
面談の際、多くの場所では「ネガティブな意見は控える」が常識とされていますが、弊社は違います。ポジティブであれ、ネガティブであれ、皆様の真の声を心から歓迎しています。
真のコミュニケーションは、単なる表面的な会話を超え、皆様の実感や要望を深く理解することだと信じています。そして、そのような意見を安心して発信できる環境を約束します。
