働きやすさの秘訣！リライアスが提供する福利厚生の魅力とは？

こんにちは、リライアスでインターンをしている天野です。今回は当社の福利厚生の魅力について、ご紹介します！

Ⅰ　働く環境を大切にする会社――社員が選んだ「嬉しい福利厚生」

全社員に取ったアンケートを基に、満足度の高い制度をランキング形式でご紹介します。

1位　ハイブリッド勤務

リライアスでは、火曜日と木曜日はリモートワークが可能です。全社員が1度は活用しており、満足度も非常に高い制度です。アンケートでは4割近くの社員が１位に挙げました。

社員の声

・週3日出社して顔を合わせて仕事ができる点も、バランスが良く働きやすいです。

・通勤時間が短縮されるため、プライベートの時間を最大限有効活用できます。

2位　com活（コミュニケーション活性化制度）

社内コミュニケーションの活性化を目的に、ランチ(月2回)やディナー(Q1回)の費用を会社が一部負担する制度です。Slack内の「com活」チャンネルでは、社員が見つけた美味しいお店やランチ情報が共有されています。チームを越えた交流のきっかけとして、多くの社員が活用しています。

社員の声

・金銭的な負担が軽くなるうえ、チーム内外の皆様との交流の機会が生まれています。

・制度としてcom活があるのでコミュニケーションがしやすいです。

3位　eラーニング、資格取得支援制度

リライアスでは、社員が自身のスキルを高めるための講座受講費用・テキスト購入費用・試験受験費用を会社がサポート。「人材への投資が会社の利益にも繋がる」と考えており、多くの社員がこの制度を活用しています。

社員の声

・グロービスのクリティカルシンキングを受講しました。

働くうえで必要不可欠な力であり、訓練することで会社・個人・クライアントの価値が向上すると感じました。

・e-ラーニング制度を利用しました。

学ぶ習慣が定着しました。リスキリングの機会としても有効活用できています。

他にも、フリードリンク・フリースナックや家賃補助制度が挙がりました。歓/送迎会やクオーターごとの締め会等、部署を超えて交流する場も多くあり、新入社員がコミュニティに参加しやすい文化が築かれています。

これからもリライアスの福利厚生は社員の状況に合わせてバージョンアップを重ねていきます。

＜参考＞福利厚生一覧

通勤手当
社会保険完備
ハイブリッド勤務可（週2日リモート）
家賃補助制度（規定あり）
ランチ代補助制度（規定あり）
フリードリンク・フリースナック
副業可能
時短勤務制度
自転車通勤可
服装自由
資格取得支援制度
研修支援制度
ベビーシッター利用補助制度
定期健康診断あり
ワクチン接種補助あり

Ⅱ　「この環境だから働きやすい」社員が語る、理想のワークスタイルとは？

リライアスでは、社員ひとりひとりが自分らしいスタイルで仕事に取り組んでいます。今回は、異なる部署で活躍する3名にインタビュー。制度をどう活用しているか、実際の声を聞いてみました！

島﨑さん / HRコンサルティング部

お仕事：クライアントの採用、定着領域のご支援。現状把握から施策の検討・実行、モニタリングまで一貫してサポート

働く上で重視すること：平和な人間関係、成長環境、貢献実感

お仕事以外の時間の使い道：アニメ・映画・ドラマを鑑賞する、マンガ・小説・その他の本を読む

土屋さん / DXソリューション部

お仕事：マーケティング戦略の立案と実行、社内DXやWEBサイト制作のプロジェクトマネジメント

働く上で重視すること：多様な考えの受容、自己と会社のグロース

お仕事以外の時間の使い道：スポーツ観戦、温泉巡り、カフェ巡り、読書

遠藤さん / HRマーケティング部クライアントサクセスチーム

お仕事：求人原稿のブラッシュアップや新規求人の作成など

働く上で重視すること：社会貢献、成長環境、ワークライフバランス

お仕事以外の時間の使い道：推し活（ライブやイベントの参加、SNSのチェックなど）、ハンドメイド、セルフネイル、家族・友人と会う

ハイブリッド勤務のメリットは？

本日はよろしくお願いします～！　

まず、ハイブリット勤務について伺いたいと思います。リライアスでは、週2日、任意でリモートワークができますが、どのように活用されていますか？

土屋

コーディングの作業は、一人で集中してやりたいのでリモートワークの日に行っています。昼休憩にはベッドでしっかり寝ています（笑）申告制でしっかりと休むことができるので、リモートワークにありがちな、仕事とプライベートの境界が曖昧になる、といったことも起きにくいです。

島﨑

私も出社日とリモート日で取り組む業務内容を変えることがあります。他メンバーに相談しなくても問題なく進められる、もしくはチャットの相談でも問題なさそうなお仕事はリモート、対面で相談したくなりそうなお仕事は出社日にまわすイメージですね。メリハリをもって仕事に取り組むことができています。浮いた通勤時間は…家事ですかね。

遠藤

全員が会社に集まる日があるのも良いと思っています。前職ではみんな同じ日に出社する、ということがなかったので話したい人と話せないこともあって。どうしてもチャットだと伝わりにくいこともあるので、対面で話せる機会がちゃんとあるのはありがたいです。リモートワークの日は時間に余裕があるので、ネイルをしています！

週２日、というのがちょうど良いですね。皆さん、対面でコミュニケーションをとる機会とプライベートの両立ができています。 

com活制度、実際どう使ってる？

次に、com活（社内コミュニケーションの活性化を目的に、ランチ(月2回)やディナー(Q1回)の費用を会社が一部負担する制度）について伺います。Slackのcom活チャンネルを見るのが私の楽しみです（笑）皆さんはどのように活用されていますか？

土屋

チーム内外関わらず、話したことがない人を誘うようにしています。制度としてcom活があるので、声をかけるハードルが低くなって助かっています。

遠藤

この間はクライアントサクセスチームでクライアント様の経営店舗の鰻屋に行きました。少しお値段は張りますが、com活があるから行ってみよう！となります。求人原稿を書くにあたっても参考になりました。

島﨑

ディナーでは、チーム内で士気を高めるために自分だけでは少し躊躇してしまうような価格帯のお店に行けるのが嬉しいです。この間は寿司をいただきました！

（一同）

いいな～！

会社近くのおすすめのお店はありますか？

土屋

「鳥一代」はよくランチcom活で行きますね。量がすごく多くて、満足感があります。前日から体調を整えて臨む人もいるぐらいです（笑）

島﨑

最近では「ふもと赤鶏」の人気が社内でじわじわと広がっています。com活チャンネルには訪問報告が続々と上がっていて、すでに3回投稿している常連メンバーもいるほどです（笑）

私もcom活チャンネルを参考に会社近くのお店を開拓していきたいです。

学びの支援制度でスキルアップ

皆さん、eラーニング制度や資格取得支援制度を利用されているようですが、何を受講されましたか？

島﨑

外部研修として、ケーススタディで企画立案スキル・論理的思考力を学べる内田塾に参加させていただきました。講座の内容はもちろん、さまざまな業界の方々と出会い、刺激を受けたことが非常に印象に残っています。 グロービスの講座を受講した同僚は、研修終了後もプライベートで遊びにいくほど他の受講生と交流を深めているようです。

また、DXチームからのアドバイスを受け、eラーニング制度を活用してWebデザインツールの使い方に関する講座を受講しました。会社で契約しているコンテンツは、自身の担当領域外の分野でも自由に閲覧できるため、幅広い分野でスキルアップを図ることができています。

遠藤

求人広告取扱者試験を受けました。求人広告に関して未経験の状態で入社したので、知識面を補填できて良かったです。クライアントサクセスチームの他のメンバーも皆取得していたので、勉強を助けてくれました。

また、1on1で自分が会社でやりたいことを伝えたところ、eラーニングで学べるよ、と教えていただきました。学びたいという気持ちを尊重し、後押ししてくれる社風に、日々励まされています。

社会人になると、なかなか自発的に学ぶことは難しいですが、会社が支援してくれるとなると、ハードルが下がりますよね。業務に直結するものだけではなく、情報リテラシーなども幅広く学ぶことができます。

働きやすい新オフィス

普段のオフィスの様子はどうですか？

土屋

フリードリンク・スナックが疲れた時の癒しとなっています。新オフィスには広い屋上があり、ちょっとしたリフレッシュに最適です。

遠藤

屋上にはまだ行ったことないです…行ってみます！個人的には美味しいコーヒーが飲めるのが嬉しいです。

インタビューから見えてきたのは、制度が「ある」だけでなく、「活きている」ということ。働きやすさと成長、どちらも大切にできるリライアスで、あなたの可能性を広げてみませんか？