前回の記事では、内定式と全社会議の様子をお伝えしたので、今回は後編、全社会議の後半で行われた表彰式についてお話したいと思います！
前回の記事はコチラ→→→「全社会議を開催しました」

■表彰式とは

エムステージでは四半期毎に投票・推薦により候補者を選出し、役員会にてMVPを決定しています。そして、四半期MVP受賞者や候補者の中から、年間を通じて最も活躍した社員は、年間最優秀プレイヤーとして全社会議にて表彰！他にも年間最優秀新人賞、年間最優秀マネージャー賞があり、様々な視点から活躍した社員が表彰されるようになっています。

また、勤続10年を迎えた社員には、長きにわたっての貢献・活躍への感謝を込めて「永年勤続10年表彰」を行っています。

今回の全社会議で表彰されたのはこちら！

• 永年勤続10年表彰
• 四半期MVP
• 最優秀新人賞
• 年間最優秀マネージャー賞
• 年間最優秀プレイヤー賞

■受賞者の発表！

まずは永年勤続10年表彰。2名の社員に記念品が贈られました。私もいつも、このお二人に頼ってばかり。企業にとって、人は財産ですね。

7～9月の第4クォーターで活躍した四半期MVPに選ばれたのは、東京支社の上野と大阪支社の中川。普段は一名の選出のところ、二名での表彰となりました。

ここからは通年での活躍に送られる賞の発表です。最優秀新人賞の選考視点は4つ。業績・達成率はもちろん、新人だからこと問われる成長率、フレッシュさ、そして改善提案などプラスアルファの取り組みがあるかどうか。この新人賞を受賞したのは名古屋支社の仙石。会場からは拍手と共に「フレッシュ？」というギモンの声も……空耳でしょうか（笑）

年間最優秀マネージャー賞には大阪支社長の中原と、特別賞としてオウンドメディア開発室の岡部が受賞。そして、年間最優秀プレイヤー賞には大阪支社の半野が輝きました。

なんと今回大阪支社では3人の受賞者が！後日、大阪支社では受賞のお祝いがあったようです。

表彰制度は、それぞれのモチベーションにつながったり、一つの指標になったりと、社員の成長を促す制度になっているのですが、今回の大阪支社の快進撃やお互いが受賞したときの讃え方を見て、チームとしての成長や結束力の強まりを感じました。

これからも個人の成長、チームの成長、そしてエムステージとしての進化を意識しながら、四半期毎に振り返っていきたいですね。