LoiLoではどんな人が必要とされるのか

書道家・武田双雲さんの言葉に、LoiLoの考え方をとてもよく表したものがあります。

「このおれの凸凹の、激しさ。
おれのでっけー凹を埋めてくれる人が現れ、おれのでっけー凸を活かしてくれる。だから総面積でっけー」

頭の回転が速くて、ITにも詳しくて、プログラムもかけて、

毎朝9時にきっちり出社して、
外向的な性格で、物怖じせず営業もできて、人望もある。

こんな「なんでもできる完璧な超人」は、世の中には存在しません。

それでも、会社という組織は「何でも100点の人」を求めがちです。
どんな人も良いところ悪いところがあるので、全員を同じ評価軸で評価してしまうと、平均点が高めの人が良い、という判断になってしまいます。

でも、平均点な人ばかりのチームは、全体としてみたときに最大出力が弱くなりがちです。

製品を作るのは人です。
その人たちのその最大出力こそが、会社の競争力の源になると、LoiLoは考えています。

不得手なことがあっても、どこかの最大出力が高い人を評価したいと思っています。

全員に共通で意識してほしいのは、この3つだけです。

基本ルーブリック

• 社外にある問題解決を目指して主体的に行動しているか。ゴールを見据えて行動しているか。
• 心理的安全性。問題解決に関して意見をぶつけ合えているか。ぶつけ合える環境を作れているか。
• 自分自身が楽しめているか。

それぞれの「良さ」を評価する

プログラミングしてつくった製品の品質が高い人もいれば、
よく勉強していてその知識を周囲に共有してくれる人、
新人の面倒見が良くチームを支えてくれる人、
ミスやバグが少なく安心して任せられる人など、さまざまです。

LoiLoでは、それぞれの強みや貢献の仕方を評価したいと考えています。

そんな価値観に共感してくれる人と、一緒に働けたら嬉しいです。