【28卒】新卒採用選考スケジュールのお知らせ🗓️/メディクルード経営幹部候補 | 株式会社メディクルード
こんにちは!メディクルード採用担当です。今回の記事では、「経営幹部候補採用の選考スケジュール」と「選考の推しポイント」をお伝えいたします!👀私たちの採用活動は、単に採用要件にマッチする学生の方々...
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こんにちは!メディクルード採用担当です。
「3日目では何を見られるの?」
「正しい答えを出せなかったら、不合格になる?」
「今から何を準備すればいい?」
今回は、そんな不安を感じている皆さんへ、事前に準備してほしいことと、当日に意識してほしいことを採用担当からお伝えします。
なお、この記事は合格を保証する攻略法ではありません。自分の力を発揮するためのヒントとしてお読みください!
1) 3日目は「正解」を出す選考ではありません
2) 3日目までに準備してほしいこと
2-1) 予習してほしい項目
3) 当日に意識してほしい3つのこと
3-1) 調べて終わらず、次の行動につなげる
3-2) 現場で本当に実行できるかを考える
3-3) 仲間と一緒に、最後まで前へ進む
4) 3日目は、入社後の仕事を体験する場です
5) 準備を整えて、3日目へ!
選考説明会から1日目、2日目まで、皆さんには"課題"と"理想の状態"を捉え、その差を埋める考え方を学んでいただきました。3日目では、その考え方を実際の仕事に近い状況で試していただきます。
現場の課題には、用意された正解がありません。限られた情報の中で考え、必要な情報を集め、周囲の意見を取り入れながら、実行できる形へ近づけていく必要があります。そのため、完璧な提案を完成させられたかだけを見ているわけではありません。
現場をどこまで具体的に想像したか・情報をどう生かしたか・仲間とどう前へ進んだか・思うようにいかなくても最後まで考え続けたか等、3日目では最終的な提案以上に、そこへ至るまでの過程を大切にしています!
3日目では、資料を整理するだけでなく、現場で働く人の状況を具体的に想像することが重要です。当日に考える時間を確保できるよう、医療・介護・教育の基本的な仕組みを事前に調べておきましょう。
普段のニュースも単なる「情報」として読むのではなく、"自分が担当者だったらどうするか"という視点で捉えてみてください。
"誰が困っているのか"、"現場では何が起きるのか"、"自分なら何を確認しどう動くのか"まで考えると、ニュースが現場を想像する材料に変わります。
医療
・病院経営とは何か。病院も経営をしているのか
・なぜ病院が赤字になってしまうのか
・病院が利益を出すことに問題はないのか
介護
・介護サービスを受けるまでの流れや仕組みはどうなっているのか
・住む・通う・訪問するなど、どのようなサービスがあるのか
・介護施設では、介護職員や看護師のほかに誰が働いているのか
教育
・学校はどのように運営され、収入を得ているのか
・教員はどのように採用され、公立と私立では何が違うのか
・学校では、教員以外にどのような人が働いているのか
暗記が目的ではありません。現場を考えるための土台として、自分なりに調べ、分かったことを整理しておきましょう。
AIを使って調べることや、社員へ質問すること自体が、評価につながるわけではありません。大切なのは、情報を得た結果、何に気づき、チームの考えや行動をどう変えたかです。"この情報から何が言えるのか"や"提案のどこを見直すのか"まで考え、仲間へ共有しましょう。
魅力的に見える施策でも、現場で実行できなければ課題解決にはつながりません。
誰が、いつ行なうのか。どのような負担が生じるのか。施策によって、働く人やサービスを受ける人に何が起きるのか。現場にいる一人ひとりを思い浮かべながら考えてみてください。
3日目では、一人で正解を出す力ではなく、仲間と成果をつくる姿勢も大切です。
発言できていない人へ声をかける、意見を整理する、違う視点を決めつけずに提案するなど、自分の強みを生かして貢献してください。フィードバックを受けたときは、まず受け止めてみましょう。より良い方向へ進むために、自分の考えや行動を変えられることも大切な強さです。
3日目では、メディクルードの入社2年目社員という立場で、医療・介護・教育の現場が抱える課題に向き合っていただきます。ワークは、社員が実際に経験した仕事をもとにつくられています。当日は、入社後に上長となる社員とも一緒に進めます。
現場の声を聞き、情報を整理し、仲間と意見を交わし、実行できる提案へ変えていく。これは、私たちが普段行なっている仕事にとても近いものです。
人を大切にすること・現場をとことん考えること・論理的に前へ進めること・最後までやり抜くことを是非大切にしてほしいです。3日目で大切にしている姿勢は、メディクルードの仕事でも大切にしています。
3日目は、会社から選ばれるためだけの場ではありません。
・現場の課題を考える仕事にワクワクできるか
・人を大切にしながら、仲間と前へ進む働き方が自分に合っているか
皆さん自身が、メディクルードの仕事を見極める機会にもしてください!
3日目で必要なのは、最初から正解を持っていることではありません。
事前に準備し、当日は現場と仲間に向き合い、フィードバックを受け止めながら、最後まで考え続けることです。まだ3日目を予約していない方は、予約をお願いいたします!
すでに予約している方は、この記事の予習項目を参考に是非準備を始めてください!
皆さんがこれまで見せてくれた強みを、3日目でも発揮してくださることを楽しみにしています!
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