なにをやっているのか
融資に強いFP・士業になる方法セミナー
融資コンサルタント協会の勉強会風景
＜各種セミナー開催＞
「融資に強いFP・士業になる方法セミナー」（東京・大阪）をはじめ、士業や各種コンサルタントの顧客獲得全般に役立つセミナーや集中講座を定期的に実施しています。講師は、元・金融機関職員で事業融資に強いネクストフェイズ代表・東川のみならず、社会保険労務士や行政書士など各分野のスペシャリストを外部から積極的に招聘。特定の分野に偏らない知見を、多くの士業・各種コンサルタントと共有するのが目的です。その考えから、とくに好評なセミナーを動画としてアーカイブし、広く頒布することもあります。
＜コミュニティ運営＞
融資に悩む経営者、金融機関、弊社の集中講座を修了した士業、この三者を結ぶ「一般社団法人融資コンサルタント協会」を2016年6月1日に設立。会員士業を対象に、融資商品・補助金知識のアップデート、最新の融資事例などを学ぶ定例勉強会を東京と大阪でそれぞれ月1回実施し、他士業との緊密な関係づくりにも役立てていただいています。また月1回、東川との個別面談が可能な「クラブネクストフェイズ」を組織。新規客獲得や既存客との関係強化、単価アップなどの事務所運営について相談にのっています。
＜個別コンサルティング＞
上記コミュニティ外の士業・コンサルタントに対しては、プライベートコンサルティングを実施。「営業が不得手」「得意分野がない」「売上が頭打ち」「価格訴求型の同業者への客離れ」「人材を採用したい」「次こそきちんとしたHPを」「小冊子やチラシを作って配布したい」といった悩み・相談に代表・東川が向き合い、ともに考え解決策を見つけます。相談者の意向に添いながら、必要なら社外人脈もすぐ紹介するなど親身でスピーディな対応が、相談相手に困りがちな独立士業の方々から頼りにされています。
＜講師オーディション主催＞
年に1度行われる「商工会議所によばれる講師オーディション」を主催。数多くの商工会議所から指名されるセミナー講師・東川が中心となり、次世代の講師を発掘しています。「仕事につながらないと意味がない」という本人の強い意向で、本選にはセミナーエージェントを招き、その前でプレゼンして直接アドバイスが得られる独自のスタイル。これまで50人以上のセミナー講師が、商工会議所デビューを果たしました。第10回は2017年9月に開催。詳細についてのご質問は、お気軽にご連絡ください。
なぜやるのか
株式会社ネクストフェイズの経営理念は『稼ぐ士業を増やす』
～「稼ぐ」＝正当な対価を得ること。～
「稼ぐ」とは、「濡れ手に粟」とか「暴利をむさぼる」ことではありません。
ネクストフェイズが考える「稼ぐ」とは、「正当な対価を得る」こと。
実力にともなった収入を得ていない人が、きちんと世の中から評価されるように、
営業の仕組み・ビジネスモデルづくりから事務所経営まで、多方面からのサポートをしていきます。
～いわゆる士業以外の、各種専門家も含みます。～
「士業」には、
中小企業や小規模事業者、あるいは個人に対して貢献できるスキル・ノウハウをお持ちの、
税理士、弁護士、社会保険労務士といったいわゆる士業やFP、また、研修やセミナー講師も含みます。
なぜそこまで対象を広げるかというと…。
～稼ぐ専門家がより増えたら、社会がより豊かに潤う。～
…と考えているからです。
仕事の質がともなわなければ、まともな報酬など請求できないので、
正当な対価を得る＝稼ぐ士業が増えるということは、
士業はじめ各種専門家たちが、その量も、質においても、充実しているということです。
困ったときの相談相手がたくさんいて、それぞれが腕のいいサービスを提供してくれる――。
日本経済を豊かに潤す根源たる、全国400万近くの中小企業・小規模事業者、また個人にとって、
これほど心強く、本業に専念しやすい状況はないでしょう。
～士業を、もっと、生きやすく。～
もちろん常識を超えた料金の要求は禁物ですが、
士業などの専門家でよく見られるのはむしろ、
お人柄が謙虚だったり遠慮がちだったりして正当な対価を主張できず、
利益度外視で、ときには「ボランティアで」立ち働いてしまうケースです。
中小企業診断士である社長・東川は、同じ士業としてせつないと胸を痛めています。
気持ちはわかる。けど、それは長続きしないんだ。
法外な料金ではなく、ましてや無償でもなく、もし正当な対価を得られたら、
その仕事は、かならず一生ものになります。
つまり「この資格を取得してよかった」「この職業で生きていけるんだ」と、
自分の過去を肯定し、未来に希望をもてる士業を増やしていくことが、
私たちがほかの何より得意とする、豊かな社会づくりへの貢献方法なのです。
どうやっているのか
社長が近いから、意思決定が速い！
懇親会は、仕事の話から爆笑してしまう話まで。
＜オープンです＞
「この施策のココを変更したい」「こんなアイデアを試したい」といったチャレンジを大いに歓迎する社風です。平均年齢30歳代、数名の組織ですから、トップとの距離も近いのです。
＜早く、たくさんトライできる＞
個人裁量の大きな会社なので、スピーディに多くの経験を積めます。ネクストフェイズにとってはもちろん、あなた自身にとっても大きな成長になるでしょう。ご一緒に、変化を楽しみましょう。
＜数字、伸びてます＞
業績数字は右肩上がり。このご時世。この業界の状況を考えると、珍しい方かもしれません。成長中なので、社内の雰囲気も明るいですよ。社長は一人ひとりを見ていて、よく社員を褒めます。
＜残業ほぼなし、たまに懇親会＞
就業時間中に集中して仕事をしてください。残業はまずありません。みんな仲がよく、仕事後の懇親会がたまにあります。よかったらぜひご参加を。江坂にはおいしいお店がたくさんあります。
