一人ひとりに適した業務や役割を調整し、個人と組織のパフォーマンスを最大化していく

K.W早稲田大学卒業後、新卒でパーソルキャリア株式会社に入社。約4年弱人材紹介の法人営業担当（RA)として、大手～中小顧客の採用支援を担う。その後、2022年1月にプレックスに入社し、人事として年間200名以上の採用を実現。組織拡大を見据え、新しくしたプレックスのバリュー以前は、「遊んで試して実現する」「成果にこだわる」「チームで勝つ」「誠実であれ」という4つのバリューを掲げていましたが、組織の拡大に合わせて、よりプレックスらしい行動や考え方をあらわすものにした方が良いと考え、社内で議論を重ね、「顧客・高み・一丸」というバリューにアップデートしました。当社が大事にしたい価値観が浸透しやす...

経験を積むごとに課題の性質や規模が変わっていくので、飽きることがない

T.M1997年生まれ。東京大学卒。2018年よりプレックスでインターンを始め、2019年に新卒で入社。2021年よりダイレクトリクルーティング事業部事業責任者を務める。省庁やコンサルではなく、創業間もないベンチャーを選んだ理由大学では学生団体に入り、委員会の政策分析サークルに所属し、EBPM（Evidence-based policy making）を広めるという活動に取り組んでいました。EBPMとは証拠に基づく政策立案のことで、米国では近年、このEBPMを重要視する風潮が高まっています。政策は何かしらの効果を期待して実施するものなので、その効果をしっかりと仮説、検証するという視点を政...

自分の頭で考え、試行錯誤を重ねて、目標に向かって努力すればきちんと結果が出る。それがビジネスの面白さ。

K.H2018年よりプレックスでインターンを始め、2020年に新卒入社。2023年より製造領域人材紹介事業部事業責任者を務める。青山学院大学卒。自分を鍛えるために、大企業ではなくベンチャーへ代表の黒崎は創業した頃から、「プレックスを1年で数千万円、2年で数億円規模に成長させる」と話していました。その具体的な戦略を聞けば聞くほど、「本当に実現できるかもしれない」と感じ、「ここでビジネスグロースの経験を積み、自分を鍛えよう」と考えて、インターンを始めました。最終的に大企業ではなくプレックスを選んだのは、インターンを通じて、「自分は何をしている時が一番楽しいか？」という問いに対する解像度があが...

全力でオペレーション改善をしたら、人材紹介事業の売上がたった１年で６倍になった話

このnoteでは、僕らが2021年から2022年にかけておこなった「オペレーション改善」についてまとめています。当時は１年間かけて、とにかく全力でオペレーションを作り込みました。そのときあった仕組みやルールのほぼすべてを、ゼロベースで見直して変えていきました。その結果、単月の売上を１年で「6.75倍」まで伸ばすことができたのです。数千万円だった売上は、数億円規模になりました。なぜ、短期間でそれほどの成果を出すことができたのか？今回はノウハウの棚卸しも兼ねて、オペレーション改善のポイントを振り返ってみたいと思います。当社のメンバーはもちろん、事業責任者やマネジメント職の方にとっても役に立つ...

3人の若き事業責任者に聞いた、 プレックスを選んだ理由と立ち上げた 事業の今後について

プレックスには、学生時代からインターンを経験し、新卒入社後に即戦力として活躍する若きメンバーたちが在籍しています。その中でも、20代でありながら事業責任者として大きな役割を担う3人に話を聞きました。T.M1997年生まれ。東京大学卒。2018年よりプレックスでインターンを始め、2019年に新卒で入社。2021年よりダイレクトリクルーティング事業部 事業責任者を務める。K.H1997年生まれ。青山学院大学卒。2018年よりプレックスでインターンを始め、2020年に新卒で入社。2023年より製造領域人材紹介事業部 事業責任者を務める。K.T1999年生まれ。東京工業大学卒。2020年よりプレ...

自分の存在感を高め、会社への最大の貢献を届けるのが仕事を頑張る意義

経歴を教えてください！大学を中退後、音楽の業界に入りました。事務所に所属してアーティスト活動を6年行った後、不動産投資会社に入社し5年間投資用不動産の営業を行いました。その後、2022年7月に弊社に入社しました。6年活動したアーティストからビジネスの道に進んだのは？もともとユニットで活動していたのですが、プロデューサーと相方の波長が合わず、事務所を退所することになりました。その後何をしようか考えていましたが、友人らに「営業向いてるんじゃない？」という話をいただきました。そもそも音楽しか知らなかったので、社会も組織も営業職もわからない。ざっくり、ものを売る仕事と認識はしていて、一番高いもの...

転職意欲0だった私が、それでも面白いと思える人と環境がPLEXにあった

今回は、待望すべき弊社2人目の人事としてPLEXに入社し、現在は人事責任者を担うK.Wさんにインタビューしました。入社半年にしてすでに採用を一手に担っており、先月は10名の内定承諾をいただくなど、事業と組織の成長を加速してくれています。前職ではPLEXのリクルーティングアドバイザーとして担当する中で、全く転職する気がなかったところから、どうして入社するに至ったのか？渡邉さんがどういう人なのかをインタビューしてみました。この記事がおすすめな方・ベンチャーに興味はあるが、一歩踏み出すことを悩んでしまう大手企業3～4年目の方▼プロフィール新卒でパーソルキャリア社に入社し、3年8ヶ月リクルーティ...