2026年9月　経営方針発表会💮

こんにちは！　管理の明野です☀

夏の暑さも和らぎ、心地よい季節になってきましたね。

実は、アスタリスクは10周年！　9月から、11期目に入りました🎶
ということで、先日経営方針発表会がありました。

私が入社してから、初めての経営方針発表会。
ドキドキの様子をお届けします💌

◆集合 ～ オープニング

今回、会社から歩いて5分くらいの会議室をお借りしました。

会社名がばっちり入っていますね。

なんだか緊張します。。

豪華なエントランスを抜け、エレベーターで目的の場所へ。

ありましたー！　こちらが今回の会場です！

準備をして、社員のみなさんを待ちます。
足立さんは、いつも通りリラックスされている様子でした🌿

↑「笑ってください！」と言ったら、にっこにこで応えてくださった足立さん

全員が揃ったら、いよいよ始まります。
どんな発表があるのかドキドキですね💓

まずは、足立さんお手製のオープニングムービーから始まりました。

卓さんが撮ってくれた写真が流れ出すと、みんな「おお……！」と驚きの声を上げていました。
少し恥ずかしそうに笑う方も。
モデルみたいに撮ってもらうことも、それを大画面で見る機会も、滅多にないですからね💃

◆経営方針の発表

オープニングも終わり、早速本題……の前に。

とある物が配られました。

経営方針発表会のパンフレットです📖✨️
なんとこちら、私、明野が作成しました！！👏👏

折角なので、中身をチラ見せ🫣

▲アスタリスクの基本情報

▲鈴東さんのプロフィールと、一日を追ったページ

▲10期の社内ニュースのコーナーも作りました✒️

このパンフレットとスライドを元に、経営方針を詳しくお話される足立さん。

10年間の歩み、前期の取り組み、成功したこと、失敗したこと。
長期目標と、そのために11期でチャレンジすること、予算のこと、新しい歩合の仕組みなど。

様々なことを、じっくりと2時間ほどかけて説明いただきました🙂‍↕️

今期のテーマは、【ALL STAR】。
アスタリスクはギリシャ語で「小さな星」だそう。
全員が主役として輝く星になり、寄り集まってひとつの会社を作っていこう、という意味を込めて、今回のテーマが決まりました。

アスタリスクは、全員が輝ける会社だと心から思います。
自分の得意なことを伸ばして、とことん追求できる環境が整っています🐻‍❄️🪽
例えば、一時期制作系の仕事に憧れていた私に、パンフレット作成の仕事を振ってもらえたり💭

11期は、更に従業員が輝ける環境になります。
1年後の成長が今から楽しみです✨️

◆責任者挨拶

新しい期に入るということは、新しい目標が立てられます。
長期目標へ向けた布石を打つため、10期の動きを踏まえた予算が発表されました🎤👨‍💼

そこで、各部署の責任者から、11期に向けた挨拶がありました。
皆様、「ここで働きたい」と思うような、魅力溢れるスピーチ。

ここでは代表で、西村さんの挨拶を取り上げさせていただきます🌼🌼

チームへの約束として「営業の成長機会を増やし、次の責任者を生み出すこと」を宣言されました。

勝ち続けられるチームを作っていくために、リーダーとしての決心と、3月までに目指す姿についてお話しされていました。

（以下、一部抜粋）

「いきなり全員が明日から2倍の成果を出してほしい、という話ではありません。
昨日の自分より今日の自分、先月の自分より今月の自分。そうやって一人ひとりが成長していけば、全員の力が合わさったときに、今まで見たこともないような大きな成果が出せると本気で信じています。」

「一部の人だけが数字を作るのではなく、商材などの知識や専門性を一人ひとりがしっかりと磨き込み、事業としての強い土台を全員で作っていきます。」

「私たちが成果を出す意味は、ただ数字を埋めるためではありません。しっかり成果を出して会社に利益をもたらし、その利益が我々の評価や働く環境、次の挑戦への投資として返ってきます。
『成果を出すから会社が良くなる、会社が良くなるから、自分たちももっと良くなる』
この最高の循環を、私たちの部署から作っていきましょう。」

「私は、このメンバーなら絶対にもっといけると本気で思っています。
だからこそ、私自身が誰よりも前を向いて、泥をかぶってでも先頭を走り続けます。」

リーダーとしての覚悟が表れた、素敵な挨拶でした💌
きっと、11期も大いに輝いて（輝かせて）くれることでしょう✨️✨️

◆MVP発表

最後は、10期の表彰です🏆️✨️

賞は全部で4つあり、「勝ちパターンボックス賞」「新人賞」「ベスト上司賞」「MVP」となっています🕊️

🎖️勝ちパターンボックス賞🎖️
考えてアクションした結果、明らかに数値が伸びものは、アスタリスクの勝利の方程式として、勝ちパターンボックスに記録されます。
同じ悩みにぶつかる仲間のために、勝ちパターンをより多く発見して言語化した人に贈られる賞です。

🎖️新人賞🎖️
10期入社の社員の中で、特に成績が良かった人に贈られる賞です。

🎖️ベスト上司賞🎖️
数字ではなく、人望に与えられる賞です。
多くの部下に慕われ、たくさんの人材を育てた人に贈られます。

✨️🎖️MVP🎖️✨️
Most Valuable Player、つまり、10期に最も活躍した人。
大きく成長し、大きな成果を上げた人に贈られる社長賞です。

今年は、ベスト上司賞に遠藤さん、
勝ちパターンボックス賞・新人賞・MVPに天野莉緒さんが選ばれました🎉

おめでとうございます！👏👏

とても嬉しそうな遠藤さん。
スピーチでは、これまでのことをお話しされていました。

入社したばかりの頃の遠藤さんは、商談が上手く行かず、劣等感で涙した日もあったそう。

「あの時の悔しさや、うまくいかない苦しさを自分の身体で知っているからこそ、今、商談が取れなくて苦しんでいる後輩の気持ちや、その向き合い方が、人より少しだけわかるんだと思っています」

悩み続けたあの頃から3年。
今や、商談者チームを率いるリーダーとして、育成に力を入れる立場となった遠藤さん。
メンバーが悩んでいるときは、誰よりも寄り添い、向き合ってコミュニケーションを取られています。

「育てる」より、「期待し続ける」「隣に立って、一緒に同じ物を見る」。
それらを継続してきたからこそ、部下に慕われる上司として名が上がったのだと思います🎀

ベスト上司賞、おめでとうございます🏅✨️

そして期待の新人、天野莉緒さん。

新卒入社で、ベスト上司賞以外の賞を独占。
とんでもない快挙です🏆⭐️❕

天野さんは、感謝を述べられたあと、「唯一誇れることがあるとすれば、『負けない』という強い気持ちです」という言葉でスピーチを始められました。

誰よりも遅くインターンを始めた彼女が、圧倒的な数字を持ってこられたのは、小手先のテクニックなどではなく、たった一つのシンプルな感情。
この半年間、ただひたすらに「負けたくない」という気持ちだけで走り続けてきたそうです。

天野さんは、7月から商談者として活躍。
不安はチームメンバーへの相談やロープレで潰し、ますますスキルアップしています。

「どんな案件でも、時にはマーケティング担当として、時にはコンサルタントとして、自信を持って商談に臨めるようになりました」と天野さん。
彼女を支えてきた上司、チームのみなさんも、心做しか誇らしげな表情。

「前工程で戦ってくれた中の努力を、絶対に無駄にしない。それが、上司や会社のみんなに支えてもらった私ができる唯一の恩返しだと思っています」

「これからも、数字で証明していきます」

力強い言葉で締められたスピーチに、惜しみない拍手が贈られました👏👏

勝ちパターンボックス賞・新人賞・MVP社長賞、おめでとうございます🏆💕

◆締め

そうして、3時間に及ぶ経営方針発表会は幕を閉じました。

会社が目指す姿を知り、納得して働く。
みんなが同じ方を向いて走るのは、とても大事なことだと思いました✍🏻💞✨

11期が終わる時、どんな景色が見れるのか本当に楽しみです🤍💭

1人の100歩より、全員の1歩。
従業員みんなが輝く会社だと証明していきましょう🌕✨

おまけ

経営方針発表会のあとは、みんなでご飯に行きました。

楽しいお写真をお届けします💌

次の更新は忘年会！

お楽しみに🎶