福利厚生が進化！部活と紹介制度がさらに充実

こんにちは、日本PCサービス株式会社、採用担当です。最近、社内の福利厚生がアップデートされたので皆さんにご紹介します！社内部活動制度と社員紹介入社制度の2つが特に大きく変更となりました。

■社内部活動制度がより身近に

これまでの部活動制度では、「正社員5名以上」「年1回の届出」「年間1万円の部費」など、活動の立ち上げや継続に少しハードルがありました。

今回の制度変更により、部活動はぐっと参加しやすいものへと進化。

・部費が年間1万円 → 3ヶ月ごとに5,000円へ増額

計画的に活動費を使いやすくなりました。

・設立・加入・脱退の届出が年1回 → 3ヶ月ごとに可能に

思い立ったときに動きやすくなりました。

・設立要件が「正社員5名→3名」に緩和

少人数からでも気軽にスタートできます。

・半年間活動がない部は解散

活動の活性化を促す仕組みも整いました。

この変更の効果か、読書部・フィットネス部など、新しい部活が続々と誕生！

個人活動よりの部も多く、「興味が合う人のゆるいつながり」が自然にできるのがいいところです。

また、活動報告が全社員へ共有されるため、

「〇〇さん、こんなホラー本読んでるんだ！」

「▼▼さん、めっちゃ勉強してる！」

…と、普段見えない社員の一面が垣間見えるのも、密かな楽しみです。

■社員紹介入社制度もパワーアップ

部活動制度に加えて、社員紹介入社制度も大幅にリニューアルされました。

【変更前】

・本採用時：30,000円

・6ヶ月継続勤務後：40,000円

【変更後】

・本採用時：50,000円

・1年間継続勤務後：150,000円

人材採用が難しい状況が続く中、「この人ならきっと活躍できる」と社員が自信をもって紹介してくれることは、会社にとって何より心強いことです。

制度改定後は、ありがたいことに社員紹介による応募が続々と増加中。紹介の輪が広がり、新しい仲間が増えていくのはとても嬉しいですね。

■制度の変化が会社の活力に

働く環境づくりは「制度を整えて終わり」ではなく、

社員が使いやすさを感じ、行動や交流に変化が生まれることで初めて価値が生まれます。

今回の福利厚生のアップデートは、まさにその好循環が起きている例だと思います。

部活動でのゆるい(？)つながり、紹介で広がる仲間、そんな小さな変化が積み重なって、会社全体の活力につながっていくのを感じています。

いかがでしたか？少しでも「いいね」と思った方はお気軽にお話を聞きに来てくださいね♪