株式会社Nexilの会社情報

株式会社Nexil

https://nexil-inc.co.jp

東京都

『次世代の可能性を切り拓く』　令和を代表する会社へ。

会社名の「Nexil」は、Next（次世代）とWill（創る）を合わせた造語です。 Mission- “次世代の可能性を切り拓く” Vision- “令和を代表する会社を創る” 会社のミッションとして『次世代の可能性を切り拓く』を掲げ企業の成長をサポートするだけでなく、社員や関わる人全てに豊かさをもたらすため人材分野およびWebマーケティング分野にて事業展開を行っております。『人の可能性は無限である』それが私たちの理念でもあります。

価値観

創造性と革新性

『常に変化と革新を』 Nexilは市場やニーズをいち早く捉え、競合他社にはない革新的なサービスで感動を創造します。独自の方法で、時代の一歩先を行く価値を提供。「楽楽転職」は、20代正社員未経験人材に特化し、日本の人材不足問題解決に貢献する、まさにNexilの創造性を体現するサービスです。

失敗を恐れない

『まずは、何事も挑戦してみる』 Nexilは代表の鈴木をはじめ、新たな挑戦を心から後押しする文化が根付いています。失敗を成長の糧と捉え、恐れることなく挑戦することで、会社と個人の可能性を最大化。「仕事はゲーム」の理念のもと、主体的にチャレンジし、新しい事業やサービスを創造。変化を楽しみ、自らの未来を切り拓く環境です。

フラットな組織

『当事者意識を持つ』 Nexilは新入社員でも社長に直接意見できる、役職に関わらないフラットな組織です。行動指針「当事者意識を持つ」とは、全メンバーが会社の代表として自覚を持ち、会社と個人の成長に積極的にコミットすること。活発な意見交換からアイデアがスピーディーに成長へ直結し、全員が「自分ごと」で会社を牽引するパワフルなチームを目指します。

若手が育ちやすい

『毎年、前年比200％の成長を遂げる会社』 Nexilは売上成長率200％超の急成長ベンチャーです。組織拡大に伴い、マネジメントなど重要なポジションが次々と誕生し、若手に大きなチャンスを提供。マンツーマン研修で実務スキルを丁寧にサポートするため、入社初月から成果を出せる環境です。半年で課長、1年で新規事業責任者など、頑張る人が早期に活躍し、キャリアアップできる成長支援体制が強みです。

オープンなコミュニケーション

『社内イベントなどの交流を通して深まる絆』 Nexilはオープンなコミュニケーションを重視し、事業部の垣根を越えた「シャッフルランチ制度」で、新たな学びや気づきを促進。季節イベント（ラフティング、BBQ、運動会など）は社員のアイデアで決定し、気さくなメンバーが多く、入社後すぐにチームに溶け込める雰囲気です。多様な交流を通じて、深い絆と一体感が生まれています。

とにかく早く動く

『迅速なレスポンス、時流にあわせた行動の選択』 Nexilが創業期から大切にするのは、迅速な行動力。競争激しい業界で勝ち抜くため、世の中の流れを捉え、スピード感を持って突き進むことを最重要視しています。PDCAの中でも「Do（実行）」を特に重視。成長中のベンチャーならではの豊富な経験と、物事を力強く推し進めるエネルギーに満ちた会社です。