株式会社ラクス

【概要】 ラクスは経費精算やお問い合わせ対応などを支援するSaaSを多く提供しており、サービスの数だけ開発チームやインフラチームがあります。 チームが多くあると、様々な知見がエンジニア組織全体に蓄積されるという利点（メリット）や、サービス間の品質レベルがばらつくというリスク（デメリット）があります。 開発管理課では、主に「不具合やインシデントの再発防止による品質向上」と「方針・ノウハウの集約による品質および開発速度の向上」を中心にエンジニア組織全体のメリットの最大化とデメリットの最小化を行い、お客様に高品質なサービスをスピーディーに提供できるようにエンジニアを支援しています。 【採用背景】 提供サービスやエンジニア組織の拡大に伴い、このような支援活動も従来以上のスピード感と高度なスキル（例：モダンなWebアプリケーション開発技術やスマホアプリ開発技術を用いたサービスに対する品質対策など）が求められており、「今までの開発経験を活かし、高品質なSaaSを提供できる組織作りを横断的な立場でチャレンジしたい方」「高い技術力とファシリテーション力を活かし、スピーディーにSaaSを提供できる仕組み作りを行いたい方」を募集しています。 【業務内容】 横断部門として様々な業務支援を行っていますが、主に以下の２テーマをリーダーと共に推進いただきます。 ・ラクスの提供するSaaSの品質管理、改善、方針やルール策定 　・アプリケーションや運用品質の向上 　　提供しているサービスで発生した個々の不具合やインシデントの分析と再発防止策の推進（不具合が発生したサービスの開発チーム、他サービスの開発チームと共同） 　　ラクスサービスで発生している不具合やインシデントの見える化、多角的な分析、組織全体への改善提案と推進 　　 　・セキュリティ 　　Webアプリケーションやスマホアプリのセキュリティ対策方針の策定 　　脆弱性診断ツールの選定・適用 　　利用しているOSSのライセンスや脆弱性対応の管理・フロー改善 　　セキュリティ対策へのプロアクティブな情報収集・対策提案と推進 ・技術面の方針やフロー策定とノウハウ集約 　※過去の一例も含みます 　　リリース準備フローの策定・刷新 　　バックアップ方針の策定と適用支援 　　セキュリティ事故・大規模障害フローの管理・更新・運用定着 　　など、定期的にエンジニア組織からの情報収集やヒアリングを通し、方針策定／標準化／ノウハウ集約の実施（標準化ありきの活動ではありません） 【課題】 ・ラクスが提供するSaaSにおける重大な不具合、運用トラブルを減らす（KPI：発生件数） ・最新のセキュリティ対策への追従 ・ばらつきのある品質レベルの底上げ、平準化 ・社内の技術情報・知見の活用による開発速度と品質の向上 【ポジションの魅力】 ・エンジニア組織全体に対し縦横無尽に動き、複数のSaaS開発や運用の改善に取り組み、組織やサービスの成長を実感できる ・組織全体視点を持ってラクスサービス全体にご自身のスキルや開発経験を発揮できる ・特定の誰かによるトップダウンに従うのではなく、開発チームやインフラチームのエンジニアとの協同／時にはリードしながら、本当に必要な事、やるべきことに集中できる 【組織構成】 開発本部　開発管理部　開発管理課 部長1名（40代、男性） 　開発管理課：リーダー1名、メンバー4名　 ※こちらの募集※ 　技術推進課：課長1名、メンバー2名 ※開発本部全体で100名超が在籍しており、開発部とインフラ開発部が存在します。 【環境】 ※分析や集計、業務効率化のためにツール導入やバッチ作成などの簡単なプログラミングを行う事がありますが、必須の業務ではありません。 ■開発 利用言語 PHP、Python、Bash ミドルウェア apacheｍ、Superset データベース PostgreSQL、MySQL 開発環境 ノートPC・ワイドディスプレイ2台支給（Windows or Mac選択可能） IDE VSCode、Eclipse コードレビュー Pull Request

自社開発サービスの根幹をインフラエンジニアとして支えていただきます。 ご入社後、技術の視点から、サービスインフラの改善、新技術の導入、重要プロジェクトの達成、メンバーの技術力向上の取り組みを実施していきます。 【採用背景】 課の新設に伴い、中長期的な技術力の強化が本ポジションの募集背景です。 下記の自社開発サービスのインフラを取り扱う部署になります。 　・楽楽労務 ... AWS 　・blastmail ... AWS 　・Xunit ...オンプレミス 　・Xbit/Xcart/Xform/ギガーン ...オンプレミス 【業務内容】 ■インフラエンジニア ... 主にメンバークラスの主業務 　・開発やカスタマーサポートに対する技術支援 　　Ｌ次のバージョンでこういう機能を作るが、インフラ面はどうするのがよいか？ 　　Ｌお客様からこういう問合せが来たが、どういう内容でどうするのがよいか？ 　・インフラ業務の効率化や改善 　　Ｌ●●という作業を自動化し、効率化する、品質レベルを一定にする 　・SaaSのアプリケーションをバージョンアップ 　　Ｌ開発と協力し、バージョンアップ内容を把握し、リリースのテストを行う 　　Ｌ実際のバージョンアップ作業を行う 　・インフラ環境の改善 　　ＬXXXという技術を投入し、より安定的なインフラにする ■本ポジションの役割 上記の内容やシステムを把握していただきつつ、技術面から、主に下記に対するアクションプランをマネージメントと一緒に作成し、実行の主体となっていただくことを期待しております。 　・サービスインフラの改善、新技術の導入 　・重要プロジェクトの達成 　・メンバーの技術力向上 具体的なタスク例 ★本ポジションは、クリエイティブ性が高いため、具体的なタスク例はございません。 　下記、メンバーが実施している業務を参考として記載します。 　これらの業務をメンバーと一緒になって、より質の高いものに昇格させていきたいと考えております。 ・アプリケーションバージョンアップ ... SaaSのアプリをバージョンアップ ・インフラソフトウェアのバージョンアップ、リプレイス ... 脆弱性、EOLや機能拡張による、ソフトウェアのバージョンアップ ・アプリエンジニア、カスタマーサポートへの技術支援 ... インフラエンジニアの観点から各部署への依頼に対応したり、質問へ回答を行います。 ・運用監視、障害対応 ... サービスの監視を行うと共に、アラートへの対応を行います。 ・定常業務 ... SSL証明書の更新や月例の定型作業などをおこに増す。 ・重要プロジェクトのゴール達成 【キャリアパス】 ・お持ちである、専門性をさらに特化させていく ・新たな技術分野にチャレンジを行う などの結果、本ポジション スペシャリスト(SP)の上位等級である、エグゼクティブスペシャリスト(ES)になることが可能です。 エグゼクティブスペシャリストは、エンジニア職の中で、技術最上位のポジションとなっており、課レベルの取り組みではなく、インフラ開発部や開発本部レベルの取り組みの割合が増えます。 一般的には、シニアアーキテクト、テックリードに該当するキャリアになります。 もしくは、例えば、プロジェクトマネージメントを突き詰めたいという方は、「プロジェクトマネージメント × エグゼクティブスペシャリスト」というキャリアも可能です。 また、本ポジション スペシャリスト(SP)においては、マネージメント職である、アシスタントマネージャー(AM)への転向が1度のみ可能です。 【技術環境】 ■データーセンター拠点 　・AWS ★課としては、今後、こちらに注力していく予定です。 　ＬEC2、ELB、ECS(fargat)、RDS、S3、CloudWatch、API Gateway、Lambdaなど 　・オンプレミス 　Ｌ ハウジングサービスを利用。物理レイヤーからミドルウェアレベルまでが対象です。 ■OS CentOS、Amazon Linux、Debian ■ミドルウェア Docker、PostgreSQL、MySQL、Apache、Nignx、Tomcat、PHP、Javaなど ■ツール Git/GitLab、Ansible、Terraform、Rundeck、Python、bash、Redmine、Zabbix、Prometheus、ElasticStack、Grafanaなど ■業務環境 デスクトップPC1台、ノートPC1台、ワイドモニター2台。 ※Macへの変更も可能です。だたし、Macは一人1台まで。 【応募要件】 ・AWSでのインフラ設計、構築、運用技術スキルのいずれか

楽楽シリーズ（楽楽精算、楽楽明細、楽楽勤怠）の製品におけるオフショア開発（ベトナム子会社）を活用した新機能追加、パフォーマンス向上、技術的改善や刷新などのWebアプリケーション開発を行うチームにて、マネージャーを募集いたします。 【採用背景】 新規サービスと既存サービスの両面で各サービスがスケールしており、楽楽シリーズの利用者数と社会貢献度がどんどんと高まっています。今後もお客様のご期待に応えるべく、一緒に製品やサービスを拡張していくエンジニアを募集しています。開発チームは基本的には殆どが正社員で構成された内製開発です。また、ベトナムには開発子会社があり、オフショア開発を展開していますが、そこでのエンジニアや開発業務が増えているため、オフショア開発の組織を新たに設置してその管理を強化していきます。 【業務内容】 ・オフショア開発管理 　国内チームの方針決定、プロジェクトマネジメント、リソースマネジメント 　海外リソースを活用した開発力と適正コストの獲得　（案件の供給～開発フォロー～受け入れ） ・メンバー管理（国内のみ） 　人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの醸成 ・ベトナム子会社への出張 　現状把握やノウハウの共有、関係強化 　ベトナム側は日本人の代表者、現地のPM/PL/開発メンバーがいます 　※2週間～1ヶ月程度、年に１～2回を想定 　※コロナ社会情勢が落ち着くまでは出張はありません 　など 【開発環境】（下記、何れかでの組み合わせ） 利用言語：Java、JavaScript ミドルウェア：Apache、Tomcat フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、SAStruts、jQuery、React/Redux、Vue.js データベース：PostgreSQL IDE：eclipse、 IntelliJ コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー 手法：アジャイル、ウォーターフォール バージョン管理システム：GitLab チケット管理システム：Redmine、Trello CI,テスト：GitLab CI、Jenkins、gradle、Selenium/Selenide その他ツール：Flyway、 Docker PC：ノートPC（Windows or Mac選択可能） ディスプレイ：ワイドディスプレイ2台支給 【開発体制】 今回の管理職の採用にて、オフショア開発専門の組織を新設します。 各サービスごとに1チーム5～10名程度でのチーム開発となります。殆どが正社員の内製開発です。 管理職、マネジメント系リーダー、技術スペシャリスト系リーダー、開発メンバーといった構成が基本です。 日本側に日本語の話せるベトナム人メンバーが複数名います。 ベトナム側も複数名の通訳がいるためベトナム語や英語での業務は不要です。 【私たちが大事にしていること】 「既存サービスの成長」と「新規事業へのチャレンジ」を両立させ続ける 「PDCA」を徹底し、事業を成長させる 「本質的なこと」へ取り組み、会社と自分の成長を実現している 【課題】 ビジネスサイド（営業/企画/CS等）と共に市場のニーズ/シーズを満たす「何を作るべきか」から考えていくこと 製品同様に人も成長している最中なので仕事も人も大事にしながらチームを作っていくこと まだ世の中にない新しい機能や有効となりえる新しい技術を取り込んで共存させていくこと リリースした後も顧客からのフィードバックを得てより良い開発や運用を進めていくこと 日本とベトナムの良好な関係を継続して保ち、共に成長していくこと 【どのような人がいるか】 成長を楽しみ、皆で1つのサービスを作るため学ぶ意識、主体性、ホスピタリティが高い人 受け身な開発体質から脱して、主体的にサービス開発を楽しんでいる人 自社サービス開発のため、自分事としてビジネス視点・開発視点の両方をもって判断・行動する人 単発的ではなく継続的にノウハウや仕組みを積み上げていき全体最適視点に立って仕事を進める人 【応募要件】 ・Webアプリケーションの要件定義～リリースまでの全工程の経験開発経験：5年以上 ・オフショア開発経験 ・開発管理職経験（人事考課等の経験） 【歓迎要件】 ・エンジニア育成経験 ・高い目標/KPI設定とそれに対する問題解決能力 ・開発プロセス改善、自動化、不具合分析などの改善経験 ・ブログでの発信や社外勉強会での技術登壇発表

楽楽シリーズ（楽楽精算、楽楽明細、楽楽勤怠）の製品におけるスマートフォン開発（iOS／Androidアプリ）を活用した新機能追加、パフォーマンス向上、技術的改善や刷新などのアプリケーション開発チームのマネージャーを募集します。 【採用背景】 新規サービスと既存サービスの両面で各サービスがスケールしており、楽楽シリーズの利用者数と社会貢献度がどんどんと高まっています。今後もお客様のご期待に応えるべく、一緒に製品やサービスを拡張していくエンジニアを募集しています。開発チームは基本的には殆どが正社員で構成された内製開発です。 楽楽シリーズではスマートフォンでのサービス提供をどんどんと行っていきたいですが、まだまだ強化し尽くせていないのが実情です。この度、スマートフォンアプリ開発専門の組織を新たに設置してその強化をリードしていただく管理職の採用を募集します。 【業務内容】 ・スマートフォン開発管理 　スマートフォン開発チームの方針決定、プロジェクトマネジメント、リソースマネジメント ・メンバー管理 　人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの醸成 ・技術推進と育成 　若手主体のメンバーのリード（育成や教育）、加えて経験者の採用など　 　など 【開発環境】 利用言語：Swift、Kotlin、Cordova IDE：XCode、AndroidStudio コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー 手法：アジャイル、ウォーターフォールなど バージョン管理システム：GitLab チケット管理システム：Redmine、Trello CI、テスト：Bitrise PC：ノートPC（Windows or Mac選択可能） ディスプレイ：ワイドディスプレイ2台支給 【開発体制】 今回の管理職の採用にて、スマートフォン開発専門の組織を新設します。 各サービスごとに1チーム5～10名程度でのチーム開発となります。殆どが正社員の内製開発です。 管理職、マネジメント系リーダー、技術スペシャリスト系リーダー、開発メンバーといった構成が基本です。 【私たちの課題】 「既存サービスの成長」と「新規事業へのチャレンジ」を両立させ続ける 「PDCA」を徹底し、事業を成長させる 「本質的なこと」へ取り組み、会社と自分の成長を実現している 【私たちの課題】 ・ビジネスサイド（営業/企画/CS等）と共に市場のニーズ/シーズを満たす「何を作るべきか」から考えていくこと ・製品同様に人も成長している最中なので仕事も人も大事にしながらチームを作っていくこと ・まだ世の中にない新しい機能や有効となりえる新しい技術を取り込んで共存させていくこと ・リリースした後も顧客からのフィードバックを得てより良い開発や運用を進めていくこと 【どのような人がいるか】 ・成長を楽しみ、皆で1つのサービスを作るため学ぶ意識、主体性、ホスピタリティが高い人 ・受け身な開発体質から脱して、主体的にサービス開発を楽しんでいる人 ・自社サービス開発のため、自分事としてビジネス視点・開発視点の両方をもって判断・行動する人 ・単発的ではなく継続的にノウハウや仕組みを積み上げていき全体最適視点に立って仕事を進める人 【応募要件】 ・iOS／Androidアプリの要件定義～リリースまでの全工程の経験開発経験：5年以上 ・開発管理職経験（人事考課等の経験） 【歓迎要件】 ・エンジニア育成経験 ・高い目標/KPI設定とそれに対する問題解決能力 ・開発プロセス改善、自動化、不具合分析などの改善経験 ・ブログでの発信や社外勉強会での技術登壇発表

【海外子会社（ベトナム）現地責任者】日本とベトナムの架け橋に。一体感を持った組織運営をおまかせします。 子会社（RAKUS Vietnam）の開発力を引き上げることをミッションとして、組織運営全般をお任せします。RAKUS Vietnamは、株式会社ラクスの開発拠点の一つで、2015年の設立時より、楽楽精算、メールディーラー、配配メールといったラクスの主要クラウドサービスの機能開発の一部を担っています。本社の開発チームとの関係性は極めて良好で、全面的なバックアップ体制を敷いております。 ●入社後の流れ 配属：ラクスに入社して頂き、RAKUS Vietnamに出向となります。 入社後半年～1年は、日本本社での業務（主に開発業務を通じて）ラクスのビジョン・ミッション・バリューやラクスの開発プロセスをしっかりと理解していただきます。 ※その間、2か月に1回程度の短期ベトナム出張あり（期間は1～2週間） その後、ベトナムにて6か月間現駐在員の下で業務引継ぎを実施、現地代表（General Director）としてスタートしていただきます。 ※ベトナムでの住居は社宅扱いとなります ●赴任後の具体的な業務内容 ・組織運営全般（経営管理、組織・人事戦略の立案・実行） ・現地の開発マネージャー、バックオフィスマネージャーのマネジメント ・本社開発チームと円滑に連携するための各種施策立案・実行 ・事業計画の策定　※ベトナム側の現地メンバーとの共同作業 ・本社への業績報告（年4回の帰国あり） 現地メンバーとの文化や価値観を共有し、メンバーと一体感を持った組織運営を期待しています。 【開発環境】 利用言語：Java、PHP、JavaScript ミドルウェア：Apache、Tomcat、Nginx フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、SAStruts、Laravel、Vue.js、jQuery データベース：PostgreSQL IDE：PHPStorm、Eclipse コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー 手法：アジャイル、ウォーターフォール + Agile プラクティス その他：WindowsPC、モニタ2台、開発用Linux（仮想マシン） 【採用背景】 現駐在員の任期満了による帰国後の次期駐在員（現地代表）の募集となります。 組織の拡大、技術力の底上げの二軸での組織強化をお願いします。 ●1点目の組織拡大について 今後3年間で倍近くの70名程度まで組織を拡大する計画です。その後もさらに拡大を進めていく予定です。 現在は楽楽精算を含む5つの主要サービスの開発を担当していますが、今後3年間で8つのサービスを担っていく計画です。 これらを実現すべく、組織・人事戦略の立案・実行を現地の総務マネージャーや開発マネージャーと協力しながら推進していただきます ●2点目の技術力の底上げについて RAKUS Vietnamの現状の技術力は、日本と比較し80%～85%です。これを100%まで引き上げて日本と同水準に持って行くことを目指します。実現するためには、①上流工程の実力向上（設計力）、②技術力全般の底上げが必要と考えています。 具体的には以下ような部分を強化していくことになります。 ①上流工程の実力向上 ユーザ理解、業務理解、アプリケーションの仕様・機能の細部の理解 ②技術力全般の底上げ アーキテクチャ設計力、データベース設計力、パフォーマンスチューニング力。 加えて、①や②を強化するための育成のスキーム作りも同時に進めていくことになります。 エンジニアとして①や②を直接実施していただくのではなく、本社のエンジニアやRAKUS Vietnamの開発マネージャーと協力し、経営資源をうまく使いながら組織の開発力強化を目指していただきます。 【このポジションの魅力】 アジア圏でも非常に高い成長率を維持し続けているベトナムは、平均年齢も若く、活気と熱気に満ち溢れています。 RAKUS Vietnamも例外ではなく、成長意欲の高いメンバーで構成されています。 そんな若くて人柄の良いメンバーたちと、共通のゴールをもちながら組織をリードし成長させていくことがこの仕事の醍醐味です。 組織のリーダーとして、仲間として、家族として尊敬され、慕われるポジションです。 前駐在員は帰任後も慕われており、現在でも仕事外でも現地メンバーと交流が続いています。 そこで築いた絆は一生ものです。国内では味合うことのできないやりがい、感動、達成感が得られる仕事です。 【こんな方にぴったりです】 ・海外で働くことや、外国人と働くことにやりがいを感じる方 ・異文化コミュニケーション

【東京・大阪／AI・機械学習エンジニア】更なる付加価値の提供へ。１人目のエンジニアを募集！ 今回、お客様により満足して頂くため、AI/機械学習開発に力をいれるべく専門チームを立ち上げることになりました。 弊社サービスでの利用を検討し開発を進めていくチームです。 【業務内容】 ・ラクスが提供する各種サービスに高い付加価値をつけるため、機械学習を用いたエンジンやモデルを一から開発していただきます。 ・最先端AI技術を取り入れ、機械学習を用いたエンジンやモデルを一から開発していただきます。 ラクスが提供する各種サービスに高い付加価値をつけることを目的とした機能の設計・開発をお任せします。 ※コンフィデンシャル案件の為、詳細は面接内にてお伝えさせていただきます。 【環境】 利用言語：Python, Go, Javaなど フレームワーク・ライブラリ：TensorFlow、Keras、Pytorchなど 開発環境：ノートPC・ワイドディスプレイ2台支給（Windows or Mac選択可能） コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー バージョン管理システム：GitLab チケット管理システム：GitLab 【組織構成】 課長(40代、男性／課長)-メンバー2名 ※エンジニアの全体人数としては100名程度で、製品別・役割別に8つの開発チーム（課）に分かれ、それぞれ10名～20名ほどの規模となっています。 今回のポジションはこれから立ち上げのフェーズとなりますので、小規模でのスタートとなります。 【魅力】 1.ラクス初の機械学習開発チームとなるため、立ち上げから経験することができる。 2.機械学習エンジンやモデルを一から開発するため、開発環境やライブラリの選定、アルゴリズムの選定を任せてもらえる。 3.『皆で良いものを作っていく』風土環境が整っています。 4.経営者のほとんどがエンジニアリング経験者の為（6人中4人）、意見が理解いただけやすい環境です。 【応募要件】 ・機械学習のアルゴリズム選定、ライブラリ選定、モデル開発の経験 ・機械学習に最低限必要な基礎的な統計、数学の知識 【歓迎要件】 ・機械学習モデルをリリースした後の運用経験 ・TensorFlow、Keras、Pytorchなどのライブラリを用いた機械学習開発の経験 ・MLOpsの開発・運用の経験 ・Webサービスの開発・運用経験

弊社の自社クラウドサービス製品（例：楽楽精算、楽楽明細など）におけるスマートフォン開発（iOS／Androidアプリ）を活用した新機能追加、パフォーマンス向上、技術的改善や刷新などのアプリケーション開発を行っていただきます。 【採用背景】 新規サービスと既存サービスの両面で各サービスがスケールしており、楽楽シリーズの利用者数と社会貢献度がどんどんと高まっています。今後もお客様のご期待に応えるべく、一緒に製品やサービスを拡張していくエンジニアを募集しています。開発チームは基本的には殆どが正社員で構成された内製開発です。 楽楽シリーズではスマートフォンでのサービス提供をどんどんと行っていきたいですが、まだまだ強化し尽くせていないのが実情です。この度、スマートフォンアプリ開発専門の組織を新たに設置してその強化をリードしていただく開発リーダーの採用を募集します。 【業務内容】 ・スマホアプリ開発 　- 要件定義、設計、開発、テスト、リリース 　- コードレビュー、設計書レビュー ・プロジェクト管理 　- リソース、スケジュール、品質、などのプロジェクト管理業務全般 　- KPIを用いたチーム状態の把握とアクション立案・実施 ・メンバーの育成 　- チームメンバーの指導およびフォロー（技術面／行動面） 　- 育成カリキュラムの作成／ブラッシュアップ など 【開発環境】 利用言語：Swift、Kotlin、Cordova IDE：XCode、AndroidStudio コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー 手法：アジャイル、ウォーターフォールなど バージョン管理システム：GitLab チケット管理システム：Redmine、Trello CI,テスト：Bitrise PC：ノートPC（Windows or Mac選択可能） ディスプレイ：ワイドディスプレイ2台支給 【開発体制】 各サービスごとに1チーム5～10名程度でのチーム開発となります。殆どが正社員の内製開発です。 管理職、マネジメント系リーダー、技術スペシャリスト系リーダー、開発メンバーといった構成が基本です。 【私たちが大事にしていること】 「既存サービスの成長」と「新規事業へのチャレンジ」を両立させ続ける 「PDCA」を徹底し、事業を成長させる 「本質的なこと」へ取り組み、会社と自分の成長を実現している 【私たちの課題】 ビジネスサイド（営業/企画/サポート等）と共に市場のニーズ/シーズを満たす「何を作るべきか」から考えていくこと 製品同様に人も成長している最中なので仕事も人も大事にしながらチームを作っていくこと まだ世の中にない新しい機能や有効となりえる新しい技術を取り込んで共存させていくこと リリースした後も顧客からのフィードバックを得てより良い開発や運用を進めていくこと 【どのような人がいるか】 成長を楽しみ、皆で1つのサービスを作るため学ぶ意識、主体性、ホスピタリティが高い人 受け身な開発体質から脱して、主体的にサービス開発を楽しんでいる人 自社サービス開発のため、自分事としてビジネス視点・開発視点の両方をもって判断・行動する人 単発的ではなく継続的にノウハウや仕組みを積み上げていき全体最適視点に立って仕事を進める人 【必須要件】 ・iOSまたはAndroidアプリの開発のご経験 ・要件/仕様レビュー、設計レビュー、コードレビューなどのレビューのご経験 【歓迎要件】 ・Webアプリケーション開発経験 ・開発プロセス改善、自動化、不具合分析などの改善経験 ・ユーザーやサポート部門からの問合せ対応

昨年より発足したフロントエンドチームのマネジメントを行っていただきます。 フロントエンド開発は、ユーザーへの接点となるUIの品質を高め、良質な顧客体験を提供するために非常に重要です。ラクスでは、高品質なUI/UXをスピーディに顧客へ届けることに注力しており、フロントエンドチームを大きく拡大するため、メンバーのマネジメントをしていただける方を募集しています。 ◼︎ Mission 「デザイナーとバックエンドをフロントエンドの技術でつなぎ快適なUXを実現する」 ■Vision 「BtoB SaaS業界のフロントエンド技術を牽引するスペシャリスト集団」 【仕事内容】 フロントエンド開発チーム（現在 5名）のマネジメントをおこなっていただきます。 今後さらにメンバーを増員をする予定です。 ・メンバー管理 ・人事考課 ・リーダー/メンバー育成 ・1on1ミーティング ・文化/マインドの醸成 【入社後にお任せしたいこと】 フロントエンドチームのマネジメントをおまかせします。 フロントエンドメンバーの育成、1on1、タスク管理も含めたマネジメントをお願いします。 チームは現在、Vue.jsのプロジェクトとReactのプロジェクトがあります。 また、テンプレートエンジンとjQueryで実装されたレガシープロダクトもあります。 各プロダクトのバックエンドの開発チームと連携し、最適なフロントエンドの体制構築をお願いします。 【このポジションの魅力】 ・TVCMでおなじみの「楽楽精算」「楽楽明細」など導入社数6,000社超の大規模サービスのUI改善・新機能開発に携わることができます。 ・自身が関わったUIが、多くのユーザーへダイレクトに届き、業務を楽にすることができます。 ・ラクスのすべてのプロダクトのUIの品質を向上させる非常に重要な開発チームを率いていただけます。 ・今後チームの拡張にともない、コアな人材としてご活躍いただけます。 【チームの役割】 フロントエンドチームは、ラクスで開発しているすべてのプロダクトのフロントエンド開発を担当します。（楽楽精算、楽楽明細、楽楽勤怠、楽楽販売、楽楽労務、MailDealer、ChatDealer、配配メール） UIデザイナー、バックエンドエンジニアと連携し、高品質なUI/UXを実現します。 【環境】 ▼開発 利用言語：HTML5、CSS3、JavaScript、TypeScript フレームワーク・ライブラリ：Vue.js、Readt、jQuery、SCSS 開発環境： ノートPC・ワイドディスプレイ2台支給（Windows or Mac選択可能） ▼管理 バージョン管理システム：GitLab チケット管理システム：Redmine、Trello 【応募要件】 ・開発チームのマネジメント経験 　- 育成、1on1、評価 ・React・Vue.js・Angular等のモダンフレームワークの設計・開発経験 ・サーバサイドプログラミングの知識 【歓迎要件】 ・UIデザインの知識、実務経験 ・モダンな開発スタイルでのプロジェクト経験（アジャイル、自動テスト、CI、CD、リファクタリング） ・サーバサイドの開発経験 ・自動化などを含めた開発プロセスの改善 ・課題解決や改善活動の経験 ・品質管理、セキュリティ管理経験

東京本社の社内情報システム部門（現在5名体制）にて、以下の業務に幅広く携わって頂きます。 【業務内容】 社内販売管理システムの改善・変更・導入のサポート 社内業務改善のためのツール（楽楽販売[自社ツール]、RPA、BIなど)を使った改善・変更・運用・導入のサポート 【魅力】 ・ラクスはシステム投資の多い会社です。各事業部のニーズを汲み取ったうえで、根拠を立てながら新たな社内提案を期待される環境です。 ・平均残業時間は20時間前後、離職率9.2％（2017年度)、有給消化率82.4%(2017年度)と非常に働きやすい環境です。 【採用背景】 ・現行の社内システムの運用強化。 ・社員数が年間200名以上増えている当社において、社内情報システム部門の更なる強化のため。 【組織構成】技術本部 課長 └東京（メイン領域：アプリ）：リーダー1名-メンバー3名-アルバイト1名 └大阪（メイン領域：インフラ）：リーダー1名-メンバー4名-派遣1名 【応募要件】 ・販売管理の運用経験 ・ノーコードでの開発 ・AccseceやVBAの使用経験

東京本社の社内情報システム部門（現在5名体制）にて、以下の業務に幅広く携わって頂きます。 【業務内容】 ・PC管理：PCセットアップ、システム管理、リモート操作、キッティング、設置作業など ・社内ヘルプデスク：社内ユーザーからの問い合わせ対応・トラブル対応 ・機器保守：携帯電話、ネットワーク機器、TV会議システム等の機器管理 【魅力】 ・ラクスはシステム投資の多い会社です。各事業部のニーズを汲み取ったうえで、根拠を立てながら新たな社内提案を期待される環境です。 ・平均残業時間は20時間前後、離職率4％未満、有給消化率80%代と非常に働きやすい環境です。 【採用背景】 ・現行の社内情報系システムの運用強化。 ・社員数が年間200名以上増えている当社において、社内情報システム部門の更なる強化のため。 【組織構成】技術本部 課長 └東京（メイン領域：アプリ）：リーダー1名-メンバー3名-アルバイト1名 └大阪（メイン領域：インフラ）：リーダー1名-メンバー4名-派遣1名 【応募要件】 ・PCトラブルの対応のご経験 ・何らかのテクニカルサポートやヘルプデスクのご経験

【採用背景】 2021年4月より「ラクスグループの情報セキュリティ・個人情報のマネジメントシステムを確立、実行、維持、改善」をミッションとする新しいチームが発足します。 既設のISMS/PMS対応をしているチームと合流し、各部署と連携しながら公的認証対応や自社サービスのセキュリティポリシー管理・監査対応等を担っていきます。 当社は年間200名以上もの社員が入社しており、売上/事業/組織が急拡大しています。 情報技術革新の中、既存のルール・仕組みを維持するだけではなく、新しいルール・仕組みを一緒に作って頂ける方を募集いたします。 【仕事内容】 ・ISMS、Pマーク推進事務局として、技術面（特にサーバー/ネットワーク関連）から経営陣および社内対象部門に対するPDCAの推進および支援 ・各プロセス整備における、部内横断的および社内への横断的コミュニケーション ・社内情報セキュリティ教育講師 ・自社サービスの情報セキュリティについて取りまとめ、監査、脆弱性診断 ・サーバーやセキュリティ機器の設定確認、ログ調査 ・セキュリティチェックシートへの回答（技術的） 【ポジションの魅力】 ・ラクスグループ全体、全業務に関わる事ができ、幅広い経験を積むことができます。 ・業績が好調であり、システム投資に積極的な会社です。 ・新しい情報セキュリティ管理の仕組みを1から創ることができます。 【課題】 主要な目標としては、自社のセキュリティレベルの向上であり、ISMSやPMS等のマネジメントシステムをより自社にフィットした形に見直しを行っていただくことで、セキュリティ対応に苦慮せずに業務遂行を行えるような仕組みを作っていただきます。 また、ISO27017等の未取得の認証についても、取得の要否を検討していただき、必要に応じて取得の為の取り組みを行ない、より安心感のあるサービス提供を目指していただきます。 【応募要件】 ・何らかのインフラ（ネットワーク、サーバー）構築のご経験 ※実際に手を動かしたインフラ構築業務は行いませんので、高度なテクニカルスキルは求めません。知識と構築運用のご経験が多少お有りであれば、是非ご応募くださいませ。 【歓迎要件】 ・プロジェクト管理経験 ・内部監査経験 ・システム監査経験

『配配メール』のオフショア開発チームを支援するブリッジエンジニアの募集です。配配メールはメルマガ配信システムですが、2019年にMA（マーケティング・オートメーション）機能をリリースし、単なるメール配信ツールからメールマーケティングツールへと進化中です。メールマーケティングに必要な機能が揃ってかつ低価格ということで、導入数を急激に伸ばしています。 メールマーケティングツールへの進化を加速するため、ラクスが得意とするベトナム子会社のオフショアチームの開発力を強化します。また、オフショアチームの成長と自立を支援することで、プロダクトと一緒に日本とベトナムの開発組織を拡大させます。将来はオフショアチームが開発の主体となる体制を目指します。 【環境】 ＜開発＞ 利用言語　PHP ミドルウェア　Apach フレームワーク・ライブラリ　jQuery データベース　PostgreSQL 開発環境　ノートPC・ワイドディスプレイ2台支給（Windows or Mac選択可能） IDE　PHPStorm コードレビュー　Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー 手法　アジャイル、一部ウォーターフォール ＜管理＞ バージョン管理システム　GitLab チケット管理システム　GitLab CI,テスト　Jenkins, Selenium/Selenide, PHPUnit ＜組織構成＞ ・配配メール開発課のメンバー:11名（開発:6名、保守・運用3名、マネジメント:2名） ・ラクスベトナム：6名（開発者:5名、テスト:1名） 【業務内容】 ＜業務の流れ＞ 　国内でとりまとめた開発要件を指示書にまとめてオフショアへ開発を依頼し、開発の実行〜成果物の受入までを管理・支援します。 　オフショアチームのPM、PLと協力して開発プロセスの改善・最適化やメンバー育成を推進します。 　オフショアチームの成長と自立を支援し、将来的なオフショアチームへの開発主体のシフトを推進します。 ＜求める役割＞ 　- 国内のエンジニアと協力して開発要件の整理、指示書作成、開発進捗管理、成果物レビュー・受入 　- オフショアチームの稼働管理、開発工数の管理 2.オフショアチームの成長と自立の支援 　- オフショアチームのPM／PLとの協働による課題管理 　- 開発プロセス改善／最適化 　- メンバー育成の計画と実行 　- 国内取り組みの輸出 　- ベトナム子会社への長期出張（年間1,2回、1回の滞在期間は2週間〜1ヶ月） 3.その他、人材育成や組織活性化 　- 将来的には後進のブリッジエンジニアの育成と指導 　- 社内のブリッジエンジニアとのノウハウ共有、改善提言 　- 社内の他プロダクトへのオフショア開発拡大支援 【課題】 ・オフショアチームの開発を管理、支援する ・オフショアチームの成長と自立を支援する ・将来的には現状の開発案件の全工程をオフショアチームが担当できるようにする ・オフショア開発の社内ノウハウと担当範囲を拡大する 【魅力】 ・ブリッジエンジニアとして自社のプロダクトと組織を成長させることができる ・日本とベトナムの双方のエンジニアと信頼を築きながら仕事ができる ・オフショアチームが子会社であるために友好的で良好な関係性の環境で仕事ができる ・ブリッジエンジニアとしてベトナム子会社と一緒に成長できる 【必須要件】 ・Web開発のご経験（言語不問） ・プロジェクトを推進して来られたご経験 【歓迎要件】 ・ブリッジSEとしてのご経験

当社のブリッジSEとして、ベトナム⇔日本の架け橋となって頂き『楽楽精算』のオフショア管理を行って頂きます。 【業務内容】 1.ベトナム子会社に対する開発業務管理 　 ・日本の設計者が作成した仕様書/設計書の内容を理解し、ベトナム子会社が分かりやすく理解できるように伝える。 　 ・ベトナム子会社へ開発委託した案件の進捗管理、ソースコードおよび単体テスト項目書のレビュー、受入試験実施、品質確認。 2.ベトナム子会社に対するサポート 　・ベトナム子会社からの質問/相談事項の内容を理解し、分かりやすく理解できるように回答する。 　・質問/相談事項の内容について判断しきれないケースでは、内容を整理して日本のエンジニアに相談して解決を図る。 　 ・ベトナム子会社の生産性/品質/開発稼働率/技術力向上のための改善活動。 　 例：進捗管理、レビューなどを通じてベトナム子会社で発生している問題を発見し、解決する。 　 ・ベトナム子会社とコミュニケーションを積極的に取り、現地への長期出張(年1,2回程度で1回の滞在期間は約2ヵ月)を実施する。 3.その他、人材育成や業務改善 　 ・将来的には若手ブリッジエンジニアの育成、指導を行っていく。 　 ・加えて、オフショア開発を改善するための提言を社内に対して行っていく。 【ポジションの魅力】 ・自分のプロダクトを持てる。作ったものを成長させることができる。 ・チームビルディングやプロジェクトマネジメントを学びながら、自らも実践できる。 ・日本とベトナムの双方のエンジニアから頼りにされながら仕事ができる。 ・オフショア先は子会社であるため関係性が非常に良好で友好的。 ・自分のノウハウをベトナム子会社に伝えて理解してもらえる。 ・自分だけではなくベトナム子会社も成長していて一緒に伸びていける。 【採用背景】 デジタルシフトやデジタルトランスフォーメーションに注目が集まる中、紙のタイムカードやエクセルで勤怠を管理している企業は現在も多く存在しています。 すでに経費精算サービスがあるにも関わらずいまだ多くの企業においてデジタルシフトが進まない要因として、私たちは「どの経費精算サービスにもユーザーにとって物足りさを感じる部分があるのではないか」と考えています。 楽楽精算では""本当にユーザーが満足する勤怠サービスとは何か""といった課題に挑戦しつつ、必要最小限の機能を提供しやすいという後発組の利点を活かしたユーザー満足度の高いプロダクトを目指していきたいと考えています。 それを実現するためには迅速な開発を進める必要があり、ラクスの得意とするラクスベトナム（子会社）における開発でその戦力を補いたいと考えています。今回のポジションはラクス（日本）とラクスベトナム（ベトナム）をつなぐブリッジエンジニアの募集となります。 【開発環境】 ▼開発 利用言語：Java、JavaScript ミドルウェア：Apache、Tomcat フレームワーク・ライブラリ：SAStruts、jQuery データベース：PostgreSQL 開発環境： ノートPC・ワイドディスプレイ2台支給（Windows or Mac選択可能） IDE：eclipse、 IntelliJ コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー 手法：アジャイル、ウォーターフォール ▼管理 バージョン管理システム：GitLab チケット管理システム：Redmine、Trello CI、テスト：Jenkins、gradle、Selenium/Selenide その他ツール：Flyway、 Docker ▼組織構成 ・部長（40代、男性） ・楽楽精算開発2課：課長（40代、男性）-メンバー7名 　チーム構成：リードエンジニア2名、メンバー5名 【必須要件】 ・JavaおよびLinuxによるWebアプリケーション開発のご経験 ・オフショア開発のご経験 ・日本語とベトナム語の両方のビジネスレベルの語学力 ※別のサービスにはなりますが、楽楽勤怠でベトナム人のブリッジエンジニアがおり、 　部としては同じ組織の中で一緒にお仕事いただく環境になります。 ＜こんな方にぴったりです＞ ・受け身な開発体質から脱して、主体的に自社サービス開発できる環境に身を置きたい人【SIer、SESからの転職者多数！】 ・ユーザーからのご意見やご要望から、プロダクトの課題に気づき、改善にまい進できる人 ・周囲のエンジニアとともにプロジェクトチーム内の問題を解決、改善を図っていきたい人 【歓迎要件】 ・課題解決や改善活動の経験 ・品質管理業務経験 ・海外出張経験 ・自社サービス/SaaS事業会社でのシステム開発ま

◆自社クラウドサービス『ブラストメール(blastmail)』のプロダクトUI/UXデザイナーの募集です。 【商材『blastmail』について】 顧客導入数（契約数12,000社）＆9年連続業界トップクラスのメール配信サービスです。 ※稼働顧客数、新規顧客吸数、稼働顧客数伸率　全てトップクラス 【業務内容】 ・サービスのUI/UXデザイン - UI設計：画面構成、配色、ラベル、ボタンやプルダウンなどの配置・画面の動線 - UX設計：ユーザが抱えている課題はなんなのか？ユーザがやりたいことを実現するにはどうすればいいか 　　　　　　どのようなシチュエーションで操作しているのか？どんなリテラシーのユーザが利用しているのか？ 　　　　　　を考えて頂きます。 ・デザインコンセプト立案から画面遷移／ワイヤーフレーム／プロトタイプを通じて検証し、コーディングまで担当。 ・ユーザー行動分析を元に、継続的な仮説検証によるリデザイン。 ・パブリックなプロダクト紹介コンテンツ及びコーポレートサイトのメンテナンス ・デザインコンセプト立案、情報構造設計 ・ワイヤフレーム、ビジュアルデザイン、プロトタイプ(モック)作成 ・WebサイトやLPの企画・制作 ・製品カタログなど販促物のデザイン ・デザインガイドラインの整備やクオリティ管理 ・デザインチームの統括運営と開発チームとの調整 【配属先】 開発チーム └Front&ServerSide(4) ★こちらの配属となります。 └配信基盤(4) 【技術環境】 　OS：Windows 　ツール ：Photoshop、MS-Office(PowerPoint、Excel) 　プロトタイピング・・figma、inVision、Adobe Illustrator/Photoshop 　コミュニケーション・・mattermost、trello、redmine、 　モック作成環境・・gulp、gitbucket、webpack 【採用背景】 Webアプリケーションエンジニア8名のチームと連携し、サービスのUI/UXデザインに携わっていただきます。 今まではラクス（本体）のプロダクトデザインチームに担当しておりましたが、プロダクトの更なる発展の為に専任でプロダクトUIデザイナを採用することとなりました。 【必須要件】 ・ HTML/CSS/JavaScriptを使ったWebデザイン経験 ・ HTML5/CSS3の利用スキル ・JavaScriptの基本的なスキル 【歓迎要件】 ・Webサービスでの製品UIデザイン経験 ・CSS Preprocessor を利用した開発スキル（SaSS/Less/Stylus/etc..） ・CSS Framework の利用スキル（Bootstrap/etc..） ・JavaScript Frameworkの利用スキル（vue/react/Angular/etc..）

当社のクラウド事業（楽楽シリーズの事業）において、事業全体の生産性向上を推進いただきます。 書く事業部の課題を集約することで効率化が見込める業務を集約・標準化を通じ、事業部門の生産性を最大化することがミッションです。 今回、1人目のDX担当の募集となります。 【業務内容】 ・販売管理システムの運用/管理、システム改善のための要件の策定、見直し ※自社サービスの販売管理システムを使用しています。 ・部内利用システムの運用効率化 ・システム導入時の推進及び情シスとの連携窓口 本ポジションはプロジェクトの進捗管理だけではなく、必要に応じて外部ベンダーや社内担当者等に対して指示出しやディレクションもお任せ致します。 【配属組織】 BOクラウド本部　事業推進課 課長-メンバー2名［今回こちらの募集となります。］-派遣社員2名 【採用背景】 当社の事業推進課にて１人目のシステム推進企画担当としてご活躍頂きます。 弊社は有り難いことに新規のお客様が日々増加しており、契約状況がとても好調です。 一方、各管理の方法がまだまだアナログであり、この度DXを推進頂ける方を募集しております。 【本ポジションの魅力】 ・ご自身が提案したシステム企画が受け入れられ易い環境である為、成果を直ぐに実感することが出来ます。 ・1人目のシステム担当として、環境の01構築から携われる為、大きな裁量を持つことが出来ます。 ・チームや職域等にとらわれず、自らが主体となり業務を実行・推進していく為、推進力/折衝能力が身に付きます。 【本チームの魅力】 ・事業全体への貢献が出来ます。 同ポジションは、事業本部の生産性向上を目的としています。 一定の組織にとどまらず、複数組織を横断的に俯瞰し、どこに課題があるのか、何を集約・改善することで事業貢献できるのかを日々検討していきます。 ・企業成長を支えることができます。 ラクスは今後、更なる成長を目標としています。 その過程では、成長速度と比例して業務量が増え、それに従事する社員稼働が増えていきます。 同ポジションのmissionは、膨れ上がる一方の稼働を抑え、事業本部の、延いてはラクスの成長を縁の下から支えます。 【応募要件】 下記いずれかに該当される方 ・社内ヘルプデスクのご経験 ・システムの運用/管理のご経験 ※プログラミングを行うポジションではございません。 【歓迎要件】 ・販売管理システムの運用経験 ・RPAツールの導入、運用経験 ・ExcelVBA、Accessを使用した経験

当社のSaas型BtoBサービス、メール共有サービス『Mail Dealer』の開発チームのマネジメントを行って頂きます。 11年連続市場トップを誇る、当社の中でも最も歴史を誇るサービスです。 【採用背景】 メールディーラーの開発マネージャーの募集です メールディーラーは「メールによる問い合わせ業務の効率化」をテーマに6,000社を超えるお客様にご利用いただいているメール管理ツールです。 リリースから20年近くご愛顧いただいているラクスで最も歴史のある製品でありながら、以下のように更なる進化を現在進行形で目指すチャレンジングなサービスでもあります。 ・チャットやLINEなど、メール以外のチャンネルを含めた汎用的コミュニケーションツールへの進化 ・インタラクティブなUIとアーキテクチャ刷新による、モダンなアプリケーションへの進化 今回、現状の1課体制から課を分割することで、マネジメントの最適化を図り、上記のような挑戦をより効率的に、確実に実現できる体制を目指します。 ・1課12名体制から2課制に分割し、マネジメントを最適化する。 ・2課で役割を分担しつつメンバを増員し、開発力のアップを図る。 【組織構成】 課長（40代、男性）-メンバー11名　（うちサブチームリーダーが2名） - 開発チーム（8名）うち4名は運用チームも兼任 - 上記以外にベトナムに開発チームあり：PM（1名）、テックリード（1名）、PG（5名）、QA（1名） 【業務内容】 営業・サポート・マーケティング部門から顧客ニーズを吸収し、顧客視点で開発を進めます。 事業部（ビジネスサイド）と開発チームで連携し、要件定義～リリースまでを一貫して自社で行います。 【求める役割】 1.開発チームのマネジメント業務 　- 7～10名のチームのマネジメント、チームの方針決定 　- 開発進捗管理、タスクアサイン（リソース管理）、人事考課、1on1面談 2.目標管理による開発プロジェクトマネジメント業務 　- 開発生産性などKPIを用いたチーム状態の把握と早期アクション（PDCAサイクルの推進） 　- リリースに関わる部内外の関係者との業務調整、交渉 　- 品質管理、コスト管理、スケジュール管理、外注活用等の基本的なプロジェクト管理業務全般 3.メンバーの育成 　- 育成カリキュラムの作成/改訂 　- チームメンバーの指導/フォロー（技術面および行動面） 【ミッション】 ・市場のニーズ/シーズを満たし、競合に打ち勝つ製品を設計・開発する ・高品質なサービスが提供できるように改善を重ねる ・高効率・高スピードでの開発ができるように体制や業務手法の改善を重ねる。 ・人材の育成により、より強い組織へ成長していく 【魅力】 ・自社プロダクトの開発マネージャーとして、開発組織の育成を行いスケールさせる経験ができる。 ・1プロダクトの開発の中心として、開発手法やフローの改善を主体的に行いながら責任を持ち意思決定ができる。 【開発環境】 開発） 利用言語：PHP, Node.js, JavaScript ミドルウェア：Apache, Postfix フレームワーク・ライブラリ：jQuery, socket.io データベース：PostgreSQL 開発環境：ノートPC・ワイドディスプレイ2台支給（Windows or Mac選択可能） IDE：PhpStorm コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー 手法：ウォーターフォール 管理） バージョン管理システム：GitLab チケット管理システム：Redmine CI,テスト：Jenkins, Selenium/Selenide, PHPUnit その他ツール：Ansible 【必須要件】 ・PHP、またはJavaによるWebアプリケーション開発経験 ・開発マネージメント・管理経験 ・メンバー育成経験 ※Sier出身者歓迎します。（SIer、SES、自社サービスなどから転職され活躍されている方が多いです） 【歓迎要件】 ・SaaS型Webサービスの開発経験 ・自動化などを含めた開発プロセスの改善 ・CI/CDの構築、運用経験、障害対応経験 ・オフショア開発のご経験

当社のSaas型BtoBサービス、販売管理システム『楽楽販売』の開発チームのマネジメントを行って頂きます。 【採用背景】 販売管理システム、汎用WEBデータベースとして10年以上のサービス提供を続けている楽楽販売における開発マネージャーの募集になります。 販売管理領域でのシェア拡大を目指して開発規模を拡大していくにあたり、開発チームをスケールするために、 現状の1課体制から課を分割することで適切マネージメントの元、開発効率・スピード向上を目指します。 ・1課13名体制から2課制に分割し、メンバの増員を行う。 ・2課で役割を分担し、開発サイクルの向上、開発効率化を図る。 【組織構成】 副部長（40代、男性）-メンバー12名　 - 役割：全体統括リーダー（1名）、プロダクトマネジメント（1名）、開発チーム（7名）、運用チーム（3名） - チーム構成：開発チーム（リーダー1名、メンバー6名）、運用チーム（全体統括リーダーがリーダー兼務、メンバー3名） 【業務内容】 営業・サポート・マーケティング部門から顧客ニーズを吸収し、顧客視点で開発を進めます。 事業部（ビジネスサイド）と開発チームで連携し、要件定義～リリースまでを一貫して自社で行います。 【求める役割】 1.開発チームのマネジメント業務 　- 7～10名のチームのマネジメント、チームの方針決定 　- 開発進捗管理、タスクアサイン（リソース管理）、人事考課、1on1面談 2.目標管理による開発プロジェクトマネジメント業務 　- 開発生産性などKPIを用いたチーム状態の把握と早期アクション（PDCAサイクルの推進） 　- リリースに関わる部内外の関係者との業務調整、交渉 　- 品質管理、コスト管理、スケジュール管理、外注活用等の基本的なプロジェクト管理業務全般 3.メンバーの育成 　- 育成カリキュラムの作成/改訂 　- チームメンバーの指導/フォロー（技術面および行動面） 【ミッション】 ・市場のニーズ/シーズを満たし、競合に打ち勝つ製品を設計・開発する ・高品質なサービスが提供できるように改善を重ねる ・高効率・高スピードでの開発ができるように体制や業務手法の改善を重ねる。 ・人材の育成により、より強い組織へ成長していく 【魅力】 ・自社プロダクトの開発マネージャーとして、開発組織の育成を行いスケールさせる経験ができる。 ・1プロダクトの開発の中心として、開発手法やフローの改善を主体的に行いながら責任を持ち意思決定ができる。 【開発環境】 利用言語：PHP, Java, JavaScript, PL/pgSQL ミドルウェア：Apache,Postfix フレームワーク・ライブラリ：Zend Framework, Sass, jQuery データベース：PostgreSQL 開発環境：ノートPC・ワイドディスプレイ2台支給（Windows or Mac選択可能） IDE：PhpStorm コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー 手法：ウォーターフォール バージョン管理システム：GitLab チケット管理システム：Googleスプレッドシート、R販売でのタスク管理 CI,テスト：Jenkins, Selenium/Selenide, Codeception 【必須要件】 ・PHP、またはJavaによるWebアプリケーション開発経験 ・開発マネージメント・管理経験 ・メンバー育成経験 ※Sier出身の方も大歓迎です。 【歓迎要件】 ・SaaS型Webサービスの開発経験 ・若手エンジニアへの技術リード経験 ・自動化などを含めた開発プロセスの改善 ・その他、CI/CDの構築、運用経験、障害対応経験

当社のSaas型BtoBサービス、HRTech『楽楽労務』の開発チームのマネジメントを行って頂きます。 【採用背景】 2019年に新サービスとして提供を開始したHRTech『楽楽労務』の開発マネジャーの募集となります。 労務領域のクラウドサービスとしてシェア拡大に向けて開発規模を拡大していきます。 それに伴い開発チームをスケールするために、 現状の1課体制から課を分割することで適切マネージメントの元、開発効率・スピード向上を目指します。 ・1課15名体制から2課制に分割し、メンバの増員を行う。 ・2課で役割を分担し、開発サイクルの向上、開発効率化を図る。 【組織構成】 組織：副部長（40代、男性）-メンバー15名　 - 役割：プロジェクトマネージャー（1名）、プロダクトマネジメントチーム×1（2名）、開発チーム×3（3～4名）、運用チーム×１（2名） - チーム構成：各チームにリーダー1名とメンバー 【業務内容】 営業・サポート・マーケティング部門から顧客ニーズを吸収し、顧客視点で開発を進めます。 事業部（ビジネスサイド）と開発チームで連携し、要件定義～リリースまでを一貫して自社で行います。 【求める役割】 1.開発チームのマネジメント業務 　- 7～10名のチームのマネジメント、チームの方針決定 　- 開発進捗管理、タスクアサイン（リソース管理）、人事考課、1on1面談 2.目標管理による開発プロジェクトマネジメント業務 　- 開発生産性などKPIを用いたチーム状態の把握と早期アクション（PDCAサイクルの推進） 　- リリースに関わる部内外の関係者との業務調整、交渉 　- 品質管理、コスト管理、スケジュール管理、外注活用等の基本的なプロジェクト管理業務全般 3.メンバーの育成 　- 育成カリキュラムの作成/改訂 　- チームメンバーの指導/フォロー（技術面および行動面） 【ミッション】 ・市場のニーズ/シーズを満たし、競合に打ち勝つ製品を設計・開発する ・高品質なサービスが提供できるように改善を重ねる ・高効率・高スピードでの開発ができるように体制や業務手法の改善を重ねる。 ・人材の育成により、より強い組織へ成長していく 【魅力】 ・自社プロダクトの開発マネージャーとして、開発組織の育成を行いスケールさせる経験ができる。 ・1プロダクトの開発の中心として、開発手法やフローの改善を主体的に行いながら責任を持ち意思決定ができる。 【開発環境】 利用言語：Java, JavaScript, Node.js, Python └フロントエンド：Vue.js, Vuetify └バックエンド：Spring Boot, Doma ミドルウェア：Docker、AWS（Fargate、Lambda、Aurora、S3） データベース：PostgreSQL 開発環境：MacBook Pro IDE：IntelliJ IDEA コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー 手法：アジャイル、カンバン バージョン管理システム：GitLab チケット管理システム：バグ管理（GitLabのissue）、タスク管理（Trello） CI,テスト：CI（GitLab CI）フロントエンド（Jest）バックエンド（JUnit, ArchUnit）E2E（Puppeteer） その他ツール：Flyway 【必須要件】 ・PHP、またはJavaによるWebアプリケーション開発経験 ・開発マネージメント・管理経験 ・メンバー育成経験 ※Sier出身の方も大歓迎です。 【歓迎要件】 ・AWSの構築、運用経験 ・SaaS型Webサービスの開発経験 ・若手エンジニアへの技術リード経験 ・自動化などを含めた開発プロセスの改善 ・その他、CI/CDの構築、運用経験、障害対応経験

数No.1（※）を誇るメール配信システム『blastmail』のリードエンジニアとしての活躍を期待しています。 （全国の企業から官公庁まで、規模・業種を問わず幅広くご支持いただいています。） 　※ミック経済研究所「クラウド型eメール一斉配信サービスの市場動向」2019年 技術の中心として業務を推進いただくリードエンジニア（技術スペシャリスト）を募集しています。 【業務内容/ミッション】 ・開発チームのリードエンジニア 　- 要件定義および設計、工数見積もり 　- 技術的視点からの生産性、品質向上のためのPDCAサイクルの推進 　- 他部署との技術的な相談窓口 　- トラブルシューティングや製品に関する判断の実施 ・開発成果物の作成/レビュー 　- 仕様書、設計書のドキュメント作成およびレビュー 　- コードレビューによる品質の確保 ・メンバーの育成 　- チームメンバーの育成 　- 技術面および行動面におけるリードおよびフォロー 　- 育成カリキュラムの作成/改訂 【採用背景】 メール配信サービスの老舗であった「ブレインメール」をＭ＆Ａによって事業買収。 その後『Blastmail』にサービス名を変更し、現在はメール配信業界において契約者数No.1となるサービスを提供しています。 今後のターゲット層の拡大とさらなるサービス強化のため、新たに配信サービスの再設計・開発を推進中です。 【ポジションの魅力】 ・自分たちのプロダクトを持ち、それを育てることができる。 ・製品の方向性や実装優先度など製品企画にも中心メンバーとして携われる。 ・チーム同意の上で、自分たちで業務手法を選択していくことができる。 【課題】 ・市場のニーズ/シーズを満たし、競合に打ち勝つ製品を設計・開発する ・高品質なサービスが提供できるように改善を重ねる ・高効率・高スピードでの開発ができるように体制や業務手法の改善を重ねる。 ・人材の育成により、より強い組織へ成長していく 【配属先】 配属：ラクスに入社して頂き、ラクスライトクラウドに出向となります。 ※給与形態や福利厚生等は全てラクスと同じ内容となります。 開発チーム └Front&ServerSide： -メンバー4名 ※今回はこちらの募集※ └配信基盤： -メンバー5名 【技術環境】 ▼開発 利用言語：PHP/JavaScript(React)/TypeScript ミドルウェア：Apache フレームワーク・ライブラリ：Laravel データベース：PostgreSQL/MongoDB 開発環境： ノートPC・ワイドディスプレイ2台支給（Windows or Mac選択可能） IDE：IntelliJ、Eclipse コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー ▼管理 バージョン管理システム：GitLab チケット管理システム：Redmine CI,テスト：Jenkins、Selenium その他ツール：AntDesgin、AWS 【応募要件】 ・PHPを用いたWebアプリケーション開発のご経験 ・Apache、RDB（PostgreSQL,MySQL等）等の設定の知識 ・Linux（シェルプログラミング、リソース周りの知識（CPU、メモリ、IOなど） 【歓迎要件】 ・JenkinsなどのCIプロセス構築経験 ・AnsibleやChefなどの構成管理ツールの経験 ・Selenium等による自動テストの経験 ・docker等コンテナサービスの利用経験 ・クラウドアーキテクチャの利用経験（AWS、Azureなど）

9年連続顧客導入数No.1（※）を誇るメール配信システム『blastmail』の開発マネージャーとしてご活躍を期待しています。 （全国の企業から官公庁まで、規模・業種を問わず幅広くご支持いただいています。） ※ミック経済研究所「クラウド型eメール一斉配信サービスの市場動向」2019年 5名のチームのマネージャーとして、開発チームをまとめ、業務推進していただきます。 【業務内容】 ・開発チームのマネジメント業務 　- 5名のチームのマネジメント、チームの方針決定 　- 開発進捗管理、タスクアサイン（リソース管理）、人事考課、1on1面談 　- 開発生産性、品質向上のためのPDCAサイクルの推進 　- リリースに関わる関係者との業務調整、交渉 　- 仕様書、設計書のドキュメント作成およびレビュー 　- コードレビューによる品質の確保 - 技術的側面から製品企画へ貢献 　- トラブルシューティングや製品に関する判断の実施 ・メンバーの育成 　- 育成カリキュラムの作成/改訂 　- チームメンバーの指導/フォロー（技術面および行動面） 【採用背景】 メール配信サービスの老舗であった「ブレインメール」をＭ＆Ａによって事業買収。 その後『Blastmail』にサービス名を変更し、現在はメール配信業界において契約者数No.1となるサービスを提供しています。 今後のターゲット層の拡大とさらなるサービス強化のため、新たに配信サービスの再設計・開発を推進中ですが、開発マネージャを採用によって、組織的に品質向上、開発スピードの向上の取組が推進されることを期待しています。 【ポジションの魅力】 ・自分たちのプロダクトを持ち、それを育てることができる。 ・製品の方向性や実装優先度など製品企画にも中心メンバーとして携われる。 ・チーム同意の上で、自分たちで業務手法を選択していくことができる。 【課題】 ・市場のニーズ/シーズを満たし、競合に打ち勝つ製品を設計・開発する ・高品質なサービスが提供できるように改善を重ねる ・高効率・高スピードでの開発ができるように体制や業務手法の改善を重ねる。 ・人材の育成により、より強い組織へ成長していく 【配属先】 配属：ラクスに入社して頂き、ラクスライトクラウドに出向となります。 ※給与形態や福利厚生等は全てラクスと同じ内容となります。 開発チーム └Front&ServerSide： -メンバー4名 └配信基盤： -メンバー5名 ※今回こちらの募集※ (2020年11月1日時点) 【技術環境】 ▼開発 利用言語：Java、Go ミドルウェア：Apache、Tomcat フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot データベース：PostgreSQL/MongoDB 開発環境： ノートPC・ワイドディスプレイ2台支給（Windows or Mac選択可能） IDE：IntelliJ、Eclipse コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー 手法：アジャイル、ウォーターフォール ▼管理 バージョン管理システム：GitLab チケット管理システム：Redmine CI,テスト：Jenkins、Selenium その他ツール：docker、AWS 【応募要件】 ・Webアプリケーション開発プロジェクトのマネージャー経験 2年以上 ・Javaを用いたWebアプリケーション開発のご経験 ・Apache、Tomcat、RDB（PostgreSQL,MySQL等）等の設定の知識 【歓迎要件】 ・JenkinsなどのCIプロセス構築経験 ・AnsibleやChefなどの構成管理ツールの経験 ・Selenium等による自動テストの経験 ・docker等コンテナサービスの利用経験 ・クラウドアーキテクチャの利用経験（AWS、Azureなど）

当社は、「IT技術で中小企業を強くします。」というミッションを掲げ、 延べ66,000社以上のお客様に様々なソリューションを提供しているIT企業です。 自社開発の弊社SaaSサービスのインフラ全般の設計・構築・運用や、 新規機能サービスにおける企画/要件定義・設計を主にご担当いただきます。 【担当サービス】 下記いずれかを予定しております。 ・『楽楽精算』…業界導入社数トップクラスシェア。導入社数約6,000社以上を誇る交通費・経費精算システム（経理部門） ・『楽楽労務』…昨年リリースしたばかりの労務系サービス。 【業務内容】 　※担当サービスによって一部業務内容が異なります。 ・新規機能サービスにおける企画/要件定義・設計 ・新規サービス立ち上げ（労務系サービス）のインフラ要件定義、設計、構築 ・各SaaSサービスのインフラ管理、運用保守 ・自社システムの運用改善、セキュリティ管理等の日々の改善促進 　（日々刻々と変わるシステムの状態をデータ分析を元にプロアクティブ対応を実践して頂きます。） ・自社で採用する技術の検討 　（IT業界で勝ち残るための新技術の調査、導入をして頂きます。） 【技術環境】 ・OS：Linux,Unix ・Web：Apache、tomcat ・DB：Mysql,PostgreSQL ・NW：Firewall（メーカは問わず）、ロードバランサ（メーカは問わず）、Cisco ・DevOps関連 ・パブリッククラウド 構築、運用経験 ・OSS設計、実装、運用スキル（Elastic Search, Kibana, fluentd, nginx, qmail, Ansible など） 【配属先】 開発本部　東京インフラ開発部2課（新設） 部長1名（40代、男性） └東京インフラ開発部1課：課長1名（40代、男性）-メンバー10名 └東京インフラ開発部2課：課長1名-メンバー6名　※今回こちらの募集です。 └大阪NW課：課長1名（40代、男性）-メンバー13名 └データ分析チーム：　メンバー1名 └SREチーム：　メンバー3名　 【必須（MUST）】 ・Linux（CentOS/Redhat系）サーバーおよび関連するNWの構築/管理経験 ・上記項目に関連した技術におけるシステムの問題解決対応をした経験 【歓迎（WANT）】 ・ITエンジニアとしての基礎技術力　 　∟基礎情報技術者、応用技術者試験レベルの知識を習得できていること ・プロジェクトマネジメントスキル（PMBOK） ・仮想化、クラウドに関するIT業界の流行の理解 ・ITサービスマネジメントスキル（ITIL）"

SREエンジニア【国内トップクラスシェアSaaS企業／売上好調。サービス・組織拡大に伴い、運用自動化を強化します。】 自社クラウドサービスにおけるSRE担当として、信頼向上のための機能開発、運用改善を担当頂きます。 ソフトウェアの開発力（プログラミング力）を用いてオペレーションの自動化、性能改善、基盤構築を推進します。 【業務内容】 ・サービス提供に必要な社内システム開発 ・運用オペレーションの自動化のためのシステム開発 ・自動テスト環境、CI/CD環境の構築、運用 ・SLI/SLOの整理、継続的な改善 ・障害検知やリソース管理のためのモニタリング環境の構築、運用 ・モニタリングによる性能面、リソース面の問題検知、対応案の策定 【技術環境】 OS：Linux、Windows, Macintosh Webサーバー：Apache, nginx 言語：Java, PHP, Python DBサーバー：PostgreSQL 開発環境：Eclipse, IntelliJ, PhpStorm 管理ツール：GitLab, Jenkins, GitLab CI テストツール：Selenium, Selenide, Puppeteer 監視ツール：Zabbix, Prometheus, Grafana 【配属先】 開発本部　東京インフラ開発部SREチーム 部長1名（40代、男性） └東京インフラ開発部1課：課長1名（40代、男性）-メンバー10名 └東京インフラ開発部2課：課長1名-メンバー6名 └大阪NW課：課長1名（40代、男性）-メンバー13名 └データ分析チーム：　メンバー1名 └SREチーム：　メンバー3名　※今回こちらの募集です。今後課に昇格予定。 【必須要件】 ・Webアプリケーション開発のご経験（言語不問） ・Webアプリケーションの運用のご経験（問合せ対応、インシデント対応、バグ修正など） 【歓迎要件】 ・Java, PHP, Python等でのプログラミング経験 ・ネットワーク知識（TCP/IP、HTTPなどのネットワークプロトコルについての基礎知識） ・障害検知やキャパシティプランニングのためのモニタリング環境の構築、運用経験 ・Devopsの推進経験（デプロイや各種オペレーション自動化ツールの開発、運用経験）

当社は、「IT技術で中小企業を強くします。」というミッションを掲げ、 延べ66,000社以上のお客様に様々なソリューションを提供しているIT企業です。 自社開発の弊社SaaSサービスのインフラ全般の設計・構築・運用や、 新規機能サービスにおける企画/要件定義・設計を主にご担当いただきます。 ■担当サービス 自社開発のクラウド労務系『楽楽労務』です。 昨年リリースしたばかりの、当社の中でも新しいサービスです。 顧客増加に伴い、インフラを強化していきます。 ※ゆくゆくは他商材を担当頂くことも可能です。 ■担当業務　※担当サービスによって一部業務内容が異なります ・AWSを利用したアーキテクティング、提案、構築、実装、保守運用 ・当社が提供するSaasサービスの継続的サービス安定提供 　∟インフラ設計/構築/テスト/運用　および運用改善・障害対応 ・社内の開発・検証環境の整備と安定提供 　∟インフラ設計/構築/テスト/運用　および運用改善・障害対応 ・その他、インフラ業務の効率化や改善 ■技術環境 ・OS：Linux,Unix ・Web：Apache、tomcat ・DB：Mysql,PostgreSQL ・NW：Firewall（メーカは問わず）、ロードバランサ（メーカは問わず）、Cisco ・DevOps関連 ・AWS ：EC2、ELB、ECS(fargate)、RDS、S3、CloudWatch、Lambda（利用予定）、API Gateway（利用予定） ・OSS設計、実装、運用スキル（Elastic Search, Kibana, fluentd, nginx, qmail, Ansible など） ・その他ツール：Git/GitLab、Ansible、、Rundeck、Terraform、Python、bash、Redmine ■配属先 開発本部 インフラ開発部 東京インフラ開発2課（6名） ■魅力 新しい技術の提案が受け入れやすい環境です。 本チームは自由度が高く、メンバー発信で新しい技術選定を行う事が多いです。 （現在使用中のAWSも、ほとんどがメンバーからの提案により受け入れられたものとなります。） 【必須要件】 ・Linux（CentOS/Redhat系）サーバー、および関連するネットワークの構築/管理経験をお持ちの方 ・AmazonWeb Servicesを利用したインフラ構築・運用のご経験 ・DevOpsの取り組みにおいてシステム開発におけるインフラ環境改善のご経験 【歓迎要件】 ・ITILの基礎知識

◆自社開発のクラウドサービス『チャットディーラー』の開発エンジニアとして開発業務全般に携わっていただきます。 まだ新しいサービスということもあり、多数の新機能開発計画があります。 その計画を実現するために、調査、設計、実装、テストといった開発業務を、フェーズを問わず担当していただきます。 運用・保守といったサービスの運営に関わる業務にも携わっていただきますので、業務視点、顧客視点を養うこともできます。 【業務内容】 ・要件定義／概要設計／詳細設計／実装／レビュー ・新技術導入時の調査、検証、PoC ・各種改善（運用改善／開発プロセス改善／新ツール導入 【担当商材】 ラクスで新進気鋭のチャットツール商材です。 Webサイトや社内ポータルなどにチャットウィンドウを設置して、問い合わせ対応を行うことのできるWebチャットツールです。 オペレータによる有人対応のみならず、キーワード処理、フローチャート処理、機械学習などを最大限活用したチャットボットによる無人対応も実現できます。 【組織構成】 課長(40代、男性)-リーダー1名-メンバー5名 ※エンジニアの全体人数としては100名程度で、製品別・役割別に8つの開発チーム（課）に分かれ、それぞれ7名～20名ほどの規模となっています。 【開発環境】 OS：Linux(CentOS) 言語：PHP、Node.js フレームワーク：Laravel フロントエンド：JavaScript、Vue.js、jQuery DB：PostgreSQL CI/CD：Jenkins、Ansible、Puppeteer 開発環境：PhpStorm(Windows)、Mattermost、Redmine、GitLab 【魅力】 ①最新技術に携われる機会が多いです。 チャットディーラーは当社の中で最も新しいサービスであり、技術の試行錯誤を行いやすい環境です。 ビジネス側ニーズを満たすために新たな技術的なチャレンジ事例が豊富です。 事例： ・キーワード型ボットにおける自然言語処理（Mecab）導入 ・ボット回答精度向上のための機械学習導入 ・LINE・ChatDealer間でのシームレスなボット連携（LINE API利用）　等 ②月1回のリリース！スピード感を持って開発を行えます。 サービスの特性上、ここ3年近く月に1回のバージョンアップを繰り返しており、開発が好きなエンジニアにとっては面白い環境です。 ③企画/上流に携われるチャンスが多いです。 ご入社後、まずは開発をどんどん行って頂きますが 無謀な納期や過剰な品質を求められてエンジニアが疲弊していくということはございません。 自社開発だからこそスケジュールの融通がある程度効くので『納期＜品質』を実現することも出来ます。 ④安定した経営、豊富な商材ラインナップ 自社サービスを手がけている会社は多くありますが、ラクスは複数のサービスを手がけ、特定のサービスだけを頼りにしていない為、会社としての安定性（リスクヘッジ）があります。 【必須経験／スキル】 ・PHP,Java,Node.js等を用いたWebアプリケーション開発のご経験2年以上 ・学習意欲の高い方 【歓迎するスキル・経験】 ・要件定義～実装～リリース全工程にわたる経験 ・jQuery, Vue.jsなどのJavaScriptを用いた開発経験 ・OSS・最新テクノロジーの理解や継続的な情報収集

【仕事内容】 国内累計導入社数5回連続No.1※の経費精算システム「楽楽精算」をご契約いただいたお客様に対して、初期設定の支援、先方経理システムとの繋ぎ込み支援、運用相談などといった導入サポート業務をお任せします。 エンジニアのスキル・知見を生かしてフロントで顧客の要望に応え、サービス改善に関わって頂きます。 ※ITR「ITR Market View：予算・経費・就業管理市場2019」SaaS型経費精算市場：累計導入社数ランキング（初期出荷から2018年12月末までの累計導入社数） 【採用背景】 現在楽楽精算の顧客数増加に伴い、システム知見を生かしてプロジェクトを回していく導入コンサルタントが不足しています。 サービス改修にあたり、フロント側(営業やサポートチーム)の要望を開発側にスピーディー、かつ効率的に行うため、 システムに詳しい開発経験者を事業部側でも募集をすることに致しました。 【取り扱いサービス】 経費精算システム『楽楽精算』 交通費などの経費申請・精算をする申請者や、会計システムへの取り込みや立替費用の銀行振込などを行う経理担当の業務を効率化できるシステムです。 https://www.rakurakuseisan.jp/ 【仕事内容】 ◆導入支援 営業が受注した案件に対し、サービス運用開始までの設定(導入)支援をメイン業務として行って頂きます。(電話・メールがメイン) ・担当顧客：常時20～30社程担当頂きます。業界は様々。経理担当者がメインとなります。 ・KPI：担当顧客の約30％を月内で運用開始に乗せていくことが目標となります。 ・ミッション：新規案件受注からの素早い運用開始、解約率の低下 ◆製品企画／開発関連業務 ・製品企画チームへのフィードバック：製品企画チームは別にありますが、クライアントの生の声を収集することが出来ない為、フロントからのフィードバックが必要となります。 ・開発関連業務：インシデント対応 ※業務割合としては、導入支援：製品企画／開発関連業務＝1:1のイメージです（時期により割合に変動がございます）。 【配属組織】 BOクラウド事業本部 楽楽精算事業統括部　カスタマーサクセス東日本 　課長‐メンバー24名 　※将来的に東日本の課を二つに分ける予定です（新規顧客向け／既存顧客向け） 派遣社員、業務委託を含めると組織としては44名程度となります。派遣社員、業務委託の方にはサービス運用後のサポート･問い合わせ対応を行って頂いてます。 ※チームは7つに分かれています。　　 ※男女比率　10:7　 【入社後】 集合研修にて2～3日かけて経理業務に関する内容や商材に関しての研修⇒現場研修 ※独り立ちまで約3カ月程度 【本ポジションの魅力】 ・当社内の主力製品に対して、クライアントニーズを汲み取り、製品の改善をご担当頂けます。 ⇒クライアントの生の声を製品改善に活かして頂くことが出来ます。 ・残業平均月16時間と、非常に働きやすい環境です。 ・業界導入社数圧倒的No.1※の製品を取り扱う事が出来ます。 ※ITR「ITR Market View：予算・経費・就業管理市場2019」SaaS型経費精算市場：累計導入社数ランキング（初期出荷から2018年12月末までの累計導入社数） 【こんな方にオススメ】 ・エンジニア知見を活かし、よりクライアントに寄り添った業務を行いたい ・運用時に回収したクライアントニーズを製品改善に活かしたい 【必須要件】 ・システム開発プロジェクトにて要件定義/開発/運用のフェーズをご経験されていらっしゃる方 ※要件定義は内部折衝のみでも可能です ※プロジェクト規模は不問 【歓迎要件】 ・顧客対応のご経験

【仕事内容】 国内累計導入社数5回連続No.1※の経費精算システム「楽楽精算」をご契約いただいたお客様に対して、初期設定の支援、先方経理システムとの繋ぎ込み支援、運用相談などといった導入サポート業務をお任せします。 エンジニアのスキル・知見を生かしてフロントで顧客の要望に応え、サービス改善に関わって頂きます。 ※ITR「ITR Market View：予算・経費・就業管理市場2019」SaaS型経費精算市場：累計導入社数ランキング（初期出荷から2018年12月末までの累計導入社数） 【採用背景】 現在楽楽精算の顧客数増加に伴い、システム知見を生かしてプロジェクトを回していく導入コンサルタントが不足しています。 サービス改修にあたり、フロント側(営業やサポートチーム)の要望を開発側にスピーディー、かつ効率的に行うため、 システムに詳しい開発経験者を事業部側でも募集をすることに致しました。 【取り扱いサービス】 経費精算システム『楽楽精算』 交通費などの経費申請・精算をする申請者や、会計システムへの取り込みや立替費用の銀行振込などを行う経理担当の業務を効率化できるシステムです。 https://www.rakurakuseisan.jp/ 【仕事内容】 ◆導入支援 営業が受注した案件に対し、サービス運用開始までの設定(導入)支援をメイン業務として行って頂きます。(電話・メールがメイン) ・担当顧客：常時20～30社程担当頂きます。業界は様々。経理担当者がメインとなります。 ・KPI：担当顧客の約30％を月内で運用開始に乗せていくことが目標となります。 ・ミッション：新規案件受注からの素早い運用開始、解約率の低下 ◆製品企画／開発関連業務 ・製品企画チームへのフィードバック：製品企画チームは別にありますが、クライアントの生の声を収集することが出来ない為、フロントからのフィードバックが必要となります。 ・開発関連業務：インシデント対応 ※業務割合としては、導入支援：製品企画／開発関連業務＝1:1のイメージです（時期により割合に変動がございます）。 【配属組織】 BOクラウド事業本部 楽楽精算事業統括部　カスタマーサクセス東日本 　課長‐メンバー24名 　※将来的に東日本の課を二つに分ける予定です（新規顧客向け／既存顧客向け） 派遣社員、業務委託を含めると組織としては44名程度となります。派遣社員、業務委託の方にはサービス運用後のサポート･問い合わせ対応を行って頂いてます。 ※チームは7つに分かれています。　　 ※男女比率　10:7　 【入社後】 集合研修にて2～3日かけて経理業務に関する内容や商材に関しての研修⇒現場研修 ※独り立ちまで約3カ月程度 【本ポジションの魅力】 ・当社内の主力製品に対して、クライアントニーズを汲み取り、製品の改善をご担当頂けます。 ⇒クライアントの生の声を製品改善に活かして頂くことが出来ます。 ・残業平均月16時間と、非常に働きやすい環境です。 ・業界導入社数圧倒的No.1※の製品を取り扱う事が出来ます。 ※ITR「ITR Market View：予算・経費・就業管理市場2019」SaaS型経費精算市場：累計導入社数ランキング（初期出荷から2018年12月末までの累計導入社数） 【こんな方にオススメ】 ・エンジニア知見を活かし、よりクライアントに寄り添った業務を行いたい ・運用時に回収したクライアントニーズを製品改善に活かしたい 【必須要件】 ・システム開発プロジェクトにて要件定義/開発/運用のフェーズをご経験されていらっしゃる方 ※要件定義は内部折衝のみでも可能です ※プロジェクト規模は不問 【歓迎要件】 ・顧客対応のご経験

ここ数年160～200%を超える成長を遂げている伸び盛りのSaaSであるWeb帳票サービス『楽楽明細』の開発エンジニアを募集します。 【業務内容】 1楽楽明細の機能開発 　- 要件定義～リリース業務まで 2.開発成果物の作成およびレビュー 　- 仕様書、設計書のドキュメント作成およびレビュー 　- コードレビュー 3隣接組織からの問い合わせ対応 　- 問い合わせや作業依頼の対応 　- トラブルシューティングや不具合調査 4.メンバーのフォロー(若手/後輩の育成) 　- 育成カリキュラムのブラッシュアップ 　- チームメンバーのフォロー（技術面および行動面） 【開発環境】 ▼開発 利用言語：Java, JavaScript ミドルウェア：Apache、Tomcat フレームワーク・ライブラリ：SAStruts、PDFBox、JasperReports、jQuery、React、（Spring/SpringBoot） データベース：PostgreSQL 開発環境： ノートPC・ワイドディスプレイ2台支給（Windows or Mac選択可能） IDE：IntelliJ コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー 手法：主にアジャイル、部分的にウォーターフォール（適している場合） ▼開発支援ツール バージョン管理システム：GitLab チケット管理システム：Redmine, Trello CI,テスト：Jenkins, gradle, Selenium/Selenide その他ツール：Flyway, Docker 【組織構成】 楽楽明細の開発部(第一開発部) ・部長（40代、男性） ・楽楽明細開発課：課長（40代、男性） 　開発チーム：13名 チームリーダー：1名 テックリード：1名 メンバーチーム：2チーム（5名/6名）　← こちらの募集となります。 　帳票カスタマイズチーム：2名 ※管理職を含めラクスの開発全体人数としては100名超で、製品別・役割別に8つの開発チーム（課）に分かれ、 　それぞれ10名～20名ほどの規模となっています。 　開発部内の別組織に「UI開発課(UIやフロントエンド特化)」や「インフラ開発課(運用)」があります 【採用背景】 楽楽明細はここ数年160～200%を超える成長を遂げている伸び盛りのSaaSです。 利用企業数も1,000社を超え、その後も順調に推移しています。 開発チームとしては、このビジネスを維持・加速するためにサービスの機能追加やブラッシュアップを担うことになります。 開発組織を見ると、上記のようなビジネス拡大に耐えうるように開発チームも急ピッチで拡大をしてきました。 しかし、スピードを重視するために派遣社員や業務委託を活用した組織拡張となっていました。 これは短期的もしくはピンポイントでリソースを増強するには有効な手法であり、その時点では最適な手法であったと言えます。 今後も長期に渡って成長しつつサービスを安定して稼働させ続けるためには、我々の強みの源泉であるノウハウを社内に蓄積し、メンバーの成長を促すような取り組みが必要不可欠だと考えています。 狭い範囲に閉じた機能開発に閉じてしまうことなく、一人ひとりのエンジニアがフロントエンド－サーバーサイド全般を見通す広い視野を持ってサービス開発をし、 タイムリーに機能をリリースしつつ、サービスの安定化に向けた自動化や改善が一緒に実行できるようなチームメンバーを募集しています。 【現場責任者からのメッセージ】 楽楽明細は、ビジネスとしてもプロダクト(サービス)としてもまだ若く伸び盛りです。 プロダクトの規模は徐々に大きくなってきていますが、現時点ではまだ一人のエンジニアとして全貌を把握することが可能です。 全体を俯瞰した上で今後のサービスのあるべき姿、アーキテクチャとしてあるべき姿などを議論しながら開発に参加することができます。 また同時に、楽楽明細をサービスとして支える社内の各組織も拡大中です。 こちらも今の段階では誰がどのような役割をになっているのか、どのような理由で意思決定がなされたのか、ということが見えます(一緒に働いている人の顔が見えます)。 このような風通しの良い環境で伸び盛りのプロダクト開発に携わることができ、多くのユーザーに使ってもらう喜びとエンジニアとして成長を実感することができます。 【必須要件】 Java、JavaScriptを用いたWebアプリケーション開発のご経験

今期より新設したフロントエンドチームのマネジメントをおまかせします。 【採用背景/思い】 ラクスにはリリースから10年以上、導入社数5,000社を超えるようなサービスがいくつもあり、非常に多くのユーザーにご利用いただいています。 昔は当たり前だったテンプレートエンジンを活用したフロントエンド環境のまま機能追加、デザイン改修を重ねてきました。 しかしながら、フロントエンドは近年Vue.jsやReactのようなモダンなフレームワークの登場によりUIをスピーディにメンテナブルに開発できる環境へと大きく変わりました。 ユーザーが常に触れるフロントエンド、UI/UXを高い品質で提供することは、サービスの価値を高めるための非常に重要なポイントだと認識しています。 これまではサーバサイドエンジニアがフロントエンド開発を兼務していましたが、高い品質のUI/UXを実現していくためにフロントエンド専任のチームを創設することにしました。 ラクスが運営するクラウドサービスすべてのフロントエンド開発を担い、ユーザーへ優れたUIを提供する大きな役割を担っています。今回は、現メンバー4名を引っ張っていただける、1人目のリーダーを募集します。 【業務内容】 ・メンバーのマネジメント ・サービスのフロントエンドを横断的に改善するプロジェクトの推進 ・チームのロードマップの策定と推進 ・メンバーの育成 ※稼働割合：プレイング / マネジメント 50 / 50 【担当サービス】 ラクスの全商材を担当いただきます。既存サービスの課題を整理しながら、効果的なフロントエンドの改善手段を検証し、ひとつずつ改善を進めていただきます。 （メンバー1人1人はメイン担当商材を抱えております。） 【課題】 ■フロントエンドがレガシーな仕組みのため、UIの実現に時間がかかってしまう ⬛CSSが管理されておらず、CSSの影響範囲が読めず修正に時間がかかる ⬛HTML/CSSのスキル不足のため正確にUIを表現できていない ■フロントエンドエンジニアの育成プランがない ⬛DDDなど今後のフロントエンドの技術向上のロードマップが立てられていない ⬛サービス横断でフロントエンドのノウハウが集約されていない 【こんな方にぴったりです】 ■社会に影響力があるサービスに関わりたい クラウドサービスの先駆け企業である当社のサービスは、すでに多くの企業・ユーザーにご利用いただいています。とても影響力のあるポジションです。 ■チームをゼロから作りたい メンバーの採用や育成、業務デザインも含めゼロから構築することができます。また、バックエンドはもちろんビジネスサイドとの連携も頻繁にあり、初めての受注をとれた瞬間や、お客様からのポジティブなフィードバックは非常に励みになります。 【職場環境】 ▼開発 利用言語：HTML5、CSS3、JavaScript、TypeScript フレームワーク・ライブラリ：Vue.js、React、jQuery、Vue CLI、Vuex、Vue-Router、Vuetify、SCSS、Babel、ESLint、Prettier、webpack 開発環境： ノートPC・ワイドディスプレイ2台支給（Windows or Mac選択可能） ▼管理 バージョン管理システム：GitLab チケット管理システム：Redmine, Trello ▼組織構成 開発本部　UI開発課-5名（課長1名-アシスタントマネージャー※こちらの募集となります-メンバー4名） 　└フロントエンドエンジニアチーム（新設） 【必須経験】 ・Webアプリケーション開発のプロジェクトマネジメント経験（toB、toCは問いません） ・Vue.js、React、Angularいずれかのコンポーネントを活用したフロントエンドの開発経験 ・HTML5、CSS3の知識と実装・設計の経験 ・Gitでのバージョン管理システムの活用経験 ・WebAPI開発のフロント側の実装経験 【以下のご経験をお持ちの方はより歓迎いたします】 ・TypeScriptを使った実装経験 ・UIデザインの知識、実務経験 ・PHP/Java/JSPの知識 ・Vue.js、React等のフレームワークの導入実績

◆自社開発のクラウドサービスにおいて、アシスタントマネージャー（管理職候補）及びテックリードを募集いたします。 【採用背景】 ラクスグループのサービスは、合計66,309社のご契約を頂いております。（2020年3月末現在） 有り難いことに、継続して営業状況は順調でさらに拡大するご期待に応えるべく数万社に提供できる製品に成長させていく構想があります。 どのサービスも、投資する経営資源と伸びしろのポテンシャルも大きく、ユーザーの満足度のさらに高いプロダクトにしていきたいと考えています。その中心となるのが開発チームです。 エンジニアひとりひとりがユーザーの困っていることにきちんと応えるために、主体的に開発やサービス全体を作ることに関わっていく必要があります。そういったゴールに向けて、開発メンバーの力を引き出してプロジェクトを成功に導くことが出来るリーダーを募集しています。 【開発環境】 利用言語：Java,PHP, JavaScript,Swift, Kotlin ミドルウェア：Apache、Tomcat フレームワーク・ライブラリ：SAStruts、Spring Boot、jQuery DB：PostgreSQL 開発環境： ノートPC・ワイドディスプレイ2台支給（Windows or Mac選択可能） IDE：IntelliJ コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー 手法：アジャイル、ウォーターフォール ※商材により、若干異なります。 【業務内容】 ・開発チームのリーダー業務 　- 開発進捗管理やタスクアサインなどのチームリソース管理 　- 開発生産性などのKPIを用いたチーム状態の把握 　- 早期アクションによるPDCAサイクルの推進 ・開発成果物の作成とレビュー、開発プロジェクトマネジメント業務 　- 仕様書、設計書のドキュメント作成およびレビュー 　- コードレビューによる品質の確保 　- リリースに関わる部内外の関係者への情報共有/業務調整 　- 品質管理、コスト管理、スケジュール管理等のプロジェクト管理業務 ・メンバーの育成 　- チームメンバーの育成 　- 技術面および行動面におけるリードおよびフォロー 　- 育成カリキュラムの作成/改訂 【ポジションの魅力】 ・自社サービス開発のため、ビジネス視点・開発視点の両方をもって判断・行動することができる ・ホスピタリティ、学ぶ意識、主体性が高いメンバーが多い ・組織拡大期の初期メンバーとして、組織をリードする主要ポジションである ・現在100万ユーザ以上。数年後は数倍のユーザ数を目指している大規模サービス開発に携われる ・経営者のほとんどがエンジニアリング経験者の為（6人中4人）、意見が理解いただけやすい環境です ・ビジネスサイド/開発サイドの目指すモノが合致しており『皆で良いものを作っていく』風土環境が整っています 【課題】 ・ビジネスサイドとともに市場のニーズ/シーズを満たす「何を作るべきか」から考えていく ・製品同様に人も成長している最中なので若手を率いながらチームを作っていく ・まだ世の中にない新しい機能や有効となりえる新しい技術を取り込んで共存させていく ・長く売れ続けている製品でもあるので既存のリファクタリングを行いながら改善を図る 【こんな方にぴったりです】 ・受け身な開発体質から脱して、主体的にサービス開発できる環境に身を置きたい方 ・ユーザーからのご意見やご要望から、プロダクトの課題に気づき、改善にまい進できる方 ・より良いサービスを作るために、企画部門やCS部門、デザイン部門と話し合い、協力しながらプロジェクトを進める環境を求めている方 【必須要件】 ・Java、PHP等を用いたWebアプリケーション開発のご経験 ・チームリーダーやプロジェクトマネジメントのご経験 ※SIer、SES、自社サービスなどから転職される方が多いです 【歓迎】 ・OSS/最新テクノロジーの理解や継続的な情報収集 ・若手エンジニアの育成経験 【勤務地】 東京：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-21-12 S-FRONT代々木4階 大阪：大阪府大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー7階

◆自社開発のクラウドサービス『楽楽販売』のアシスタントマネージャー（管理職候補）として開発全工程における実作業で部署内外との調整含めてお任せします。 　※『楽楽販売』とは？…クラウド型の業務システム構築ツールです。 　　現在Excelやスプレッドシートで管理をしている業務やルーチンワークを自動化することで、販売管理業務を飛躍的に標準化・効率化させることができます。 　　高い柔軟性と豊富な機能、そして低コストを強みとしており、10年以上の安定したサービス提供により1000社以上の企業様に選ばれています。 【採用背景と期待する役割】 サービス売上好調に伴い、エンジニアリング組織拡大におけるアシスタントマネージャーの募集です。 現アシスタントマネージャーと役割を分担しながら、エンジニアリング業務全体をリード頂ける方を募集します。 2-3年内に本組織メンバーを倍にする予定もあり、今このタイミングでご入社頂けることで中枢メンバーとしてご活躍頂けます。 1.プロジェクトマネジメント 　- リソース、スケジュール、品質、リスクなどのプロジェクト管理業務全般 　- 各種KPIによるチーム状態把握・分析および適正化にむけたアクション立案・実施（PDCA推進） 2.開発工程の遂行およびレビュー（プレイングマネージャとして） 　- 要件定義など上流工程の遂行およびレビュー 　- コードレビューやシステムテストなど、品質担保工程の計画・実施 3.メンバー育成と組織運営 　- 管理職による組織運営補佐 　- チームメンバーの指導/フォロー（技術面および行動面） 【組織構成】 課長(40代、男性／副部長兼任)-アシスタントマネージャー1名-メンバー8～10名 ※エンジニアの全体人数としては100名程度で、製品別・役割別に8つの開発チーム（課）に分かれ、 　それぞれ10名～20名ほどの規模となっています。 【業務内容】 ・開発の全行程に関与し、特に設計・設計レビュー、コードレビュー、アーキテクチャ検討に重きをおきます。 ・スケジュール管理、タスクアサイン、進捗管理、品質管理、部署内外との調整、要件定義、設計までをお任せ致します。 ・開発リーダーとして技術者を指揮、指導して開発を進めて頂きます。 ・営業、サポート、企画部門からニーズをヒアリングした上で、顧客視点で開発を進めていきます。 ・開発効率UPや自動化などの改善活動をリードしてもらいます。 【開発環境】 OS： Linux(CentOS) 言語 ：PHP フロントエンド：JavaScript、jQuery DB：PostgreSQL 開発環境：PhpStorm(Windows)、Mattermost、Redmine、Jenkins、GitLab 【魅力】 ①PDCAが回せる・企画/上流から携われる環境です。 無謀な納期や過剰な品質を求められてエンジニアが疲弊していくということはございません。 自社開発だからこそ、品質と納期のバランスを考慮した開発スケジュールで進めることが可能です。 ②『皆で良いものを作っていく』風土環境が整っています。 ビジネス側(営業、サポート、マーケ等)とのレビューや相談会も定期的に設けており、各セクションとのコミュニケーションを非常に大切にしています。 ③経営者のほとんどがエンジニアリング経験者の為（6人中4人）、意見が理解いただけやすい環境です。 ④ユーザー数が非常に多く『新規』の開発機会がとても多い環境です。 業界圧倒的シェアを誇っているため、強い顧客基盤が築かれており、顧客の声を「直ぐに受け入れ→改善」が出来る環境です。 また、解約率が非常に低く、安定した売上を保っているのも魅力の１つです。 ※自社サービスを手がけている会社は多くありますが、ラクスは複数のサービスを手がけ、特定のサービスだけを頼りにしていない為、会社としての安定性（リスクヘッジ）があります。 【応募要件】 ＜必須＞ ・プロジェクトマネジメントのご経験 ・PHPやJavaを用いたWEBアプリケーション開発のご経験 ＜歓迎＞ ・PHP系フレームワーク（CakePHP， Laravel， Codeigniter， Smartyなど）を使った開発経験のある方 ・jQuery， Ajax， Linux， PostgreSQL等を用いた開発経験のある方

◆自社開発のクラウドサービス『メールディーラー』の主力エンジニア（スペシャリスト）として開発から、運用・保守における部署内外との調整含めてお任せします。 また上記業務における課題・取り組みにおいて技術的な解決を主導していただけることを求めています。 　※『メールディーラー』とは？…『10年連続業界売上シェア№1』の製品力を誇る、ラクスでもっとも歴史の長い商材です。 　　複数のスタッフによるメール対応業務を効率化するクラウド型メール共有システムです。 　　LINEなどメッセージングサービスとの連携も強化し、多種多様な業種での「問い合わせ一元管理」の実現を加速させています。 【採用背景と期待する役割】 現中核メンバの異動が決まっている中、後任として今後の新機能開発を技術面でリードいただける方を募集します。 （ラクスでは技術に特化したSP職、マネジメント志向のAM職の２コースが存在し、今回SP職の募集となります。） １．技術的課題解決、アーキテクチャ改善 -プロジェクト全般にわたる技術的課題や取り組みの解決主導 -バックエンド、フロントエンド双方面にわたるアーキテクチャ改善 -開発プロセスや各種運用のテクニカルな改善推進 ２．開発工程の遂行およびレビュー -要件定義から実装まで全工程にわたる開発遂行およびレビュー -コードレビューやシステムテストなど、品質担保工程の計画・実施 -新技術導入時の検証やPoC 【業務内容】 ・要件定義／概要設計／詳細設計／実装／レビュー ・各種改善（運用改善／開発プロセス改善／新ツール導入） ・運用課題／調査課題の解決 【組織構成】 課長(40代、男性)-サブリーダー2名-メンバー6名/オフショア6名 ※エンジニアの全体人数としては100名程度で、製品別・役割別に8つの開発チーム（課）に分かれ、 　それぞれ10名～20名ほどの規模となっています。 【開発環境】 OS： Linux(CentOS) 言語 ：PHP フロントエンド：JavaScript、jQuery DB：PostgreSQL 開発環境：PhpStorm(Windows)、Mattermost、Redmine、Jenkins、GitLab 【魅力】 ①PDCAが回せる・企画/上流から携われる環境です。 無謀な納期や過剰な品質を求められてエンジニアが疲弊していくということはございません。 自社開発だからこそスケジュールの融通がある程度効くので『納期＜品質』を実現することも出来ます。 ②『皆で良いものを作っていく』風土環境が整っています。 ビジネス側(営業、サポート、マーケ等)とのレビューや相談会も定期的に設けており、各セクションとのコミュニケーションを非常に大切にしています。 ③経営者のほとんどがエンジニアリング経験者の為（6人中4人）、意見が理解いただけやすい環境です。 ④ユーザー数が非常に多く『新規』の開発機会がとても多い環境です。 業界圧倒的シェアを誇っているため、強い顧客基盤が築かれており、顧客の声を「直ぐに受け入れ→改善」が出来る環境です。 また、解約率が非常に低く、安定した売上を保っているのも魅力の１つです。 ※自社サービスを手がけている会社は多くありますが、ラクスは複数のサービスを手がけ、特定のサービスだけを頼りにしていない為、会社としての安定性（リスクヘッジ）があります。 【応募要件】 ＜必須＞ ・PHPやJavaを用いたWEBアプリケーション開発のご経験 ・5名以上のプロジェクトマネジメントのご経験 ＜歓迎＞ ・PHP系フレームワーク（CakePHP， Laravel， Codeigniter， Smartyなど）を使った開発経験のある方 ・jQuery， Vue.js, Ajax， Linux， PostgreSQL等を用いた開発経験のある方 ・スマホアプリ（iOS、Android）の開発経験のある方 ・新規サービスをゼロから立ち上げた経験のある方 ・アーキテクチャ設計経験のある方

◆自社開発のクラウドサービス『配配メール』のプロジェクトリーダーとして開発全工程における実作業で部署内外との調整含めてお任せします。 　※『配配メール』とは？…メルマガ配信システムですが、2019年にMA（マーケティング・オートメーション）機能をリリースし、単なるメール配信ツールからメールマーケティングツールへと進化中です。メールマーケティングに必要な機能が揃ってかつ低価格ということで、導入数を急激に伸ばしています。 　　MA機能を搭載したメールマーケティングツールは業界でも各社の立ち位置が未だ確立されていないこともあり、まさに「今」がサービスの過渡期です。製品の質を更に向上させていく必要がある為、本プロダクトのエンジニアリングが会社として非常に重要視されています。 【採用背景と期待する役割】 今期、配配メールは『製品価値の向上』をミッションとして掲げています。 その為、事業部（営業や企画担当チーム等）との連携強化が必要となり、 エンジニアリング組織内でプロジェクト・プロダクトそれぞれを専任でリード頂ける組織体制にしたいと考えております。 現在1名おりますアシスタントマネージャーにプロダクトマネジメントを任せる為、 エンジニアリングにおける開発の全工程に関与し、プロジェクトをリード頂ける方を募集いたします。 1.プロジェクトマネジメント 　- リソース、スケジュール、品質、リスクなどのプロジェクト管理業務全般 　- 各種KPIによるチーム状態把握・分析および適正化にむけたアクション立案・実施（PDCA推進） 2.開発工程の遂行およびレビュー（プレイングマネージャとして） 　- 要件定義など上流工程の遂行およびレビュー 　- コードレビューやシステムテストなど、品質担保工程の計画・実施 3.メンバー育成と組織運営 　- 管理職による組織運営補佐 　- チームメンバーの指導/フォロー（技術面および行動面） 【組織構成】 課長(40代、男性)-アシスタントマネージャー1名-メンバー8名 ※エンジニアの全体人数としては100名程度で、製品別・役割別に8つの開発チーム（課）に分かれ、 　それぞれ10名～20名ほどの規模となっています。 【業務内容】 ・開発の全工程に関与し、特に設計・設計レビュー、コードレビュー、アーキテクチャ検討に重きをおきます。 ・スケジュール管理、タスクアサイン、進捗管理、品質管理、部署内外との調整、要件定義、設計までをお任せ致します。 ・開発リーダーとして技術者を指揮、指導して開発を進めて頂きます。 ・営業、サポート、企画部門からニーズをヒアリングした上で、顧客視点で開発を進めていきます。 ・開発効率UPや自動化などの改善活動をリードしてもらいます。 【開発環境】 OS： Linux(CentOS) 言語 ：PHP フロントエンド：JavaScript、jQuery DB：PostgreSQL 開発環境：PhpStorm(Windows)、Mattermost、Redmine、Jenkins、GitLab 【魅力】 ①PDCAが回せる・企画/上流から携われる環境です。 無謀な納期や過剰な品質を求められてエンジニアが疲弊していくということはございません。 自社開発だからこそスケジュールの融通がある程度効くので『納期＜品質』を実現することも出来ます。 ②『皆で良いものを作っていく』風土環境が整っています。 ビジネス側(営業、サポート、マーケ等)とのレビューや相談会も定期的に設けており、各セクションとのコミュニケーションを非常に大切にしています。 ③経営者のほとんどがエンジニアリング経験者の為（6人中4人）、意見が理解いただけやすい環境です。 ④ユーザー数が非常に多く『新規』の開発機会がとても多い環境です。 業界圧倒的シェアを誇っているため、強い顧客基盤が築かれており、顧客の声を「直ぐに受け入れ→改善」が出来る環境です。 また、解約率が非常に低く、安定した売上を保っているのも魅力の１つです。 ※自社サービスを手がけている会社は多くありますが、ラクスは複数のサービスを手がけ、特定のサービスだけを頼りにしていない為、会社としての安定性（リスクヘッジ）があります。 【応募要件】 ＜必須＞ ・PHPやJavaを用いたWEBアプリケーション開発のご経験 ・プロジェクトマネジメントのご経験 ＜歓迎＞ ・PHP系フレームワーク（CakePHP， Laravel， Codeigniter， Smartyなど）を使った開発経験のある方 ・jQuery， Ajax， Linux， PostgreSQL等を用いた開発経験のある方 ・アジャイル開発の経験がある方

◆自社開発のクラウドサービス『楽楽労務』のアシスタントマネージャー（管理職候補）として開発全工程における実作業で部署内外との調整含めてお任せします。 　※『楽楽労務』とは？…昨年リリースされた新サービスである労務管理サービス。 『人事労務業務に関わる人のストレスをゼロに。』をミッションとして掲げている、人事労務業務（従業員情報の収集や社会保険の手続き）を効率化するHR Techサービスです。 100～2000名ぐらいの中小企業をターゲットとしており、中堅企業におけるHR Techサービス売上№1をビジョンとして目指しています。 【採用背景と期待する役割】 楽楽労務はラクスの中でも特に売上強化を行っており、今最も製品開発にドライブを掛けている商材です。 今期は機能面を中心に、スピード感を持って新しいものをどんどんリリースしていく予定ですので、 Javaでの開発に自信のあるエンジニアを募集いたします。 1.プロジェクトマネジメント 　- リソース、スケジュール、品質、リスクなどのプロジェクト管理業務全般 　- 各種KPIによるチーム状態把握・分析および適正化にむけたアクション立案・実施（PDCA推進） 2.開発工程の遂行およびレビュー（プレイングマネージャとして） 　- 要件定義など上流工程の遂行およびレビュー 　- コードレビューやシステムテストなど、品質担保工程の計画・実施 3.メンバー育成と組織運営 　- 管理職による組織運営補佐 　- チームメンバーの指導/フォロー（技術面および行動面） 【組織構成】 課長(40代、男性／副部長兼任)-アシスタントマネージャー2名-スペシャリスト2名-メンバー6名 ※エンジニアの全体人数としては100名程度で、製品別・役割別に8つの開発チーム（課）に分かれ、 　それぞれ10名～20名ほどの規模となっています。 【開発環境】 ・開発言語：Java, JavaScript (ES2015+), Node.js ・フレームワーク：Spring Boot, Vue.js + Vuex ・AWSスタック：Fargate (EKS を利用予定), Aurora (PostgreSQL), Lambda, S3 など ・開発環境：MacBook Pro (13in), IntelliJ, GitLab, Mattermost, Trello 【業務内容】 ・開発の全行程に関与し、特に設計・設計レビュー、コードレビュー、アーキテクチャ検討に重きをおきます。 ・スケジュール管理、タスクアサイン、進捗管理、品質管理、部署内外との調整、要件定義、設計までをお任せ致します。 ・開発リーダーとして技術者を指揮、指導して開発を進めて頂きます。 ・営業、サポート、企画部門からニーズをヒアリングした上で、顧客視点で開発を進めていきます。 ・開発効率UPや自動化などの改善活動をリードしてもらいます。 【魅力】 ①創業期ならではの、自由度とスピードを感じられます。 要件定義～リリースまで、サービス開発を一貫して担って頂きますので、 サービスの立ち上げ初期から経験したい、全体を見通したサービス設計を行ってみたいという方には最適なポジションです。 ②PDCAが回せる・企画/上流から携われる環境です。 無謀な納期や過剰な品質を求められてエンジニアが疲弊していくということはございません。 自社開発だからこそ、品質と納期のバランスを考慮した開発スケジュールで進めることが可能です。 ③『皆で良いものを作っていく』風土環境が整っています。 ビジネス側(営業、サポート、マーケ等)とのレビューや相談会も定期的に設けており、各セクションとのコミュニケーションを非常に大切にしています。 ④経営者のほとんどがエンジニアリング経験者の為（6人中4人）、意見が理解いただけやすい環境です。 【応募要件】 ＜必須＞ ・下記を用いたWebアプリケーション開発の実装経験 　＊Java、RDB、JavaScript、Eclipse等のIDE 　＊Linux ＜歓迎＞ ・人事労務の業務知識 ・Javaフレームワークを用いた開発経験 　(Struts、Spring Flamework、SAStruts、Play Framework等々) ・PostgreSQLを用いた開発経験 ・JavaScriptフレームワークを用いた開発経験 ・IntelliJを用いた開発経験

◆ラクスの東京インフラチーム(メンバー6名)のマネジメントを行って頂きます。 【組織構成】 開発本部　東京インフラ開発部2課（新設） 部長1名（40代、男性） └東京インフラ開発部1課：課長1名（40代、男性）-メンバー10名 └東京インフラ開発部2課：課長不在※今回こちらの募集※-メンバー6名 └大阪NW課：課長1名（40代、男性）-メンバー13名 └データ分析チーム：　メンバー1名　※今後課に昇格予定 └SREチーム：　メンバー3名　※今後課に昇格予定 1課と2課の棲み分けについては面接内で直接ご説明致します。 （現状サービス毎で分けていく方向で考えておりますが、具体的なスコープについても一緒に検討いただこうと思っております。） 【業務内容】 自社で開発しているSaasシステムのシステム管理・運用/保守を行うインフラチームのマネージャー（課長）としてご活躍頂くことを期待しています。 （自社内で運用体制、環境構築、保守･運用を全て行っています。） ・チーム管理：チームの方針決定、プロジェクトマネジメント、リソースマネジメント （技術的戦略にのっとり、部下への戦術の落とし込み、達成支援による人材育成をしていただきます。） ・メンバー管理：人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの熟成 ・自社で採用する技術の検討　(IT業界で勝ち残るための新技術の調査、戦術の実行をしていただきます。) ・自社システムの運用改善、セキュリティ管理等の日々の改善促進 　(日々刻々と変わるシステムの状態をデータ分析を元にプロアクティブ対応を実践して頂きます。) 【技術環境】 ・OS：Linux ・Web：Apache、tomcat ・DB：Mysql,PostgreSQL ・NW：Firewall(メーカは問わず)、ロードバランサ(メーカは問わず)、Cisco ・DevOps関連 ・クラウド：AWS ・OSS設計、実装、運用（Elastic Search, Kibana, fluentd, nginx, qmail, Ansible など） 【採用背景、ミッション】 組織拡張に伴う新組織の立ち上げ（現在の組織の分割） 今回の募集により、現在の東京インフラ開発課を2課体制にします。（現状1課のみ） インフラ担当組織構成メンバーの増大に伴うマネジメント人員の不足に伴うものであります。 これまでのご自身の経験を我々の新しい組織に持ち込んでいただき、単に弊社色に染まらず、これまでとは違った文化・風土、より高いビジョンを目指し、素晴らしい組織つくりをしていただける方が応募していただけることを期待しています。 【必須経験】 ・インフラチームにおける管理職としてのご経験（3年以上） ・後輩、部下の直接指導のご経験（5年以上） 【必須スキル】 ・Linux（CentOS/Redhat系）サーバー、および関連するネットワークの構築/管理のご経験 ・AWSを利用したインフラ構築・運用のご経験 ・DevOpsの取り組みにおけるインフラ環境改善の知見 ※その他上記項目に関連した技術におけるシステムの問題解決対応をした経験がお有りな方のご応募もお待ちしております。 【歓迎要件】 ・事業会社のインフラ組織での管理職としてのご経験（3年以上）

11年連続売上シェアNo.1、導入社数 6,000社を超える自社サービス「メールディーラー」のフロントエンド開発を担当していただきます。 フロントエンド開発のメンテナンス性向上、UI/UXの品質向上のため、フロントエンドのアーキテクチャを刷新します。 【主な業務内容】 ・Sass（CSS）、HTML5、CSS3の設計 ・JavaScriptフレームワークの導入 ・フロントエンドのアーキテクチャ設計 ・フロントエンド実装 【ポジションの魅力】 ■クラウドサービスの先駆け企業である当社のサービスは、すでに多くの企業・ユーザーにご利用いただいています。 　特に今回担当いただくサービスはラクス最古のプロダクトであり、市場でも圧倒的シェアを取っている、とても影響力のあるポジションです。 ■チームを拡大しながら、将来的に複数のプロダクトを担当いただけます ■モダン開発を行っていくために必要な技術選定、組織開発をお任せします 【課題】 ■フロントエンド設計 ・Viewとロジックが一体化したモノリシックなアーキテクチャを見直し、JavaScriptフレームワークを活用したメンテナブルなアーキテクチャ設計をおまかせします。 ■パフォーマンス ・大量データをストレスなく表示するため、パフォーマンスを考慮した設計をおこなっていただきます。 ■デザインシステムの運用 ・デザインシステムを構築しデザイナーとエンジニアが効率よくデザインを把握しコミュニケーションとりやすいようにしたいと考えています。 【採用背景】 ユーザーが常に触れるフロントエンド、UI/UXを高い品質で提供することは、サービスの価値を高めるための非常に重要なポイントだと認識しています。 そこでUI/UXを実現していくためにフロントエンドの専門チームを創設することにしました。 入社後は『メールディーラー』に携わっていただき、Vue.jsのようなフレームワークによるフロントエンド開発環境の仕組みづくりを担っていただきます。 ライブラリ選定やアーキテクチャ構築もおまかせします。 【職場環境】 ▼開発 利用言語：HTML5、CSS3、JavaScript、TypeScript フレームワーク・ライブラリ：Vue.js、React、jQuery、Vue CLI、Vuex、Vue-Router、Vuetify、SCSS、Babel、ESLint、Prettier、webpack 開発環境： ノートPC・ワイドディスプレイ2台支給（Windows or Mac選択可能） ▼管理 バージョン管理システム：GitLab チケット管理システム：Redmine, Trello ▼組織構成 開発本部 └UI開発課-5名 　└フロントエンドエンジニアチーム　※こちらの募集となります └クリエイティブ課 └製品開発課 【必須経験】 ・Vue.jsまたはReactを利用したフロントエンドの開発経験 ・フロントエンドのアーキテクチャの設計経験 ・SaSS、HTML5/CSS3の知識 【以下のご経験をお持ちの方はより歓迎いたします】 ・バックエンド開発経験 ・フロントエンドのテスト経験 ・レガシーなフロントエンドにVue.jsやReactを導入した経験

◆今期より新しく立ち上がった新組織にて、HR系の新サービスの開発リーダー（またはリーダー候補）としてご活躍頂きます。 【担当するサービスと新規部署立ち上げの背景】 SMB市場における当社のいくつかのサービスが堅調に推移し成功している中、HR系業務の利用ニーズが高まっています。 そこで、今回はHR系の新サービスを立ち上げ、既存サービスの顧客基盤を活用したさらなるバックオフィス系のサービス展開を拡げていく部署を新設することとなりました。 ※サービスについては面接時に詳細をお伝えさせて頂きます。 当社は「日本を代表する企業になる」というビジョンを掲げて大きく社会に貢献していくことを目指しています。 それを100年かけてゆっくり目指すのではなくできるだけ早くそうしたいと思っています。 売上が好調な既存サービスだけに依存せず、積極的に新しいサービスをどんどん生み出し、『人×会社』が常に成長出来る環境を目指しています。 【業務内容】 ・開発の全行程に関与し、特に設計・設計レビュー、コードレビュー、アーキテクチャ検討に重きをおきます。 ・スケジュール管理、タスクアサイン、進捗管理、品質管理、部署内外との調整、要件定義、設計 ・開発リーダーとして技術者を指揮、指導して開発を進めて頂きます。 ・営業、サポート、企画部門からニーズをヒアリングした上で、顧客視点で開発を進めていきます。 ・開発効率UPや自動化などの改善活動をリードしてもらいます。 【組織構成】 課長(40代、男性)-メンバー4～5名程度（今後増えていく予定です。） ※専門の開発部署を新設 【技術環境】 ※フロントエンド開発はUIデザイン課所属の「フロントエンドエンジニアチーム」が行います。 ▼開発 利用言語：Java, JavaScript ミドルウェア：Apache、Tomcat フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot データベース：PostgreSQL 開発環境： ノートPC・ワイドディスプレイ2台支給（Windows or Mac選択可能） IDE：IntelliJ or Eclipse コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー 手法：アジャイル、ウォーターフォール ▼管理 バージョン管理システム：GitLab チケット管理システム：Redmine, Trello CI,テスト：Jenkins, gradle, Selenium/Selenide その他ツール：Flyway, Docker 【魅力】 ①タイミング：新サービスの『立ち上げ』といった貴重なフェーズに携わることが出来ます。 ②成長市場：SMB市場において非常にニーズの高いプロダクトです。 今後も市場そのものが伸びていくことが大きく予想されていますので、サービスリリース後も「新規機能開発」が他サービスと比較してはるかに多いです。 ③一緒に働くエンジニア：経費精算システム市場、導入社数No.1である『楽楽精算』の開発に最初から携わっていたアーキテクトがおります。（その他にも4つ程、当社のプロダクト開発に携わっています。） 楽楽精算では年商26億円（去年）に貢献した立役者。優しい人格者です。 ④ラクス開発文化：お互いの得意分野で補い合い、尊敬し合う、とても楽しい職場です。 各マネージャはそのアレンジと適材適所の最適解を見い出すことを最大のミッションとしています。 【必須のスキル・経験】 ・Java、JavaScript、RDBを用いたWebアプリケーション開発経験 ・レビューの経験 ・チームリーダーのご経験 【歓迎のスキル・経験】 ・サービス運用経験やCI/CDの構築経験 ・OSS・最新テクノロジーの理解や継続的な情報収集

楽楽精算の開発チーム(メンバー9名)のマネジメントを行って頂きます。 　※『楽楽精算』とは？…導入社数4,300社以上！マーケットシェア率圧倒的No.1の経費精算システムです。 【組織構成】 楽楽精算の開発部 ・部長（40代、男性） ・楽楽精算開発1課：課長（40代、男性）-メンバー12名 　役割：国内開発チーム2ライン 　チーム構成：リーダー1名、サブリーダー2名、サブリーダーの下にメンバーが4～5名程度 ・楽楽精算開発2課：課長（部長が兼務）-メンバー7名 ★こちらの募集となります。 　役割：国内開発チーム1ライン、オフショア開発 　チーム構成：リーダー1名、サブリーダー1名、メンバー5名 ※管理職を含めラクスの開発全体人数としては100名程度で、製品別・役割別に8つの開発チーム（課）に分かれ、 　それぞれ10名～20名ほどの規模となっています。 ※インフラ（運用）は別の組織が存在します。 【業務内容】 ・開発管理 　チームの方針決定、プロジェクトマネジメント、プロダクトマネジメント、リソースマネジメント 　『楽楽精算』の開発（要件定義～リリース）までのマネジメント ・メンバー管理 　人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの醸成 ・オフショア開発管理 　海外リソースを活用した開発力と適正コストの獲得 【ミッション】 ・漠然としたニーズやシーズから正しくシステムを作る ・コスト/体制/スキルなどの複雑な制約のもと、必ず実現できる開発の提案と結果（成果）を出す ・開発プロセスルールの統制（開発プロセスルールの改善、品質管理/品質評価） ・メンバー統率、エンジニア育成、チームビルディング ・社内全関係者との折衝および合意形成 【課題】 ①さらなる製品の伸長 サービスが市場から評価され（売れて）大きなものになっているので、経過年数とともに複雑な作りになりつつあります。 何かを変えるとシステム全体への影響が大きくなりつつあり、リファクタリングもしていくなど技術的負債とどうつきあうか、 テックリードやアーキテクト、エンジニアリーダーたちと共に解決していく必要があります。 また、さらに世の中を良くする、楽にしていくための多数の機能開発を用意/検討しているため製品企画チームとの連携による プロダクトマネジメントを開発からも進めていく必要があります。これにより今までではカバーできていなかった領域に サービス価値を拡げていきます。 ②エンジニア育成 ・上級/上流エンジニア サービス/会社が成功しているので設計はもちろん業務ドメイン知識を携えたサービス全体が見えているアーキテクト人材を増やして いく必要があります。業務のメイン処理は当然のこと、契約管理や監視など運用面も見える人材を中堅陣から育てていきます。 ・若手/中堅エンジニア 新卒を多く採用しているので、若手を着実に伸ばしていく必要があります。 25～30名程度の体制に対して新卒1～4年目の社員が10名程度と割合が高い状況であり、早期に1人前になってもらえるよう、 活気のある楽しく成長できる組織づくりを目指しています。 ③オフショア開発について ベトナム子会社に15名程度の体制があります。 難易度の高い開発が対応できるようレベルを引き上げていく必要があります。 比重は国内での開発が主ですが、ベトナム子会社に開発案件を出して育成したり、体力を確保していく必要があります。 【応募要件】 ・SaaS/自社サービス/自社パッケージでの管理職のご経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・エンジニア育成経験 ・高い目標/KPI設定とそれに対する問題解決能力（ロジカルさ） ・Webアプリケーション開発の関連知識（Javaプログラミング、MWの設定、アーキテクチャ、モダンな開発ツールに関する知識など） ＜歓迎する経験（Want）＞ ・モダンな開発スタイルでのプロジェクト経験（アジャイル、自動テスト、CI、CD、リファクタリング） ・フルスタックエンジニアリング経験 ・プロダクトマネジメント経験 ・技術に対する高い情報アンテナ、登壇経験 ＜面接で聞きたいと思っていること＞ ・プロジェクトマネジメントやプロダクトマネジメントのご経験について ・エンジニア育成のご経験について ・技術解決/技術リードのご経験について ・チームビルディングのご経験について ・文化、マインドの醸成ご経験について 【入社事例】 1.40代/男性/メール配信サービスの製品開発管理職 2.40代/男性/Web保険販売サービスの製品開発管理職 3.30代/男性/勤怠管理システムの製品開発管理職 4.30代/男性/マーケティング支援システムの製品開発管理職

楽楽精算の開発チーム(メンバー9名)のマネジメントを行って頂きます。 【組織構成】 楽楽精算の開発部 ・楽楽精算開発1課：課長（40代、男性）-メンバー12名 　役割：国内開発チーム2ライン 　主要メンバー：リーダー1名、サブリーダー2名、サブリーダーの下にメンバーが4～5名程度 ・楽楽精算開発2課：課長（部長が兼務）-メンバー9名　＊こちらの募集となります。 　役割：国内開発チーム1ライン、オフショア開発、アプリ運用保守 　主要メンバー：リーダー2名（国内開発+オフショア開発で1名、アプリ運用保守で1名） 　　　　　　　　各リーダーの下にメンバーが3～4名程度 ※管理職を含めラクスの開発全体人数としては80名程度で、製品別・役割別に8つの開発チーム（課）に分かれ、それぞれ10名～20名ほどの規模となっています。 【業務内容】 ・開発管理 　チームの方針決定、プロジェクトマネジメント、リソースマネジメント 　『楽楽精算』の開発（要件定義～リリース）までのマネジメント ・メンバー管理 　人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの熟成 【応募要件】 ・JavaでのWebアプリケーション開発（プログラミング）経験およびプロジェクト管理経験5年以上 ・Webアプリケーション開発の関連知識（Javaプログラミング、MWの設定、アーキテクチャ、モダンな開発ツールに関する知識など） ・高い目標/KPI設定とそれに対する高い問題解決能力（ロジカルさ） ・技術に対する高い情報アンテナ ・エンジニア育成経験 【歓迎要件】 ・自社サービスでの管理職のご経験 ・モダンな開発スタイルでのプロジェクト経験（アジャイル、自動テスト、CI、CD、リファクタリング） ・研究開発経験 ・フルスタックエンジニアリング経験 ＜面接でお聞きしたいと思っていること＞ ・プロジェクト管理のご経験について ・エンジニア育成のご経験について ・技術解決/技術リードのご経験について ・チームビルディングの方法論について（該当があればで結構です） ・文化、マインドの熟成方法について（該当があればで結構です） ラクスが本当に提供しているのは、業務効率化のためのシステムではなく、「心の豊さ」です。お客様にも心のゆとりを持ってもらい、可能性を広げるための時間を増やしてもらいたい。ただシステムを提供するのではなく、こういった思いを持って取り組んでいます。 ぜひ一度、Wantedlyの「話を聞きに行きたい」ボタンからお気軽にご連絡ください！お待ちしております！

◆蓄積データの実活用の提案も含め全社的なデータ分析民主化のキーパーソンとして活躍できます。 データ基盤構築を行なった後、機械学習や自然言語処理技術の適用も行いますので、データサイエンスを強めることもできます。 【ミッション】 データの見える化・分析技術を軸に、ラクスにおける全てのSaasサービスを支えるインフラ部門の事業経営を最適化し、生産性を4倍にあげるミッションに取り組んでいただきます。 人、物、金、そして我々インフラ部隊が扱うすべての機器運用管理における 最適化を追求することでラクスの経営に貢献していただくお仕事です。 【採用背景】 ①インフラ設備の増大化に伴う環境最適化の強化。 現在、弊社Saasにおけるサービスレベル管理・設備キャパシティ・設備コスト管理の業務が複雑化、膨大になっています。これらを適切に管理し、経営・事業視点での最適化を強化する為、新組織を立ち上げることとなりました。 ②より強固なデータドリブン組織を形成していくため。 日々膨大化するデータを元に、事業のグロース・社内業務改善・経営課題の解決（意思決定）を行っていく組織を目指しています。 【業務内容】 ①データ基盤の構築 ・データ活用基盤構築のための技術調査、技術選定、構築、運用 ・データ蓄積の方法の策定 ・分析ニーズに応じたデータマートの構築 等、ご希望と適性に応じてお任せしていきます。 ②データの見える化・分析により以下の3つのテーマへの取り組み。 ・最適な投資による、費用対効果の最大化 ・人材特性、スキル分析に伴う適材適所、組織最適化 ・人件費・工数の内訳分析に伴う、抜本的な業務改善の推進 ・Saasインフラ設備の運用管理の自動化推進 まずは人件費・稼働の内訳データを分析、見える化して、改善の状況の見える化や、 業務自体の根本課題を分析できるようにして頂きます。 中長期的には、ラクス社内にある以下のようなビッグデータを活用し、機械学習・AIに取り組み 事業全体におけるイノベーションを実践していただきます。 例） ・各自社サービスのアクセスログデータ（ビュー、クリック、スクロール） ・顧客の属性データ、顧客の時系列情報 ・自社社員の行動（架電履歴など）データ ・テキストデータ（QAサイトのデータ、求人票のデータ、経歴データなど） ・音声データ（通話） ＜現在のインフラ環境＞ ・OS：Linux,Unix ・Web：Apache、tomcat ・DB：Mysql,PostgreSQL ・NW：Firewall(メーカは問わず)、ロードバランサ(メーカは問わず)、Cisco ・仮想環境(Vmware、Nutanix) ・DevOps関連 ・AWS 構築、運用経験 ・OSS設計、実装、運用スキル（Elastic Search, Kibana, fluentd, nginx, qmail, Ansible など） ★本ポジションの魅力★ ◎新組織立ち上げに伴う1人目の募集。魅力満載のレア求人です。 今回管理職候補としての採用の為、数年後には役職に就いて頂くことを期待しています。 ◎蓄積データの実活用の提案も含め全社的なデータ分析民主化のキーパーソンとして活躍できます。 ◎経営・ビジネススキルも身につきます。 データ分析で解決できる課題を事業部のメンバーとともに解いていくのでビジネスサイドを強めることもできますし、 人件費・管理費などに纏わる利益分析も行って頂くため、経営視点のスキルを高める事も出来ます。 ◎未経験からチャレンジ可能。今流行りのデータ・アナリティクス。 データ基盤構築を行なった後、機械学習や自然言語処理技術の適用も行いますので、データサイエンスを強めることもできます。

【業務内容】 ・開発の全行程に関与し、特に設計・設計レビュー、コードレビュー、アーキテクチャ検討に重きをおきます。 ・スケジュール管理、タスクアサイン、進捗管理、品質管理、部署内外との調整、要件定義、設計までをお任せ致します。 ・開発リーダーとして技術者を指揮、指導して開発を進めて頂きます。 ・営業、サポート、企画部門からニーズをヒアリングした上で、顧客視点で開発を進めていきます。 ・開発効率UPや自動化などの改善活動をリードしてもらいます。 【採用背景】 増員募集 └好調なセールス、および増加するユーザー・ニーズに応えるための開発スピードアップが目的です。 組織の現状： 現在1名のリーダー・スペシャリストクラスのエンジニアの配下に、正規・非正規含めて5名のメンバーがおりますが、ニーズが急増しているため、リーダー・スペシャリストクラスのエンジニアの負荷が増大していることから、その軽減を目的として新規採用をしたいと考えております。 【必須スキル】 ・Webアプリケーション開発の設計経験（概要設計、詳細設計、テスト設計） ・下記を用いたWebアプリケーション開発の実装経験 （Java、RDB、JavaScript、Eclipse等のIDE、Linux） ※技術を極めていきたいスペシャリスト志向大歓迎です！ 【歓迎スキル】 ・Javaフレームワークを用いた開発経験 　(Struts、Spring Flamework、SAStruts、Play Framework等々) ・PostgreSQLを用いた開発経験 ・JavaScriptフレームワークを用いた開発経験 ・IntelliJを用いた開発経験

お客様・サービス関係者が感じている課題を解決へと導いていき、そのサービス体験のさらなる向上を図るため、2020年4月に「サービスデザインチーム(SD)」を立ち上げました。UI/UXデザインを軸に、顧客視点で解決していきます。 今回、人員増加に伴い、サービスデザインチーム(担当:楽楽精算)のマネージャーの募集となります。 担当商材は、楽楽精算、メールディーラーになります。 【開発環境】 パソコン・ディスプレイ：ノートPC (Mac または Windows) 、ワイドディスプレイ2台支給 デザインツール：Figma、 Illustrator、Photoshop コミュニケーションツール：Mattermost、Trello、Redmine 【組織】 ・現クリエイティブ課メンバー構成 　└　組織：メンバー21名 　▼プロモーション 　└　ディレクター(3名) 　└　Web・DTPデザイナー(10名) 　└　Web広告運用コンサルタント(3名) 　└　Webアナリスト(1名) 　▼プロダクト(サービスデザインチーム)★こちらのマネージャーの募集です 　└　UIデザイナー(3名) 【業務の流れ】 様々な課題や新規機能等について、要件定義、UIUX設計などの上流工程をリードし、要望ヒアリング、ユーザーインタビュー、プロトタイプテストなどで得られた結果を活用し、開発が円滑に進められるように進捗していきます。 製品企画やカスタマーサクセスからの改善提案に対してデザイン志向を入れ込むことによって実現可能な範囲を見極め、開発チームと連携していきます。 【求める役割】 1.チームのマネジメント業務 　- 5～10名のチームのマネジメント、チームの方針決定 　- 進捗管理、タスクアサイン（リソース管理）、人事考課、1on1面談 2.目標管理によるマネジメント業務 　- 開発生産性などKPIを用いたチーム状態の把握と早期アクション（PDCAサイクルの推進） 　- リリースに関わる部内外の関係者との業務調整、交渉 　- 品質管理、コスト管理、スケジュール管理、外注活用等の基本的なプロジェクト管理業務全般 3.メンバーの育成 　- チームメンバーの指導/フォロー 【ミッション】 ・市場のニーズ/シーズを満たし、競合に打ち勝つ製品を提供していく ・プロダクト内の製品企画、カスタマーサクセス、開発チームと連携し、業務効率を向上させていく ・高品質なサービスが提供できるように改善を重ねる ・人材育成により、より強い組織へ成長していく 【ポジションの魅力】 ・自社プロダクトのマネージャーとして、組織の育成を行いスケールさせる経験ができる。 ・1プロダクトにおいて、手法やフローなどの改善を主体的に行いながら責任を持った意思決定ができる。 【担当サービス】 〇経費精算システム「楽楽精算」 自動仕訳・会計ソフト連携や振込データ作成機能で、経理業務を劇的に効率化します。交通費・旅費、出張、交際費など、あらゆる経費精算を一元管理し、精算業務を簡単にするシステムです。 〇メール共有管理システム「メールディーラー」 メールや電話、チャット、LINEからの問い合わせを一元管理できるシステムです。チームで情報共有することで、メールの見落としを防ぎます。過去の履歴確認や、引継ぎがスムーズで顧客を待たせない迅速な対応ができます。リリースから20年近くご愛顧いただいているラクスで最も歴史のある製品となります。 【必須要件】 ・チームビルディング・マネージメントの経験 ・WebアプリケーションのUI/UX設計の経験 ・複雑なシステム、仕様を理解し、適切な情報設計ができる 【歓迎要件】 ・Webサイト、アプリの戦略立案、要件定義経験 ・ユーザーリサーチやユーザーテストの調査設計、実査の経験 ・HCD（人間中心設計）やデザイン思考などを用いたUI/UX設計 ・アクセシビリティを配慮した画面設計

お客様・サービス関係者が感じている課題を解決へと導いていき、そのサービス体験のさらなる向上を図るため、2020年4月に「サービスデザインチーム(SD)」を立ち上げました。UI/UXデザインを軸に、顧客視点で解決していきます。 今回、人員増加に伴い、サービスデザインチーム(担当:楽楽精算)のメンバー募集となります。 担当商材は、楽楽精算またはメールディーラーになります。 【開発環境】 パソコン・ディスプレイ：ノートPC (Mac または Windows) 、ワイドディスプレイ2台支給 デザインツール：Figma、 Illustrator、Photoshop コミュニケーションツール：Mattermost、Trello、Redmine 【組織】 ・現クリエイティブ課メンバー構成 　└　組織：メンバー21名 　▼プロモーション 　└　ディレクター(3名) 　└　Web・DTPデザイナー(10名) 　└　Web広告運用コンサルタント(3名) 　└　Webアナリスト(1名) 　▼プロダクト(サービスデザインチーム) 　└　UIデザイナー(3名)★こちらのメンバーの募集です 【業務内容】 様々な課題や新規機能等について、要件定義、UIUX設計などの上流工程をリードし、要望ヒアリング、ユーザーインタビュー、プロトタイプテストなどで得られた結果を活用し、開発が円滑に進められるように進捗していきます。 製品企画やカスタマーサクセスからの改善提案に対してデザイン志向を入れ込むことによって実現可能な範囲を見極め、開発チームと連携していきます。 【ミッション】 ・市場のニーズ/シーズを満たし、競合に打ち勝つ製品を提供していく ・プロダクト内の製品企画、カスタマーサクセス、開発チームと連携し、業務効率を向上させていく ・高品質なサービスが提供できるように改善を重ねる 【ポジションの魅力】 ・ラクスのお客様は述べ5万社以上、多くの人にデザインの価値を届けることができる ・多くの企業様にご利用いただいているため、多くのユーザー様にデザインの価値を届けることができる 【担当商材】 〇経費精算システム「楽楽精算」 自動仕訳・会計ソフト連携や振込データ作成機能で、経理業務を劇的に効率化します。交通費・旅費、出張、交際費など、あらゆる経費精算を一元管理し、精算業務を簡単にするシステムです。 〇メール共有管理システム「メールディーラー」 メールや電話、チャット、LINEからの問い合わせを一元管理できるシステムです。チームで情報共有することで、メールの見落としを防ぎます。過去の履歴確認や、引継ぎがスムーズで顧客を待たせない迅速な対応ができます。リリースから20年近くご愛顧いただいているラクスで最も歴史のある製品となります。 【必須要件】 ・WebアプリケーションのUI/UX設計の経験 ・複雑なシステム、仕様を理解し、適切な情報設計ができる 【歓迎要件】 ・ボタンやアイコンなどのグラフィックデザイン経験 ・HTML/CSSのコーディング経験 ・Webサイト、アプリの戦略立案、要件定義経験 ・ユーザーリサーチやユーザーテストの調査設計、実査の経験 ・HCD（人間中心設計）やデザイン思考などを用いたUI/UX設計 ・アクセシビリティを配慮した画面設計

様々な課題や新規機能等について、要件定義、UIUX設計などの上流工程をリードし、要望ヒアリング、ユーザーインタビュー、プロトタイプテストなどで得られた結果を活用し、開発が円滑に進められるように進捗していきます。 製品企画やカスタマーサクセスからの改善提案に対してデザイン志向を入れ込むことによって実現可能な範囲を見極め、開発チームと連携していきます。 【業務内容】 ・業務の仕組みづくりや関係部門との関係構築 　-製品企画、カスタマーサクセスや開発チームとの連携 ・担当製品の業務進捗管理およびフォロー ・ピープルマネジメント 　- 各メンバーの役割設定 　- 業務フォロー 　- 1on1の実施等によるメンバのモチベーションコントロール ◎経費精算システム「楽楽精算」 自動仕訳・会計ソフト連携や振込データ作成機能で、経理業務を劇的に効率化します。交通費・旅費、出張、交際費など、あらゆる経費精算を一元管理し、精算業務を簡単にするシステムです。 累計導入社数No.1※　(6,000社以上/2020年3月末時点) 【出典】 　※ITR「ITR Market View：予算・経費・就業管理市場2020」SaaS型経費精算市場：累計導入社数ランキング（初期出荷から2019年12月末までの累計導入社数）" 【入社後にお任せしたいこと】 お客様・サービス関係者が感じている課題を解決へと導いていき、そのサービス体験のさらなる向上を図るため、2020年4月に「サービスデザインチーム(SD)」を立ち上げました。 UI/UXデザインを軸に、顧客視点で解決していきます。 そんなサービスデザインチーム(担当:楽楽精算)のリーダー候補として、マネジメントを補佐していただきます。 チームの役割 クリエイティブ課チーム構成 ▼プロモーション　 ・ディレクター 　　　　　　　　　2名 ・Web・DTP　デザイナー 　　　 10名 各製品のWebサイト、サポートサイトなど、ラクスグループ全体のサイト運用、DTP制作 ・Web広告運用コンサルタント 　　2名 各製品のリスティング広告のコンサルティング、運用 ・Web分析アナリスト 　 　　 　　1名 　 サイト改善を加速させていくため、7月に発足 ▼プロダクト　 ・サービスデザイナー(製品) 　 　　3名 ※今回こちらの配属となります 以下、製品のUIUXを担当 楽楽精算、メールディーラー 環境 パソコン　　　　　　　　：Mac または Windows (選択可) デザインツール　　　　　：Figma、 Illustrator、Photoshop コミュニケーションツール：Mattermost、Trello、Redmine 【このポジションの魅力】 ユーザーリサーチやユーザーインタビューを行うことでユーザーの声を把握し、 社内の各ステークホルダー（製品企画、カスタマーサービス、開発チーム）と連携してより顧客視点での改善を実現することができます。 ユーザーファーストでのデザインに挑戦できる環境を作り上げていくことができます。 【応募要件】 ・WebアプリケーションのUI/UX設計の経験 ・複雑なシステム、仕様を理解し、適切な情報設計ができる 【歓迎要件】 ・ボタンやアイコンなどのグラフィックデザイン経験 ・HTML/CSSのコーディング経験 ・Webサイト、アプリの戦略立案、要件定義経験 ・ユーザーリサーチやユーザーテストの調査設計、実査の経験 ・HCD（人間中心設計）やデザイン思考などを用いたUI/UX設計 ・アクセシビリティを配慮した画面設計 ・チームビルディング、マネジメントの経験

【採用背景】 組織強化のため、UIデザイナーを増員募集いたします。 中小企業向け自社クラウドサービスを、 わかりやすくて使いやすいUIにデザインするお仕事です。 見た目を考えるだけではなく、 ユーザーのことを深く理解し共感することで ユーザーの仕事を楽にすることのできるデザインを考えていただきます。 Mission 「顧客課題を解決する優れたUIをスピーディーに届ける」 Vision 「デザインとエンジニアリングでプロダクト開発をリードするプロフェッショナル集団」 - デザイナーとフロントエンドエンジニアが密に連携を取ることで、チームとしてプロダクト開発の一連の工程に携わり、スピーディーなデザインの実現を目指します 【仕事内容】 担当商材によって異なりますが、主に下記の業務があります ・サービスコンセプトに沿ったグラフィックデザインやUIデザインの作成 ・IA設計や方針の策定 ・定量・定性調査 ・プロトタイピングの実施 ・デバイス特性などを考慮したデザインガイドラインの作成 ・開発者への実装依頼ドキュメントの作成 【入社後にお任せしたいこと】 複数のサービスを担当し、わかりやすさ・使いやすさを重視したデザインを設計していただきます。 ゆくゆくはデザインガイドラインの整備や要件定義など上流工程にも関わっていただきます。 【チームの役割】 デザイナーとフロントエンドエンジニアによるチームです。 ◼︎ デザイナー： サービスのUIデザイン ※サービスサイトやコーポレートサイトなどは他チームが担当しています ◼︎ フロントエンドエンジニア： javascriptフレームワークを利用した開発 ※バックエンドの開発は他チームが担当しています 【ポジションの魅力】 ◼︎ デザイナーとして難易度の高いに課題に挑戦できる BtoB向けのサービスは、要件が複雑かつ、様々な制約に縛られています。 そんな複雑かつ、難解なサービスをシンプルにするのは、まさにデザイナーの力の見せ所であると言えます。 複雑な情報を構造的に捉え、再構築することでデザイナーとしての設計力が飛躍的に向上します。 ◼︎ 多くの人にデザインの価値を届けることができる ラクスのお客様は述べ5万社以上。 多くの企業様にご利用いただいているため、多くのユーザー様にデザインの価値を届けることができます。 また、サービスの解約率も低く、継続してご利用いただいているお客様が多いので、 お客様と共にサービスを作り上げていくことができます。 【開発環境】 パソコン　　　　　　　　：Mac または Windows (選択可) デザインツール　　　　　：Figma、 Illustrator、Photoshop コミュニケーションツール：Mattermost、Zoom、Trello、Redmine（担当するサービスによって異なります） その他　　　　　　　　　：miro、Confluenceなど 【応募要件】 ・WebアプリケーションのUIデザイナーの実務経験 ・HTML/CSSの知識 ・BtoB SaaSへの興味、関心 【歓迎要件】 ・デザインシステムの理解、構築の経験 ・UXリサーチの実践経験 ・HCD専門家の知識 ・HTML/CSSのコーディングスキル

◆当社グループで展開しているサービスのwebサイトのデザイン業務を行っていただきます。 仕事内容 ＜何を作るか？＞ 当社グループが展開する全ての製品サイト及び各サポートサイト。現在40サイト以上ございます。 （交通費・経費精算サービス、電子帳票サービス、労務系サービス、メール共有サービス、チャットボットサービス、メール配信サービス、基幹系システム…等15近くございます。） ＜業務内容詳細＞ デザイン、コーディングともに業務範囲となります。 ・Web（自社製品サイトが複数あり） 　　－ サイトデザイン（コーディング含む） 　　－ ページ更新 　　－ LP、バナー作成等 ・オウンドメディア（WordPress） 　　－ テーマ作成・改修 　　－ テンプレート更新等 ※ご経験に応じ、DTP案件にも携わって頂きます。 ＜仕事の進め方＞ チーム体制としては、ディレクター3名・デザイナーが6名所属しております。 PJ制とはなっておらず、五月雨で依頼がきたものをディレクターが都度重要度を確認し、各デザイナーの依頼対応状況や出勤予定などを考慮し、依頼を割り振ります。 ※担当サービスは固定しておりませんので、全員が全サービスの依頼を対応するイメージです。 ＜担当案件数について＞ 月平均で全体で160件程（多くて200件程）。 依頼の内容にもよりますが、1人あたり月23～30件程対応頂いています。 ＜主な依頼内容＞ ・web └各製品サイト及び各サポートサイト 　新規サイト構築、ページ作成・更新、LP、バナー作成等、その他画像作成等、外部ツール導入フォロー（フォーム等）、外注納品のアップフォロー └オウンドメディア（経理プラス、メルラボ） 　WordPressサイト（テーマ改修、テンプレート更新等） └社内における制作・更新 　コーポレートサイト、中途採用サイト、社内向けサイト ・DTP └各製品における制作・更新 　パンフレット、DM、チラシ、ノベルティ └社内における制作・更新 　パンフレット、チラシ、イベントページ ポジションの魅力 ・社内の色々なセクションの人たちと一緒に企画段階から携わります。 　みんなで一緒に良いものを作り上げていこう、といった社風です。 ・自社運営Webメディアのデザインを担当するため、単に「作ったら終わり」ではありません。 「自身のデザインに対する効果、ユーザーの反応」をダイレクトに感じることが出来ます。 ・当社グループが出している全製品に携われます。（ゆくゆくは動画等にも範囲を広げていきたいと思っています。） ・Webだけでなく、DTPにも携わる事ができます。 ・業務に関わる書籍であれば会社で購入できます。 組織構成 開発本部 第一開発部 └クリエイティブ課：課長-ディレクター3名-デザイナー6名＋派遣社員複数名 環境 ・言語・ツール：HTML、CSS、javaScript（更新程度）、PHP（更新程度） ・Adobe CC： Photoshop、Illustrator、Dreamweaver（コーディング）CMS（Wordpress） ・チャット：ハングアウト ・タスク管理：Trello ・依頼：働くDB 【必要な経験】 ・Webデザイン＋コーディングの実務経験 ・Illustrator、Photoshopを使ったデザインの実務経験 ・JavaScriptの実務経験（更新程度のスキルで構いません。） ※ポートフォリオのご提出をお願いいたします。 （可能な限りURLでのご提出をお願い致します。） 【必要なスキル】 ・HTML5/CSS3によるサイト構築、Web標準でのコーディングを理解し実施できる ・Dreamweaverを用いたコーディングができる ・Illustrator、Photoshopを用いたグラフィックデザインができる 【歓迎スキル】 ・JavaScript（jQuery）またはPHPのプログラミングの実務経験 ・WordPressサイト作成の経験（カスタマイズ含む） ・DTP作業の実務経験（チラシ作成等） ・バージョン管理システムの経験（CVS/SVN/Gitなど） ・Sassの実務経験

◆自社クラウドサービス『ブラストメール(blastmail)』のプロダクトUI/UXデザイナーの募集です。 【商材『blastmail』について】 顧客導入数（契約数12,000社）＆シェア数9年連続業界No.1のメール配信サービスです。 ※稼働顧客数、新規顧客吸数、稼働顧客数伸率　全てNo.1 【業務内容】 ・サービスのUI/UXデザイン - UI設計：画面構成、配色、ラベル、ボタンやプルダウンなどの配置・画面の動線 - UX設計：ユーザが抱えている課題はなんなのか？ユーザがやりたいことを実現するにはどうすればいいか 　　　　　　どのようなシチュエーションで操作しているのか？どんなリテラシーのユーザが利用しているのか？ 　　　　　　を考えて頂きます。 ・デザインコンセプト立案から画面遷移／ワイヤーフレーム／プロトタイプを通じて検証し、コーディングまで担当。 ・ユーザー行動分析を元に、継続的な仮説検証によるリデザイン。 ・パブリックなプロダクト紹介コンテンツ及びコーポレートサイトのメンテナンス ・デザインコンセプト立案、情報構造設計 ・ワイヤフレーム、ビジュアルデザイン、プロトタイプ(モック)作成 ・WebサイトやLPの企画・制作 ・製品カタログなど販促物のデザイン ・デザインガイドラインの整備やクオリティ管理 ・デザインチームの統括運営と開発チームとの調整 【配属先】 開発チーム └Front&ServerSide(4) ★こちらの配属となります。 └配信基盤(4) 【技術環境】 　OS：Windows 　ツール ：Photoshop、MS-Office(PowerPoint、Excel) 　プロトタイピング・・figma、inVision、Adobe Illustrator/Photoshop 　コミュニケーション・・mattermost、trello、redmine、 　モック作成環境・・gulp、gitbucket、webpack 【採用背景】 Webアプリケーションエンジニア8名のチームと連携し、サービスのUI/UXデザインに携わっていただきます。 今まではラクス（本体）のプロダクトデザインチームに担当しておりましたが、プロダクトの更なる発展の為に専任でプロダクトUIデザイナを採用することとなりました。 【必須要件】 ・ HTML/CSS/JavaScriptを使ったWebデザイン経験 ・ HTML5/CSS3の利用スキル ・JavaScriptの基本的なスキル 【歓迎要件】 ・Webサービスでの製品UIデザイン経験 ・CSS Preprocessor を利用した開発スキル（SaSS/Less/Stylus/etc..） ・CSS Framework の利用スキル（Bootstrap/etc..） ・JavaScript Frameworkの利用スキル（vue/react/Angular/etc..） 【その他】 株式会社ラクスでの雇用となり、株式会社ラクスライトクラウドへ出向となります。 ※福利厚生、給与テーブル、制度、社内ルールなど株式会社ラクスと同様となります。

組織強化のため、一緒にデザイン組織を作っていただける方を募集いたします。 サービスのデザインをするだけではなく、メンバーマネジメントや組織の戦略計画をサポートをしていただくお仕事です。 ◼︎ Mission 「顧客課題を解決する優れたUIをスピーディーに届ける」 ◼︎ Vision 「デザインとエンジニアリングでプロダクト開発をリードするプロフェッショナル集団」 - デザイナーとフロントエンドエンジニアが密に連携を取ることで、チームとしてプロダクト開発の一連の工程に携わり、スピーディーなデザインの実現を目指します"" 【業務内容】 担当商材によって異なりますが、主に下記の業務があります ・サービスコンセプトに沿ったグラフィックデザインやUIデザインの作成 ・IA設計や方針の策定 ・定量・定性調査 ・プロトタイピングの実施 ・デバイス特性などを考慮したデザインガイドラインの作成 ・開発者への実装依頼ドキュメントの作成 ・メンバーのマネジメント（リソース管理、育成、採用など） 【入社後にお任せしたいこと】 デザイナーとして、開発者やプロダクトマネージャー、カスタマーサポートなどの関係者と連携しながら、 担当サービスのUIデザインを作成していただきます。 また、チームメンバーのマネジメント業務、今後の組織拡大に向けた計画や戦略を作り上げる役割を担っていただきます。 【チームの役割】 デザイナーとフロントエンドエンジニアによるチームです。 デザイナー： サービスのUIデザイン ※サービスサイトやコーポレートサイトなどは他チームが担当しています フロントエンドエンジニア： javascriptフレームワークを利用した開発 ※バックエンドの開発は他チームが担当しています 【技術/環境】 パソコン　　　　　　　　：Mac または Windows (選択可) デザインツール　　　　　：Figma、 Illustrator、Photoshop コミュニケーションツール：Mattermost、Zoom、Trello、Redmine（担当するサービスによって異なります） その他　　　　　　　　　：miro、Confluenceなど 【担当商材】 自社サービスのいずれか 【本ポジションの魅力】 ◼︎ 組織づくりを経験できる ラクスのデザイン組織は良くも悪くもまだ何もない状態です。 ゼロの状態から新しい文化を作り上げていく経験はデザイナーとしてだけではなく、ビジネスマンとしても貴重な経験になるはずです。 ◼︎ 多くの人にデザインの価値を届けることができる ラクスのお客様は述べ5万社以上。 多くの企業様にご利用いただいているため、多くのユーザー様にデザインの価値を届けることができます。 また、サービスの解約率も低く、継続してご利用いただいているお客様が多いので、 お客様と共にサービスを作り上げていくことができます。 【応募要件】 １）２）いずれかに当てはまる方 １） ・Webデザイナーとしての実務経験 ・リーダー、マネジメントしてのご経験（規模不問） ２） ・Webサービス、Webアプリ等のUIデザイン経験 ・メンバー指導のご経験

楽楽明細はここ数年70～100%を超える成長を遂げている伸び盛りのSaaSです。 利用企業数も1,000社を超え、その後も順調に推移しています。 これからもペースを緩めることなくサービスを大きく成長していくための機能強化にあたり、プロダクトマネジメントの体制を整え、１人目のPdMを募集することとなりました。 【採用背景】 現在プロダクトマネジメントにおいて専任者が不在ですが、規模の大きな新規オプション機能を開発するのを期に専任者を配置し、リリースまでのリードタイム最短化を目指すとともに、中期的な機能拡張のロードマップやビジョンも作成したい、と考えています。業務を遂行するにあたってはビジネスサイドと連携をとり、タイミングや製品フェーズに最適な製品（機能）スコープを明確に定めます。また、楽楽明細本体部分の機能拡張も継続して行い、そちらと十分な連携を図りつつ、同時並行的に開発を進められる体制を目指します。 このように、プロダクトマネジメントを軸足にしつつ、楽楽明細開発チーム全体をスケールしていくような体制づくりに一緒に邁進してくれるメンバーを募集しています。 ※ ビジネスサイド/ビジネス部門・・・・楽楽明細の営業・サポート・製品企画を行う部門やメンバーの総称 【業務内容】 1　新規開発機能のプロダクトマネジメント 2　smallチームのため適宜、設計・開発・運用などの業務も実施 【組織構成】 楽楽明細の開発部(第一開発部) ・部長（40代、男性） ・楽楽明細開発課：課長（40代、男性） 　開発チーム：13名 チームリーダー：1名 テックリード：1名 サブチーム：2チーム（5名/6名） 　帳票カスタマイズチーム：2名 ※管理職を含めラクスの開発全体人数としては100名超で、製品別・役割別に8つの開発チーム（課）に分かれ、 　それぞれ10名～20名ほどの規模となっています。 　開発部内の別組織に「UI開発課(UIやフロントエンド特化)」や「インフラ開発課(運用)」があります ※楽楽明細に関連する隣接組織：カスタマーサポート(CS課）、営業、企画 【本ポジションの魅力】 ＜業務軸＞ ・ 自分のプロダクトを持てる。作ったものを成長させることができる。 ・ 自分の意見を述べたりや提案をすることができ(むしろ求められる)、チームで合意が取れれば実際に取り組むことができる。 ・ 企画やサポート、SRE、インフラと協力しながら、ユーザのためにより良いサービスを創る環境がある。 ・ ふりかえりや改善活動が普通に行われており、継続的な成長ができる ＜組織軸＞ ・ 平均残業時間は低く、ワークライフバランスは取れる。中長期的な無理はしない。 ・ 個人的な頑張り(個人・短期)よりも、再現性のある仕組みづくりを重視する。 ・ ヘルプやサポートしやすい/得やすい雰囲気。相手を敬い、礼儀正しい開発組織。 ・ 組織的な風通しは良い。組織やプロダクトがまだまだ発展途上であり、見通しが効く状態（全体像が把握しやすい）。 【今回の採用にあたり、現場責任者からの一言】 楽楽明細は、ビジネスとしてもプロダクト(サービス)としてもまだ若く伸び盛りです。サービスがいま伸び盛りであるがゆえに多くのチームや役割を強化する必要に迫られています。サービスや組織が成長をする場に身を置くことにより、自分自身も大きく成長をもたらすことができる環境になっています。 楽楽明細をサービスとして支える社内の各組織も拡大中です。今の段階では誰がどのような役割をになっているのか、どのような理由で意思決定がなされたのか、ということ見えます(一緒に働いている人の顔が見えます)。 このような風通しの良い環境で伸び盛りのプロダクト開発に携わることができ、多くのユーザーに使ってもらう喜びと自分自身の成長を実感することができます。 【必須経験】 ・ Java、JavaScript、RDBを用いたWebアプリケーション開発経験 ・ プロダクトマネジメント業務、もしくは、上流工程（要件定義や基本設計）の経験 【歓迎要件】 ・ UI／UXの知見やデザイナーとの共同作業経験 ・ ビジネス部門における各部署と連携を取りながらプロダクト開発する経験 ・ マーケティングの知識や業務経験

楽楽精算は契約社数6000社、利用者100万ユーザ以上にご利用いただいていますが、継続して営業状況は順調でさらに拡大するご期待に応えるべく数万社に提供できる製品に成長させていく構想があります。 これからもペースを緩めることなくサービスを大きく成長していくための役割強化にあたり、プロダクトマネジメントの体制を整えるため、１人目のPdMを募集します。 【採用背景】 現在プロダクトマネジメントにおいて専任者が不在ですが、規模の大きな新規機能を開発するのを期に専任者を配置し、中期的な機能拡張のロードマップやビジョンも作成したいと考えています。 業務を遂行するにあたっては企画・営業・サポートといったビジネスサイドと連携をとり、タイミングや製品フェーズに最適な製品（機能）スコープを明確に定めます。 また、楽楽精算本体部分の機能拡張も継続して行い、そちらと十分な連携を図りつつ、同時並行的に開発を進められる体制を目指します。 このように、プロダクトマネジメントを軸足にしつつ、楽楽精算開発チーム全体をスケールしていくような体制づくりに一緒に邁進してくれるメンバーを募集しています。 【業務内容】 ・新機能や機能改善に関する製品ビジョンと製品ロードマップを設定する 　- ビジネスサイドの企画チームと協力し、開発経験をもとにIT視点を加味して取り組んでいただきます 　- 最終決定はビジネスサイドの意思決定に委ねますが、開発と連携してストレッチ可能で現実的なビジョンを掲げます ・ユーザーインタビューとデータを用いて、どの顧客の問題点をターゲットにするかを特定する 　- 企画する機能が真に必要なものかプロトなどを用いて実際にユーザにインタビューして事実を洗い出します 　- 開発する機能に足る論理をデータから取得して不必要な開発を行うことを防ぎます ・新規に開発する項目に関する企画を立案し、デザイナーとUI/UXを設計し、開発へ要求仕様を提示する 　- 最初の企画は概ねビジネスサイドから行われますが、開発からも提案を行っていきます 　- 具体的な提案にしていくためにUI/UXを意識した設計と、開発にきちんと伝えるために重要な点を文章化します ・リリース後の効果測定やユーザーヒアリング 　- リリースしたあともきちんとPDCAを行い今回の企画が正しかったのか検証します ※プログラミングなどの実開発業務は行いません。 【組織構成】 ・楽楽精算開発2課：課長（40代、男性）-メンバー8名 　役割：開発チーム1ライン、オフショア開発 　チーム構成：リーダー1名、サブリーダー1名、リーダー/サブリーダーの下にメンバーが3～4名程度 ※管理職を含めラクスの開発全体人数としては150名超で、製品別・役割別に8つの開発チーム（課）に分かれ、 　それぞれ10名～20名ほどの規模となっています。 ※インフラ（運用）は別の組織が存在します。 【本ポジションの魅力】 ・自分のプロダクトを持てる。作ったものを成長させることができる。 ・チーム同意の上で、自分たちで自由に業務手法を選択していくことができる。 ・売れている（市場で評価されている）製品の開発に携わる中で、上流工程のスキルアップや経験を深めることが出来る。 ・企画やサポート、SRE、インフラと協力しながら、ユーザのためにより良いサービスを創る環境がある。 ・チームビルディングやプロジェクトマネジメント、プロダクトマネジメントを学びながら、自らも実践できる。 【今回の採用にあたり、現場責任者からの一言】 楽楽精算は、ビジネスとしてもプロダクト(サービス)としてもまだまだ伸びていきます。現状に満足せずにサービスや組織が成長をする場に身を置くことにより、自分自身も大きく成長をもたらすことができる環境になっています。 ラクスは人を大事にする会社であり、成長と成功を共に喜べる、共感できる仲間を探しています。風通しの良い環境で今後も伸びていくプロダクト開発に携わることができ、多くのユーザーに使ってもらう喜びと自分自身の成長を実感することができます。 現状プロダクトマネジメントの第一人者はいないため、高いコミュニケーション能力で私達を助けてくれる方を探しています。 【必須要件】 ・3年以上のWEBサービス開発のご経験（開発言語は問いません。） ・WEBサービスの企画やプロダクトマネジメントの経験or開発のプロジェクトマネジメント経験 【歓迎要件】 ・要件定義や設計などのSIerでのプロジェクトマネジメント経験 ・UI/UXを設計した上での製品開発経験

クラウド型の業務システム構築ツール「楽楽販売」のWebマーケティング担当（リーダー候補）として、オンラインプロモーション施策の企画を行っていただきます。 ■取り扱い商材 『楽楽販売』は、クラウド型の業務システム構築ツールです。現在Excelやスプレッドシートで管理をしている業務やルーチンワークを自動化することで、販売管理業務を飛躍的に標準化・効率化させることができます。 高い柔軟性と豊富な機能、そして低コストを強みとしており、10年以上の安定したサービス提供により1000社以上の企業様に選ばれています。 ■仕事内容 オンライン施策のリーダー候補として、オンラインマーケティング戦略の立案・実行、現行施策の管理・改善・分析、新規施策の立案、メンバー育成などを担っていただきます。 これまでのご経験やスキルに合わせて、各種施策に横断的に関わっていただくことを想定しております。担当施策はご経験・適性をもとに、相談の上、決定いたします。 現行のオンライン施策はリスティング広告、ディスプレイ広告、SEOがメインとなりますが、今後はサイト改善・各種媒体への出稿、オウンドメディア運営、その他各種プロモーションまで幅を広げていきたいと考えております。 ※将来的にはご志向に応じて施策の幅を広げていただくことや、マネジメントとして全体戦略に携わっていただくことなどが可能です。 ■募集背景 業績拡大に伴う組織強化の為の増員募集です。『楽楽販売』事業のさらなる成長のため、既存施策だけでなくその他の施策まで幅を広げ、新たなMQLを創出していきたい考えですくマーケティングに携わり、新たな施策の提案や全体戦略を一緒に考えていただける方を、ぜひお招きしたいと思っております。 ■配属組織 BOクラウド事業本部　楽楽販売事業部 事業部長直下のマーケティングチームです。現在リーダー1名と、オフライン担当が2名、オンライン担当が3名おり、年齢は20～30代です。事業拡大に伴い、今後さらに数名のメンバーを増やしていく予定です。 ■本ポジションの魅力 ・ラクスの商材の中でも一番カスタマイズ性の高い商材であるため、使用用途の数だけインサイトを発掘できる可能性を秘めています。マーケターの訴求の工夫によって市場を作っていけるおもしろさがあります。 ・まだ6名の組織であるため、組織のこれからを共に考え、一緒に創っていくことができます。 ・少数精鋭のチームの中で、裁量を持って業務を行っていただける環境です。 【必須要件】 ・事業会社もしくは支援会社におけるプロモーション業務の経験をお持ちの方 ・マーケティング業務5年以上のご経験 ・複数のオンライン施策経験 【歓迎要件】 ・チームリーダー、チームマネジメント経験 ・オンライン／オフラインマーケティング双方のご経験 ・BtoB向けプロモーションのご経験 ・サブスクリプションビジネスのご経験 ・営業や事業立ち上げ推進のご経験 ＜求めるご志向＞ ・サブスクリプションのマーケティング業務にチャレンジしたい方 ・PDCAサイクルを主体的に回せる方（分析と改善を行える方） ・なぜなぜ分析/論理的な思考ができる方、好きな方 ・定量的な分析が得意な方、好きな方 ・関係者とうまくコミュニケーションを取り、協力者を巻き込みながら、業務を推進できる方

電子請求書発行システム『楽楽明細』のマーケティング管理職として、プロモーションの戦略立案、マネジメントをお任せいたします。 ■扱うサービス 電子請求書発行システム『楽楽明細』は、請求書、納品書、支払明細などの帳票をWEB上で発行するクラウド型のシステムで、経理業務の効率化をすすめる企業様に多くご利用いただいており、売上シェアNo.1*の製品となります。 https://www.rakurakumeisai.jp/ ■仕事内容 マーケティングチームの課長として、プロモーション施策の方向性決定やメンバー育成をはじめとしたマネジメント業務を行っていただきます。 ・各種マーケティング施策の方向性出し ・月間数字の進捗管理 ・広告宣伝費のコントロール ・メンバーリソースのコント&#x