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なにをやっているのか

様々な業界の8つの企業を運営
オフィスはおしゃれなカフェ風に
PACIFIC GROUP VERTEXは2015年に設立し、8つの事業を行うグループ企業をそれぞれ横断的に管理しています。名古屋に本社を置いている弊社は、2018年から本格的な海外展開を見据え、香港に支社を設立しました。 《各グループ会社の事業内容》 ・レーシング事業 ・外国人就労者の人材派遣 ・外国人技能実習生の教育・就労支援 ・ベトナムでの日本語学校運営 ・医療・自動車・航空業界に特化した人材派遣 ・コスメの製造・販売 ・飲食店経営 ・各グループ企業の事業サポート *PACIFIC GROUP VERTEX LIMITED 公式ページ http://pacific-group-vertex.jp/index.html 様々な事業を行う8社の持ち株会社としてそれぞれの強みを最大限に発揮できるようにサポートします。 PACIFIC GROUP VERTEXでは、各グループ会社を横断的に理解・管理しお互いの業務や強みを最大化・効率化することをおこなっております。 グループ会社には以下の企業があります。 【人材事業】 ・株式会社パシフィックエージェンシー 若く優秀な外国人の就労者の紹介し強い企業を創るお手伝いをしております。特に、自動車・IT・建築業界に力を入れており、外国人には、日本で働くというチャンスの提供日本企業には、人材不足の解消を行っております。 ・PACIFIC企業創造協同組合 外国人の技能実習生の紹介と監理。日本企業が外国人を育てられる風土を作れるように、技能実習生には日本でしっかりと技術と日本語が学べるようにサポートします。 ・株式会社パシフィックキャリアデザイン 日本人就労者と企業のマッチングを支援いたします。特に、人材不足と言われる、自動車・看護・航空の3つを軸に企業と人材のマッチングを行います。 ・パシフィックランゲージセンター ベトナム現地での日本語学校の運営。ベトナム人に対して日本語の教育を行い、留学や就労の支援を行います。また、日系企業に対しての日本語教育のコンサルティングも行っております。 【エンターテイメント事業】 ・株式会社PACIFIC RACING TEAM 様々なカテゴリーのモータースポーツ参戦とプロデュース活動をしております。 国内最高峰の観客動員数を誇る自動車レース「SUPER GT」のエントランスの運営。人気ドリフトレース「D1 GRANDPRIX」への参戦。アニメとタイアップした広報・物販、レースクイーンチームの運営。 ・パシフィックダイニング 名古屋中心部に2つのレストランの運営。名古屋の伏見駅10番出口直結という好立地にて本格中華と火鍋が堪能できる「REAL FINE DINING XHEN LONG」と錦三丁目にて濃厚クリーミーな担々麺や台湾ラーメンなどが味わえる「麺屋 神風」を運営しております。 【美容事業】 ・株式会社パシフィックコスメティクス 化粧品”プロムセリュール”の開発・営業。炭酸パックからスキンケアまで、プロムセリュールの最新のエイジングケアで10年若返る美容商品を取り扱っております。 【学園事業】 ・株式会社ジェイアイコーポレーション 円滑に業務活動を進めるためのサポート業務をしております。 バスの運行管理、自動販売機の設置・管理、教科書・制服等の物販、清掃業務、損害保険の提案

なぜやるのか

THE SKY IS THE LIMIT.可能性は無限だ
オフィスは名古屋のど真ん中にあります
【可能性は無限大】 弊社の企業理念は、「THE SKY IS THE LIMIT」です。これは空のように、「可能性は無限だ」という意味が込められています。 私たちの可能性は無限です。自分が好きなことを仕事にすれば、それは自分にとって遊びになり、ゆくゆくは生きがいとなるでしょう。人生の大半は仕事です。せっかく働くなら、楽しいと思えることに力を発揮してほしいと考えています。 そこで弊社では、レーシングや人材派遣、飲食店経営といった幅広い事業を用意することで、社員たち一人ひとりが活躍する仕事を提供できるようにしました。まずは弊社のグループ内で採用し、社員にヒアリングをしてそれぞれの希望と特性に合う部署に配属する、という体制をとっています。

どうやっているのか

化粧品の事業も行っています。
ベトナム人の実習生との焼き肉!
【遊ぶように働くために】 「遊びが仕事になっている」私たちはそんな働き方を理想としながら、日々働いています。3月現在で約30名の社員が働く弊社のオフィスは、カフェのような空間です。やらされてするのではなく、くつろいで、自発的に仕事をしてほしいという想いを込めてオフィスを創りました。 また弊社は、休みたい時に休日を取得してもOKという社風です。将来的には200名にまで社員を増やし、それぞれが休みたい時に休み、自由に過ごす時間を持ちやすくする。社員たちが、臨機応変に仕事を分担できるような会社を目指します。