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なにをやっているのか
従業員様画面
企業様管理画面
給与即日払いサービス”Payme”を提供しています。
働いた分だけをいつでもどこでも申請することが可能。
勤怠データと連動し、引き出し可能額を自動計算、
シンプルなデザインで、即日Paymeから振り込まれます。
また、企業側は無料で導入・運用することがきます。
従業員への感謝を、即日お支払い。
https://payme.tokyo/
企業HP
https://corp.payme.tokyo/
【メディア】
➤ 日経産業新聞｜Payme 給与即日払いを代行
https://corp.payme.tokyo/news/10/
➤ リクナビNEXTジャーナル｜給与前払いサービスは、私たちの生活を「どう」変えるのか？
https://next.rikunabi.com/journal/entry/20171010_T
➤ 日本経済新聞｜フィンテックVB、ユニーク事業続々
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO21325380Q7A920C1000000/
なぜやるのか
・友人の結婚式に出席したいけど、すぐに現金を用意できない…
・新生活が始まるタイミング、引越し費用が足りない…
・できれば給与の即日払い制度のある会社に転職したい…
そんな声に応えてPaymeは給与即日払いサービスを提供します
【もっとお金の流れをなめらかにしたい】
➤日本における即金ニーズ
日本で単身世帯の2人に1人が貯金ゼロだと言われています。
また、銀行のカードローン残高は5年間で1.6倍、約6兆円まで膨れ上がりました。
お金に困る人は、フリマサイトで現金を購入、質屋アプリで即日現金化、ECサイトでツケ払い。
利用者は増える一方です。
➤一番身近な給料は50年間変革がおこっていない
皆さんにとって一番身近であるお金、それは給料です。
しかし、この給料、”末締め翌月払い”の支払われ方は50年間変わっていません。
借金をせず、働いた分だけを即日もらえるサービス、それがPaymeです。
➤Fintechの入り口にしたい
お金に入り口である給料を皮切りに、様々なFintechサービスとの連携を図っていきます。
【労働力を強化・流動化したい】
➤増え続ける、非正規雇用者・外国人労働者
この20年間で非正規雇用者は2倍以上（2000万人超）、
外国人労働者は5倍以上（100万人超）、なおも増え続けています。
給料の支払いタイムラグは1ヶ月以上もあるのが現状です。
➤社内の人材リソースを強くするPayme
給与即日払いサービスを導入することで、求人応募数は約3.7倍ほど向上すると言われます。
さらに、給与即日払いサービス導入により、従業員満足度・離職率の低下に繋がった事例も多数ございます。
そのため、人材リソースを強くする福利厚生のようなサービスでもあるのです。
➤求人領域への展開
Paymeは労働者にとって働きやすい環境の提供を目指します。
どうやっているのか
サービス
Tech Crunch Tokyo2017年登壇
➤チーム
メルカリ、DeNA、CAMPFIRE出身のメンバー。サービスの立上げ・グロースを経験し、消費者のお金の流れを誰よりも見てきました。
➤チーム構成
正社員12名（業務委託含め約20名）
Sales、Marketing、CS、Engineer
