人を作る、人を育てる ～人を育てることで新しい幸せを創る
私たちは、人が自らの可能性に気づき、やりたいことを見つけて実現していくプロセスこそが「人を育てる」ことだと考えています。そして、その自己実現は、本人の幸せだけでなく、まわりの人や社会にも新たな視点や気づきをもたらし、変化を生み出します。人の成長が組織を動かし、社会を変える。そんな人づくりを通じて、私たちは日本をもっと幸せな国にしていきます。
価値観
オープンなコミュニケーション
ネクストワンでは、お客様へより良いサービスを提供するためにも、社員への仕事に対する満足度を大切にしております。
そのため、質の高い専任講師による手厚いフォロー体制を整えています。
また、仲間をサポートし合える関係や、自分の意見を安心して伝えられる環境を大切にしながら、一人ひとりが気持ちよく働ける職場を目指しています。
だからこそ、遠慮せずに質問したり、悩みを相談できる環境です。
プライベートでも仲良し
ネクストワンでは、サッカーの東京ヴェルディや、格闘技のRIZINのスポンサーとなっています。
弊社社長や役員、社員の皆でサッカーやRIZINの観戦を楽しんでいます。
また、懇親会を開催したり、年末には忘年会も行うなど社員同士のコミュニケーションを大切にしています。
クラブ・サークル活動を通した人材交流も盛んに行われています。
弊社では、社内での立場を超えた関わりを持つことを大切にしています。
若手が育ちやすい
入社してからは、1ヶ月間かけて社内の専任講師が個々の理解度に合わせ、寄り添って研修をしています。
そのため、未経験の方でも基礎からきちんと学び日々成長を感じることができます。
その成長を評価する制度として、「人事評価制度」が確立されておりますので、モチベーションを維持しながらどんどん成長していけます。
そのように成長していけることにより、入社2年目でサブリーダーになった社員もいます。
頑張りをきちんと評価しお給料に反映させているので、入社後も長く在籍している社員もいます。
ワークライフバランス
弊社では「仕事はきちんと取り組み、休むときはしっかりリフレッシュする」という、メリハリのある働き方を大切にしています。
退勤後は趣味に時間を使ったり、家族や友人との時間をゆっくり楽しんだり。
有給休暇も取りやすく、旅行に出かけたり、平日にゆっくり休んだりと、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
リフレッシュして、また前向きに仕事に取り組む。
そんな健やかなワークスタイルを実現できるのが、ネクストワンの魅力のひとつです。
また、産前・産後休暇や、育児休暇も、男性・女性問わず取得実績があります。
コミュニティを大切に
新たな繋がりや、コミュニティを大切にする文化である弊社では、何か困ったことがあればお互いに助け合い、そこから得た新たな知識を付け、さらに成長できる機会を大事にしています。
私たちはこうした、お客様を含めた方々との繋がりを大切にしながら、豊かな人間関係を育み、チーム全体の力を高めていきたいと考えています。
個々の経験や、スキルを存分に活かして、仕事を通じて心を通わせることを大事にしています。
そのため、広い視野を持って仕事を進めることができる環境となっています。
カスタマーファースト
ネクストワンが大切にしているのは、エンジニアとして活躍していくための向上心と、お客様への質の高いサービスの提供です。
お客様に質の高い技術的サポートをお届けするために大事にしていることとして、社員が気持ちよく働ける環境を作ることです。
そんな環境があるからこそ、自身の長所を仕事で発揮でき、お客様に質の高いサービスの提供ができると考えています。
この考えこそが、ネクストワンの「カスタマーファースト」の根幹であり、私たちは社員とお客様の双方を大切にすることで、持続的な信頼関係を築いています。
会社情報
株式会社ネクストワン
東京都渋谷区東3-16-1 ベルザ恵比寿ビル
- https://next-japan.co.jp
2024/8 に設立
村田 嘉彦 が創業
226人のメンバー
