福利厚生、実はこう使われてます！社員の活用例をご紹介

こんにちは、採用担当です！

就職活動で企業を選ぶとき、「福利厚生が充実しているか」は気になるポイントのひとつですよね。
でも、「交通費支給」「社会保険完備」など、どこの会社にもある基本的な内容と、会社独自の制度を見分けるのって意外と難しい…。

そこで今回は、当社ならではの福利厚生の中から、社員によく利用されている人気制度をいくつかご紹介します！

■ 資格取得支援制度

業務に関連する資格の受験費用（上限3万円）を会社が負担する制度です。
ただし、「合格」が支給条件なので、受験にも自然と気合が入ります！

対象資格はなんと100種類以上。
技術職だけでなく、事務職・カスタマーサービス職など幅広い部門が利用中です。

利用例：

• 事務スタッフが、営業のIT用語を理解するために「ITパスポート」を受験
• カスタマーサービス部のスタッフが「コンタクトセンター検定」に挑戦

成長意欲を後押しする仕組みが整っています。

■ 社内部活動支援制度

部署や役職を超えて交流できる、社内部活動を会社が支援する制度です。

活動内容が社内基準を満たせば、公認団体として：

• 社内施設の利用
• 活動支援金（1人あたり年間1万円まで）を受給可能

インドア部はe-スポーツ大会への参加実績も！
ほかにも、フットサル部や最近話題の「グルメランチ部」など、社員同士のつながりを深めるきっかけになっています。

■ 近隣引越支援制度

これは少し珍しい制度です。

会社近隣への引越しを行った社員に対し、それまでかかっていた定期代相当額を、最大2年間そのまま手当として支給する制度です。

例えば…

• 月4万円かかっていた定期代 → 引越して0円になっても、2年間は手当で4万円が支給され続ける

「1時間以上かけて通勤していたけど、そろそろ限界…」
という方が、通勤時間短縮＋実質家賃補助として利用しています。

その他にも魅力的な制度がたくさん！

上記以外にも、さまざまな福利厚生をご用意しています：

• 社員紹介入社制度（紹介してくれた社員に報奨金）
• インフルエンザ予防接種費用補助
• 従業員持株会制度（会社の成長を自分ごとに）

福利厚生は「あること」が大事なのではなく、「実際に使いやすいこと」が大切。

当社では、社員の声をもとに制度を整備・進化させています。
入社後は、ぜひあなた自身のライフスタイルや成長に合った制度を活用してみてくださいね！