READYFOR株式会社

■□日本最大級のプロジェクト掲載件数・累計支援額を誇るクラウドファンディングサービス「READYFOR」は、『想いをつなぐ金融機関』に進化します□■ 【仕事内容】 READYFORはCtoCを中心としたクラウドファンディングの枠を超え、今後より多様な資金の流れを創造していくためにも優れたプロダクトデザイン、高度なエンジニアリングが必要なフェーズとなっております。現在、標準的な Ruby on Rails アプリケーションとして AWS 上に構築されていますが、今後の素早い挑戦を実現するべく、アプリケーションアーキテクチャの整理を進めています。　本ポジションのエンジニアリングマネージャーでは、バックエンドチームのマネージャーとして、育成・人事評価等のチームマネジメントや、エンジニア採用活動も含め、チームを統括し、既存のRailsアプリケーションコードのリファクタリングおよび新規事業開発を推し進めていくための開発体制を整えるべく、強くしなやかなチーム作りをお任せします。 【エンジニア組織について】 2019年1月にCTOとして町野が就任して以降、「エンジニア採用」「開発体制の再構築」を全社における最重要テーマの１つとして動いてまいりました。　採用においては同年8月以降、DeNA、アグリメディア、Yahoo、SKIYAKIなどからエンジニアが参画し、10月にはVPoEに元ゴールドマン・サックスでシニアエンジニアを務めた伊藤が就任。テクノロジーの力でVision実現に向かっていく体制を構築しています。 【こちらの記事もご覧ください】 ◎CTO町野インタビュー https://blog.readyfor.jp/n/n05c0a6b1a595?magazine_key=mfb642ee64a9e ◎READYFOR techblog https://tech.readyfor.jp/ 【必須要件】 - ソフトウェアエンジニアの組織作り、育成・評価・採用等に従事した経験 - ソフトウェアエンジニアとして4年以上のご経験のある方 - Ruby on Rails を用いた Web アプリケーションの開発／運用経験 【歓迎要件】 ・Java/Scala/Go/Rustなど、静的型付けを持った言語の利用経験 ・Webフロントエンド （SPA） の知識 ・機械学習／データサイエンス領域の知識 ・技術ブランディング活動経験 【求めるマインドセット】 ・社会課題や会社に対する当事者意識、志、オーナーシップがあること ・多様性を受け入れ、自分から学んでいくことができること ・変化に適応し、楽しむことができること ・サービス志向のエンジニアであること 【開発環境・ツール（導入予定/検討中を含む）】 Ruby / JavaScript / TypeScript /HTML / CSS Ruby on Rails / React AWS（EC2/S3/SES/CodeBuild/CloudFront etc.） Amazon RDS / MySQL Terraform / Ansible Github / Asana Datadog / Sentry Re:dash / Tableau Slack / Kibela/ Google Hangout 【働き方・制度】 働き方の面では個々人のパフォーマンス最大化を重要視しており、現状下記のような制度を導入しています。 ◎フレックスタイム制/週1リモート可 ◎資格取得支援 ◎評価制度（マネジメントとプロフェッショナルそれぞれの昇級コースを用意しています） ◎カンファレンス参加奨励（社内に還元することを条件に、事前申請なくても参加を許可しています） ◎格安でヘルシーな社員食堂あり（みんなの食堂） ◎シャッフルランチ

READYFORが構築を目指す資金流通エコシステムにおいては、想いを持った挑戦者と、その夢に共感する応援者とのマッチングを行います。その規模や精度を高めていくためには、優れたプロダクトデザイン、高度なエンジニアリングが必要です。 READYFOR システムは現在、標準的な Ruby on Rails アプリケーションとして AWS 上に構築されていますが、今後の素早い挑戦を実現するべく、アプリケーションアーキテクチャの整理を進めています。 今後、「実行者/支援者双方のUX改善」「支援先DBの構築」「新規事業開発」「System of Recordの構築」などを並行していく推進していくうえで、現在下記ポジションにて積極的に採用を進めております。 ・テックリード（フロントエンド / React） ・テックリード（バックエンド / Ruby on Rails） ・Webエンジニア（フロントエンド / React） ・エンジニアリングマネージャー（バックエンド） ・決済会計エンジニア（System of Record） ▼初回面談担当者 ・CTO 町野（エンジニア全般） ・VPoE 伊藤（エンジニア全般） ・EM 岡村（フロントエンド領域） ▼「READYFOR Tech Blog」を開設しました！併せてご覧ください https://tech.readyfor.jp/ まずはカジュアルにお話しましょう！ みなさまにお会いできますのを楽しみにしております！

■□日本最大級のプロジェクト掲載件数・累計支援額を誇るクラウドファンディングサービス「READYFOR」は、『想いをつなぐ金融機関』に進化します□■ 【仕事内容】 READYFOR システムは現在、標準的な Ruby on Rails アプリケーションとして AWS 上に構築されていますが、今後の素早い挑戦を実現するべく、アプリケーションアーキテクチャの整理を進めています。本ポジションでは、 READYFORのバックエンドチームを率いるリードエンジニアとして、既存のRailsアプリケーションコードのリファクタリングおよび新規事業開発のためのAPI・アーキテクチャー 設計、実装等をリードしていただきます。 【エンジニア組織について】 2019年1月にCTOとして町野が就任して以降、「エンジニア採用」「開発体制の再構築」を全社における最重要テーマの１つとして動いてまいりました。 採用においては同年8月以降、DeNA、アグリメディア、Yahoo、SKIYAKIなどからエンジニアが参画し、10月にはVPoEに元ゴールドマン・サックスでシニアエンジニアを務めた伊藤が就任。テクノロジーの力でVision実現に向かっていく体制を構築しています。 【こちらの記事もご覧ください】 ◎CTO町野インタビュー エンジニアの人数が一年で2倍に！CTOに聞く、サービスの未来を描ける技術組織のつくり方 https://blog.readyfor.jp/n/n05c0a6b1a595?magazine_key=mfb642ee64a9e ◎エンジニアインタビュー 「共感で資金を集めるREADYFORをもっと身近な社会インフラにしたい」元ミクシィエンジニアが目指す未来 https://blog.readyfor.jp/n/n4e09dff7453b 【必須要件】 ・サーバーサイドプログラミングにおける基礎知識・開発経験 ・エンジニアとして4年以上のご経験のある方 ・Ruby on Rails を用いた Web アプリケーションの開発／運用経験 ・DDDの実践的な理解と開発現場に適用した経験 【歓迎要件】 ・モノリシックに実装されているSoEとSoRの分離・リファクタリング経験 ・Java/Scala/Go/Rustなど、静的型付けを持った言語の利用経験 ・Webフロントエンド (SPA) の知識 ・機械学習／データサイエンス領域の知識 【求めるマインドセット】 ・社会課題や会社に対する当事者意識、志、オーナーシップがあること ・多様性を受け入れ、自分から学んでいくことができること ・変化に適応し、楽しむことができること ・サービス志向のエンジニアであること 【開発環境・ツール（導入予定/検討中を含む）】 Ruby / JavaScript / TypeScript /HTML / CSS Ruby on Rails / React AWS（EC2/S3/SES/CodeBuild/CloudFront etc.） Amazon RDS / MySQL Terraform / Ansible Github / Asana Datadog / Sentry Re:dash / Tableau Slack / Kibela/ Google Hangout 【働き方・制度】 働き方の面では個々人のパフォーマンス最大化を重要視しており、現状下記のような制度を導入しています。 ◎フレックスタイム制/週1リモート可 ◎資格取得支援 ◎評価制度（マネジメントとプロフェッショナルそれぞれの昇級コースを用意しています） ◎カンファレンス参加奨励（社内に還元することを条件に、事前申請なくても参加を許可しています） ◎格安でヘルシーな社員食堂あり（みんなの食堂） ◎シャッフルランチ

■□日本最大級のプロジェクト掲載件数・累計支援額を誇るクラウドファンディングサービス「READYFOR」は、『想いをつなぐ金融機関』に進化します□■ READYFOR は、2011年にスタートした日本初、国内最大級のクラウドファンディングサービスです。「誰もがやりたいことを実現できる世の中をつくる」というビジョンのもと、新たな資金流通エコシステムの実現を目指しています。 クラウドファンディングでは、想いを持った挑戦者と、その夢に共感する応援者とのマッチングを行います。その規模や精度を高めていくためには、優れたプロダクトデザイン、高度なエンジニアリングが必要です。 【仕事内容】 READYFOR では、個人・団体問わず「想いの乗ったお金の流れ」を更に増やしていくためにも、堅牢で柔軟な決済・会計管理システムを構築していきたいと考えています。　その為には、現在システム外のマニュアルワークフローを多く含む経理業務をシステム化させる必要があり、本ポジションでは主要なSoR（System of Record）である決済・会計システム基盤のマネージャーとして、要件定義・設計を中心に、実装・テスト・リリース・運用までをリードしていただきます。コミュニケーションスキルを活かし、ビジネスサイドから必要要件を引き出し、開発設計する役割が求めらられます。 【エンジニア組織について】 2019年1月にCTOとして町野が就任して以降、「エンジニア採用」「開発体制の再構築」を全社における最重要テーマの１つとして動いてまいりました。 採用においては同年8月以降、DeNA、アグリメディア、Yahoo、SKIYAKIなどからエンジニアが参画し、10月にはVPoEに元ゴールドマン・サックスでシニアエンジニアを務めた伊藤が就任。テクノロジーの力でVision実現に向かっていく体制を構築しています。 【こちらの記事もご覧ください】 ◎CTO町野インタビュー https://blog.readyfor.jp/n/n05c0a6b1a595?magazine_key=mfb642ee64a9e ◎READYFOR techblog https://tech.readyfor.jp 【必須要件】 ・要件定義、設計、実装、テスト、リリースまでのシステム開発工程全てに関わった経験 ・サーバーサイドプログラミングにおける基礎知識・開発経験 ・エンジニアとして5年以上のご経験のある方 【歓迎要件】 ・アジャイル開発経験 ・Java/Scala/Go/Rustなど、静的型付けを持った言語の利用経験 ・Webフロントエンド (SPA) の知識 ・自動テストの実装経験 【求めるマインドセット】 ・社会課題や会社に対する当事者意識、志、オーナーシップがあること ・多様性を受け入れ、自分から学んでいくことができること ・変化に適応し、楽しむことができること ・サービス志向のエンジニアであること 【開発環境・ツール（導入予定/検討中を含む）】 Ruby / JavaScript / TypeScript /HTML / CSS Ruby on Rails / React AWS（EC2/S3/SES/CodeBuild/CloudFront etc.） Amazon RDS / MySQL Terraform / Ansible Github / Asana Datadog / Sentry Re:dash / Tableau Slack / Kibela / Google Hangout 【働き方・制度】 働き方の面では個々人のパフォーマンス最大化を重要視しており、現状下記のような制度を導入しています。 ◎フレックスタイム制/週1リモート可 ◎資格取得支援 ◎評価制度（マネジメントとプロフェッショナルそれぞれの昇級コースを用意しています） ◎カンファレンス参加奨励（社内に還元することを条件に、事前申請なくても参加を許可しています） ◎格安でヘルシーな社員食堂あり（みんなの食堂） ◎シャッフルランチ

■□日本最大級のプロジェクト掲載件数・累計支援額を誇るクラウドファンディングサービス「READYFOR」は、『想いをつなぐ金融機関』に進化します□■ READYFORでは、個人から個人のクラウドファンディングの枠をこえて、多様な資金と、より多くの想いをつなげる「新たな資金流通エコシステム」を構築し、誰もがやりたいことを実現できる世の中を目指して、どうやったら社会に価値提供ができるのか、ユーザーに良い体験をしてもらえるのかを一緒に考えられるリードフロントエンドエンジニアを募集しています！ 【仕事内容】 READYFORシステムは現在、標準的な Ruby on Rails アプリケーションとして構築されていますが、段階的に Webフロントエンドの分離、SPA化を進めています。 本ポジションでは、READYFORの Webフロントエンジニアとして、統一的なデザインシステムの設計に合わせて、モダンな JavaScriptフレームワークへの移行をリードしていただきます。 【エンジニア組織について】 2019年1月にCTOとして町野が就任して以降、「エンジニア採用」「開発体制の再構築」を全社における最重要テーマの１つとして動いてまいりました。 採用においては同年8月以降、DeNA、アグリメディア、Yahoo、SKIYAKIなどからエンジニアが参画し、10月にはVPoEに元ゴールドマン・サックスでシニアエンジニアを務めた伊藤が就任。テクノロジーの力でVision実現に向かっていく体制を構築しています。 【こちらの記事もご覧ください】 ◎CTO町野インタビュー エンジニアの人数が一年で2倍に！CTOに聞く、サービスの未来を描ける技術組織のつくり方 https://blog.readyfor.jp/n/n05c0a6b1a595?magazine_key=mfb642ee64a9e ◎エンジニアインタビュー 「共感で資金を集めるREADYFORをもっと身近な社会インフラにしたい」元ミクシィエンジニアが目指す未来 https://blog.readyfor.jp/n/n4e09dff7453b 【必須要件】 ・HTML/CSS/JavaScriptの知識を有する方 ・セマンティックを意識したHTML5によるマークアップ経験がある方 ・CSS3を用いたWebデザインの実装・実務経験 ・React/Vue.js/Angularなどを用いたSPA/SSR開発経験 ・Git を用いた開発チームでのリーダー経験 ・各プラットフォーム、パフォーマンスを考慮した設計ができる方 ・アーキテクチャ、デザインパターンを理解している方（GoF/MVC/Flux等） ・WebAPI開発の実務経験がある方（フロント側実装） 【歓迎要件】 ・スクラムなどアジャイル開発手法を用いたチーム開発経験 ・TypeScriptなどの型システムを持った言語の利用経験 ・Ruby on Rails を用いた Web アプリケーションの開発経験 ・AtomicDesignを活用したUIコンポーネント開発 ・BFFの実装経験 ・ネットワーク、サーバーサイドへの知識 ・勉強会やカンファレンスでの登壇 ・技術ブログでの発信 ・OSSへのコミット等のアウトプット経験 【求めるマインドセット】 ・社会課題や会社に対する当事者意識、志、オーナーシップがあること ・多様性を受け入れ、自分から学んでいくことができること ・変化に適応し、楽しむことができること ・サービス志向のエンジニアであること 【開発環境・ツール（導入予定/検討中を含む）】 Ruby / JavaScript / TypeScript /HTML / CSS Ruby on Rails / React AWS（EC2/S3/SES/CodeBuild/CloudFront etc.） Amazon RDS / MySQL Terraform / Ansible Github / Asana Datadog / Sentry Re:dash / Tableau Slack / esa.io / Google Hangout 【働き方・制度】 働き方の面では個々人のパフォーマンス最大化を重要視しており、現状下記のような制度を導入しています。 ◎フレックスタイム制/週1リモート可 ◎資格取得支援 ◎評価制度（マネジメントとプロフェッショナルそれぞれの昇級コースを用意しています） ◎カンファレンス参加奨励（社内に還元することを条件に、事前申請なくても参加を許可しています） ◎格安でヘルシーな社員食堂あり（みんなの食堂） ◎シャッフルランチ

■□日本最大級のプロジェクト掲載件数・累計支援額を誇るクラウドファンディングサービス「READYFOR」は、『想いをつなぐ金融機関』に進化します□■ READYFORでは、個人から個人のクラウドファンディングの枠をこえて、多様な資金と、より多くの想いをつなげる「新たな資金流通エコシステム」を構築し、誰もがやりたいことを実現できる世の中を目指して、どうやったら社会に価値提供ができるのか、ユーザーに良い体験をしてもらえるのかを一緒に考えられるリードフロントエンドエンジニアを募集しています！ 【仕事内容】 READYFORシステムは現在、標準的な Ruby on Rails アプリケーションとして構築されていますが、段階的に Webフロントエンドの分離、SPA化を進めています。 本ポジションでは、READYFORの Webフロントエンジニアとして、統一的なデザインシステムの設計に合わせて、モダンな JavaScriptフレームワークへの移行をリードしていただきます。 【エンジニア組織について】 2019年1月にCTOとして町野が就任して以降、「エンジニア採用」「開発体制の再構築」を全社における最重要テーマの１つとして動いてまいりました。 採用においては同年8月以降、DeNA、アグリメディア、Yahoo、SKIYAKIなどからエンジニアが参画し、10月にはVPoEに元ゴールドマン・サックスでシニアエンジニアを務めた伊藤が就任。テクノロジーの力でVision実現に向かっていく体制を構築しています。 【こちらの記事もご覧ください】 ◎CTO町野インタビュー エンジニアの人数が一年で2倍に！CTOに聞く、サービスの未来を描ける技術組織のつくり方 https://blog.readyfor.jp/n/n05c0a6b1a595?magazine_key=mfb642ee64a9e ◎エンジニアインタビュー 「共感で資金を集めるREADYFORをもっと身近な社会インフラにしたい」元ミクシィエンジニアが目指す未来 https://blog.readyfor.jp/n/n4e09dff7453b 【必須要件】 ・HTML/CSS/JavaScriptの知識を有する方 ・セマンティックを意識したHTML5によるマークアップ経験がある方 ・CSS3を用いたWebデザインの実装・実務経験 ・React/Vue.js/Angularなどを用いたSPA/SSR開発経験 ・Git を用いた開発チームでのリーダー経験 ・各プラットフォーム、パフォーマンスを考慮した設計ができる方 ・アーキテクチャ、デザインパターンを理解している方（GoF/MVC/Flux等） ・WebAPI開発の実務経験がある方（フロント側実装） 【歓迎要件】 ・スクラムなどアジャイル開発手法を用いたチーム開発経験 ・TypeScriptなどの型システムを持った言語の利用経験 ・Ruby on Rails を用いた Web アプリケーションの開発経験 ・AtomicDesignを活用したUIコンポーネント開発 ・BFFの実装経験 ・ネットワーク、サーバーサイドへの知識 ・勉強会やカンファレンスでの登壇 ・技術ブログでの発信 ・OSSへのコミット等のアウトプット経験 【求めるマインドセット】 ・社会課題や会社に対する当事者意識、志、オーナーシップがあること ・多様性を受け入れ、自分から学んでいくことができること ・変化に適応し、楽しむことができること ・サービス志向のエンジニアであること 【開発環境・ツール（導入予定/検討中を含む）】 Ruby / JavaScript / TypeScript /HTML / CSS Ruby on Rails / React AWS（EC2/S3/SES/CodeBuild/CloudFront etc.） Amazon RDS / MySQL Terraform / Ansible Github / Asana Datadog / Sentry Re:dash / Tableau Slack / esa.io / Google Hangout 【働き方・制度】 働き方の面では個々人のパフォーマンス最大化を重要視しており、現状下記のような制度を導入しています。 ◎フレックスタイム制/週1リモート可 ◎資格取得支援 ◎評価制度（マネジメントとプロフェッショナルそれぞれの昇級コースを用意しています） ◎カンファレンス参加奨励（社内に還元することを条件に、事前申請なくても参加を許可しています） ◎格安でヘルシーな社員食堂あり（みんなの食堂） ◎シャッフルランチ

READYFORは「誰もがやりたいことを実現できる世の中をつくる」をビジョンに掲げ、業界に先駆けてクラウドファンディングサービスをスタートしました。 これまで累計10,000件以上のプロジェクトを掲載、100億円以上の資金調達を実現しています。 2018年10月には会社として初めての外部資金調達を行い、CtoCのクラウドファンディングの域を超えて多様な「想いの乗ったお金」を流していくために人材やプロダクトへの投資をしています。 ▷法人と団体をマッチングする新事業「READYFOR SDGs」を昨年7月よりスタート https://sdgs.readyfor.jp/ ここ１年で社員の人数は60名から100名以上まで増え、インターンやアルバイトを含めると130名を超える組織となりました。 一方で、労務総務オペレーションにおいてまだ未整備な部分・さらに効率化できる部分があると考えており、組織の拡大を支えられる体制をつくるため、労務領域の知見を活かしつつオペレーション改善やEX改善に寄与していただける方を募集しています！ 【業務内容】 ・労務 / 総務の領域に関する業務遂行に責任を持ち、メンバーのマネージメント ・労務手続き（入退社管理、勤怠管理などの手続き） ・人事労務関連規程運用 / 人事と連携を図りながらの法改正対応 ・福利厚生制度の企画 / 運用 ・安全衛生委員会の運営 ・従業員からの労務相談対応 ・オフィス / 備品管理等の総務業務（コーポレートエンジニアリングと連携） ・上記に関わる業務効率化推進（業務プロセス整理やシステム導入） 【採用要件】 ・ベンチャー企業など成長過程にある企業での人事労務の実務経験（目安１年程度以上） ・人事システムのリプレイス経験（主担当でなくても可） ・労働法などの労務関連知識 ・システム・テクノロジーを用いて業務効率を改善していくことに興味・意欲のある方 【歓迎要件】 ・業務改善 / オペレーション改善の経験 ・衛生管理者資格保持者や社会保険労務士資格をお持ちの方 あなたからのご応募をお待ちしています！

READYFORは「誰もがやりたいことを実現できる世の中をつくる」をビジョンに掲げ、業界に先駆けてクラウドファンディングサービスをスタートしました。 これまで累計10,000件以上のプロジェクトを掲載、100億円以上の資金調達を実現しています。 2018年10月には会社として初めての外部資金調達を行い、CtoCのクラウドファンディングの域を超えて多様な「想いの乗ったお金」を流していくために人材やプロダクトへの投資をしています。 ▷法人と団体をマッチングする新事業「READYFOR SDGs」を昨年7月よりスタート https://sdgs.readyfor.jp/ ここ１年で社員の人数は60名から100名近くまで増え、インターンやアルバイトを含めると130名を超える組織となりました。 一方で、労務総務オペレーションにおいてまだ未整備な部分・さらに効率化できる部分があると考えており、組織の拡大を支えられる体制をつくるため、労務領域の知見を活かしつつオペレーション改善やEX改善に寄与していただける方を募集しています！ 人事やコーポレートエンジニアリングと連携を図りつつ、あなたの経験を活かしてREADYFORを支えていただけませんか？ 【業務内容】 ・労務 / 総務の領域に関する業務遂行に責任を持ち、メンバーのマネージメント ・労務手続き（入退社管理、勤怠管理などの手続き） ・人事労務関連規程運用 / 人事と連携を図りながらの法改正対応 ・福利厚生制度の企画 / 運用 ・安全衛生委員会の運営 ・従業員からの労務相談対応 ・オフィス / 備品管理等の総務業務（コーポレートエンジニアリングと連携） ・上記に関わる業務効率化推進（業務プロセス整理やシステム導入） 【MUST要件】 ・事業会社での人事労務の実務経験（目安１年程度以上） ・労働法などの労務関連知識 ・ベンチャー企業など成長過程にある企業での仕組み作りや変革の経験 【WANT要件】 ・業務改善経験をお持ちの方 ・システム・テクノロジーを用いて業務効率を改善していくことに興味・意欲のある方 ・衛生管理者資格保持者や社会保険労務士資格をお持ちの方 あなたからのご応募をお待ちしています！

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