【中途向け/カルチャー診断】創業15年目の安定。でもベンチャー企業。私たちが今、本当に求めている人のスタンスとは？

こんにちは。人事の大崎です。

前回は、新卒向けの適合診断をお届けしましたが、今回は中途向けに弊社の適合診断をお届けします♪

転職活動中、「この会社の社風、自分に合うかな？」と不安になることはありませんか？

求人票の条件だけでは見えない、私たちの「リアルな空気感」を知ってもらうために、

11個の質問からなるカルチャー適合診断を用意しました！

ぜひ直感で、AとBのどちらが自分の価値観に近いか選んでみてください。

【全11問】あなたの「挑戦・変革」度チェック

• Q1. 仕事を始める際、どちらの環境にワクワクしますか？

【A】先人が築いた「守るべき型や仕組み」があり、それを確実に実行できる

【B】まだ仕組みが未完成で、自分で試行錯誤しながら新しいルールを作れる

• Q2. 業務を進める上で、大切にしたいスタンスは？

【A】前例や実績をベースに、リスクを最小限に抑えて手堅く進める

【B】「もっと良い方法があるのでは？」と、これまでのやり方を疑い提案してみる

• Q3. 周りとのコミュニケーションで、心地よいと感じるのは？

【A】それぞれの役割（テリトリー）をきっちり守り、お互いを尊重し合う関係

【B】役職や社歴に関係なく、気づいた課題やアイデアをフラットに言い合える関係

• Q4. 課題にぶつかった時、どう動くタイプですか？

【A】まずは過去のナレッジや上司の指示を仰ぎ、正解を確認して動きたい

【B】まずは自分なりに仮説を立て、「こう変えたいです」と自発的に発信したい

• Q5. これからのキャリアで、自分が発揮したい強みは？

【A】今ある事業や仕組みを、さらに盤石にスケールさせる強み

【B】変化を恐れず、新しい価値や組織のアップデートを引っ張る強み

• Q6. 新しいツールやシステムを導入すると言われたら？

【A】「今のやり方に慣れているから、変わると少し面倒だな…」と感じる

【B】「これで業務がどう効率化されるんだろう！」と、とりあえず触ってみたくなる

• Q7. 自分が成果を出したときの「褒め言葉」、どちらが嬉しいですか？

【A】「ミスなく、いつも通り完璧にやり遂げてくれて助かったよ」

【B】「前例がない中で、よくその新しいやり方を形にしてくれたね！」

• Q8. 会社のルールや方針に対して、どう考えることが多いですか？

【A】決定事項には基本従って、その枠組みの中でベストを尽くしたい

【B】「もっとこうすれば現場が動きやすいのに」と思ったら、提案して変えていきたい

• Q9. 仕事における「安定」の定義はどちらに近いですか？

【A】会社の基盤や制度、仕組みがしっかりしていて長く働けること

【B】市場価値の高いスキルや経験が身につき、どこでも生きていけること

• Q10. 10年の歴史がある長寿プロジェクトを任されたら？

【A】まずはこれまでのやり方を完璧に引き継ぎ、維持することに集中する

【B】歴史をリスペクトしつつも、「今の時代に合わせたアップデート」を企む

• Q11. 自分のチーム以外の場所で「非効率な作業」や「放置されている課題」を見つけたら？

【A】自分の担当外なので、基本的には触れず、自分の業務に集中する

【B】放っておくのは気持ち悪いので、他チームであっても改善の提案や手助けをする

📝 診断結果（スコア判定）

選んだ「B」の個数を数えてみてください！

🏆 【Bが8個以上】マッチ度120％！今すぐカジュアル面談へ！

あなたは生粋の「変革者（チェンジエージェント）」タイプです！

私たちの会社には創業から続く歴史ある部署もありますが、今求めているのは、その歴史に甘んじず「次の10年」を創るために変化を起こせる人。

Bが8個以上あったあなたなら、入社初日から「ここ、もっとこうしません？」とワクワクする提案ができるはず。

ぜひ、あなたのその挑戦心を我が社で爆発させてください！

🥈 【Bが6〜7個】マッチ度80％！我が社が一番心地いいバランス派！

あなたは「歴史の良さ（A）」をリスペクトしつつも、「攻めの姿勢（B）」を忘れない、最もバランスの取れたハイブリッドタイプです！

実は、私たちの会社は、15年の歴史のある部署もあります。その現場の動き方は15年の蓄積がある「A（手堅さ・確実さ）」です。

しかし、心には常に「B（もっと良くしたい）」というスタンスを持っています。

土台があるからこそ安心して挑戦できる、そんな「ちょうどいい裁量と安定」を求めているあなたに、我が社は最高の環境です。

🥉 【Bが5個未満】マッチ度50％以下？……と思いきや、実は現場で大感謝されるタイプ！

Bが少なかったあなた。「自分は向いていないのかな」と思いましたか？

実はそんなことありません！

私たちの会社には、15年以上続く事業や、絶対にミスが許されない確実な運用（Aの動き方）が不可欠なポジションもたくさんあります。

みんながBばかりだと、会社は空中分解してしまいます（笑）。

「仕組みを守る、確実にやり遂げる」というAのプロフェッショナリズムを持ちつつ、この記事を読んで「たまには自分の枠を超えて、Bのスパイスも意識してみようかな」と少しでも思っていただけたなら、ぜひお話ししてみたいです！

さいごに

いかがでしたでしょうか？

なかなか見えにくい社内のカルチャーも、診断という形にしてみると「自分に合うかどうか」少しイメージが湧いたのではないでしょうか？

ちなみに人事の私は、Bが11個（満点）でした！！笑

「型を守る」だけじゃつまらない。でも、「カオスすぎる環境」はちょっと不安……。

そんな、「歴史がある安心感の中で、自分の手で新しい風を吹かせたい、会社を良くしていきたい」という欲張りなスタンスをお持ちのあなたなら、きっと我が社で大活躍できるはずです！

まずはこの診断結果の感想を、カジュアル面談でお聞かせください。

あなたからの「話を聞きに行きたい」をお待ちしています！