株式会社オロ

http://www.oro.com東京都

世界により良い影響を与える組織を目指して

オロには、さまざまな個性、国籍、能力を持つ仲間が集っています。カラフルな多様性の中で様々な能力を発揮し、それを融合する事により、大きな力へと変えて新たなサービスやソリューションを生み出し、提供しています。昨今では、多様な能力を持った人が織りなすテクノロジーとクリエイティブの融合によって、新しい価値を世の中に提供する。その価値を通じて社会全体の持続的な良化に貢献する。そのような企業が求められている世の中です。世界に誇れる企業を創り、より多くの幸せ、喜びを提供する。一緒に世界のオロを作りましょう！

価値観

領域の異なる２つの事業で構成された組織に、エンジニア、クリエイター、ERPセールス、コンサルタント、メディアプランナー、データアナリストなど多様な能力をもつメンバーが集っています。平均年齢は33.7歳で、組織内の新卒/中途割合・採用者数割合はちょうど50：50です。国内は北は北海道から南は宮崎まで6拠点あり、ASEANを中心とした海外にも6拠点あります。

課題を解決するアイデアとソリューションを同時に届けることを大切にしています。クラウドERPを手掛けるソフトウェア事業（CS事業部）では、プロダクトのマーケティング〜開発〜ソリューション提案〜オンボーディング〜活用支援・カスタマーサクセスまでワンチームで一体となって手掛けています。マーケティングコミュニケーション事業部では、クライアントのマーケティング戦略の課題を解決する戦略立案〜施策/企画設計〜制作/開発〜運用/解析まで、様々な領域のメンバーが集ってワンストップで手掛けています。

自社製品であるクラウドERP「ZAC」は、約20年前にシステムの受託開発を請け負っていた企業の多くが抱えている課題を解決するためのマーケットインの発想で生まれたプロダクトです。発売以降、多くのユーザー企業から頂いたアイデアや意見を取り入れることで育て続け、多くの企業にご利用頂いています。一方、マーケティングコミュニケーション事業部ではあえて自社ソリューションにこだわらずに、クライアントのマーケティング効果とROIを最大化する方法を柔軟に提案することで、数多くの大手企業から信用・信頼を頂いています。

有給取得率の全国企業の平均は52.4%ですが業界平均は64%と高く、オロはさらに高い83.1%の取得率です。休暇は1時間から取得可能で、個人の希望にあった働き方のしやすい環境です。「より多くの⼈に、より多くの幸せ、喜びを提供できる世界に誇れる企業」の実現のためには、従業員⼀⼈ひとりが健康を前提として成⻑していくことが不可⽋であると考えています。「健康宣言」に基づき、従業員および家族の⼼身の健康維持・増進と健康で快適な職場環境の形成を目的として、各種施策を実施しています。

1999年の創業以来、24期連続で黒字経営を継続しています。その背景にあるのは、徹底した「管理会計」の実践です。自社プロダクトの「ZAC」を通じて、経営状況をタイムリーに把握、プロジェクトごとの損益管理を現場で行うことで、生産性を意識した改善活動を各々の裁量で行っています。数字が全てと考える組織と思われがちですがそうではありません。数字はあくまで結果であり、裏にある努力や行動を大事にします。事実、人事評価制度は仕事のプロセスをしっかりと見る内容になっています。

20代からOSSのコアメンバーとして活躍するエンジニアや、世界的企業や国内大手企業のマーケティング施策で大きな改善効果を出して使命される社員など、仕事を通じて実力をつけていくモチベーションが高い若手社員が多く在籍しています。私たちの事業は、企業を相手に多くの信用・信頼を獲得することが必須なビジネスです。そのプロセスにおいては高い課題解決力やクオリティといった価値提供をすることが大切で、それに若いうちから関わっていくことで、早いスピードで成長することが出来ます。