こんにちは、リゾーム採用チームです！
突然ですが、今SESエンジニアとして働いている皆さん、「自分のやりたい仕事」に熱中できてますか？
今日は前回のストーリーでも簡単にご紹介した、弊社の「案件選択制度」について詳しくご紹介します！20代のSESエンジニアたちがどんなプロジェクトを選んだのか、実際のプロジェクト内容も公開しますので、同世代の方はぜひご覧ください！
普通のSES企業では、本人の希望よりも会社の都合が優先されてしまうことも。各プロジェクトのリソース状況や、会社が注力しているクライアントに合わせて経験がマッチするエンジニアに参画していただくのが一般的です。
でもこのやり方だと、エンジニアの市場価値が上がり続けるかどうかは、「会社のパワー（技術力・営業力・育成力等）」に依存してしまいます。
市場価値の高いモダン技術で上流からバリバリ開発できる会社に勤めていれば、会社の方針に合わせても市場価値を上げていけます。逆に、レガシーな技術（たとえばCOBOLなどの汎用系や、VB.NET・Java1.5系など徐々に使われなくなっていく技術）や、業務系プロジェクト（社内システムの保守開発など）が中心の会社に入ってしまうと、今市場でメジャーな技術や新しい技術に触れるチャンスが少ないので、若いうちは特に「こんなことやっててキャリアの役に立つの？」と不安を感じやすいと思います。
・会社のメイン顧客や注力プロジェクトと自分の希望が合わない
・ずっと同じレベルの案件が続いて新しい技術に触れる機会が少ない
・希望を出しても長期間プロジェクトを移れないことがある
・設計・実装経験を積みたいのにテスト案件ばっかり任される
・自社の新人・後輩指導も任されて雑務が忙しい
・営業が全然相談に乗ってくれずに放置される
エンジニアが10人いれば、経験も、やりたいことも人それぞれ。リゾームのSESエンジニアは、自分の希望とスキルにマッチするプロジェクトを自分で選んで参画できます！
実は、リゾームのSESエンジニアは「会社の都合でレガシーな案件が続いてたけどもう飽きた！新しい技術・モダン技術をキャッチアップしてキャリアを上げたい！」と一念発起して転職してきた人が大多数。
リゾームは会社の都合でエンジニアを振り回したり、 キャリアに沿わない案件へアサインすることは絶対にありません。これまでの開発経験はもちろん、未経験からのチャレンジ職種やライフスタイルも含めて、エンジニア本人の意見を最優先しています！
エンジニアの希望をヒアリングした上で、 案件名や働くエリア（リモートの有無）、技術領域、案件規模、単価、 勤務時間・残業時間などの基本情報はもちろん、最大限の情報を開示。あらゆる情報を伝えて、本人が 「自分のキャリアにつながる」と納得できる案件にだけ参加していただきます。
逆に、本人の希望やスキルにマッチしないものは担当エージェントもバンバン断ります。
リゾームのSESエンジニアには「とにかくスキルアップを最優先にする。残業は普通くらいで、リモートで働ければさらに嬉しい！」というご希望の方が多いです。
プロジェクトを選ぶ時には、「今できること＋α」をベースに、メジャーな技術・モダンな技術をキャッチアップできることを大前提にしてます！
たとえば、これまでJavaでSeasar2やStrutsをご経験してきた方には、Springをキャッチアップしていただけるプロジェクト。Java/Spring＋Vue.jsでバリバリ開発した経験がある方には、要件定義・基本設計など上流フェーズからご担当いただくなど、本人の志向性（現場志向orマネジメント志向）や興味のある技術分野に合わせてご提案しています。
技術要素はもちろん、エンジニアのキャリアにとってプラスになる「ユーザーの多い知名度のあるサービスの開発」を中心に携わっていただきたいので、特に事業会社直や大手SIer企業直など、良いプロジェクトを持っているお客様とのお取引を広げていくことを常に意識しています。
現場のお仕事に集中していただきたいので、ご本人から希望がない限りリゾームの新卒社員をアサインしたり、後輩指導をお任せすることはありません。SES事業部の売上管理や日報などの日次業務も一切ありません。月1回の定例会や社内イベントもありますが、全部任意参加でOKです！
私たちとしては、短期間で複数の言語・案件を広く浅く経験するより、一定期間は同じ言語・技術でレベルを上げていただいた方が市場価値も上がると考えています。1～2年ほどは同じ現場で経験を積んでいくことが多いです。
ただ、本人的に「もうこの現場で吸収することがないな」と思ったり、人間関係が合わないという場合があれば担当エージェントが間に入ってプロジェクトを変えることもあります。プロジェクトを変える時には「本人のスキル・キャリアアップにつながるか」を一番重視しています。
リゾームのSESエンジニアがどんなプロジェクトで働いてるのか、一部をご紹介します！
転職の課題：
社員7名でIT人材7,200名を営業するSES会社に3年勤務していました。担当の営業がすごく雑で、現場の悩みを相談しても2週間も放置されたり全然改善してくれなかったので…しっかりフォローしてくれる会社に行きたいと思ってリゾームに転職しました。
現在の案件：
金融系事業会社で、資産運用企業向けのシステムを運用開発しています。バックエンドのAPIやバッチの開発を中心に、進捗管理や基本設計など上流工程も担当。Javaの経験を活かしてOAuth2など認証周りの知識もキャッチアップしています。そろそろ入社して1年経ちますが、月1ペースで担当エージェントと相談や近況報告しながら働けています！
転職の課題：
新卒入社してから2年間ずっと同じプロジェクトに配属されたので、仕事が変わり映えしなくて飽きちゃったんです。プロジェクトを変えてほしいという希望は出したんですが、なかなか移動させてもらえなくて。SESで色んなプロジェクトを経験してスキルアップしたい！と思ってリゾームに転職しました。
現在の案件：
CMも打ってる大手求人会社でCRMアプリを開発しています。既存アプリへの機能追加が中心ですが、ユーザー数が多いアプリなのでやりがいがありますね。前職では経験がなかったアジャイルスクラムでの開発にもチャレンジできたし、これまでのSwiftとObjective-Cの経験を活かしてレベルアップできていると感じてます！
転職の課題：
ずっと生命保険関連のプロジェクトに入っていたんですが、2年も続くと飽きてしまって。Java/SpringとVue.jsでのWeb開発を2年間経験してきたので、とにかく新しい技術にチャレンジしてスキルアップしたい！と思って転職しました。転職ではリゾームともう1社から内定をもらいましたけど、自分で案件を選べてメンバー同士の技術勉強会も活発だから、リゾームを選びました。
現在の案件：
大手飲料メーカーのDXプロジェクトに参画して、設備保全・稼働監視システムの再構築を行っていています。Java＋Vue.jsでシステムを新規開発して、データ分析をTableauで行っている感じです。転職前から興味があったAWS（AWS Lambda、AWS Aurora）も触れるし、顧客折衝や要件定義など上流も経験させてもらえて満足してます！
転職の課題：
新卒から8年間勤めた会社ですが、年収が伸びないし同期もどんどん辞めていって。僕自身、スキルは上がってるはずなのに去年は会社の業績悪化で人事評価とボーナスが下がったんです。転職サイトに登録したら100社くらいからスカウトが来たんですけど、前職のWebサイトを見てスカウトしてくれたのはリゾームだけ。「社員一人ひとりの意見を尊重する社風」を信頼できたから、はじめからリゾーム以外の会社は受けませんでした。
現在の案件：
リゾームの受託チームで、役員と一緒にクレジット決済関連の新規プロダクト開発に携わっています。
事業会社のインフキュリオン様やクレジット会社との折衝や仕様検討は役員が担当して、僕は主に決済周りの業務仕様の確認や機能単位の実装・テスト担当ですね。
Go言語＋DynamoDB＋AWS Aurora＋マイクロサービスなど、これまでに経験がない開発環境なので難しさも感じていますが、フルリモートでも相談しやすいメンバー・環境で気持ちよく働けています！
ほかにも色んな経歴・スキルを持ったメンバーが、それぞれ自分のやりたいプロジェクトで活躍しています！転職前と比べて「自分のやりたい仕事ができる」「自分の目指すキャリアに近付いてる」と思っていただけたなら、こんなに嬉しいことはありません！
この記事を読んでくださったあなたも、もしも今のお仕事に悩んでいるなら、私たちと一度お話仕手みませんか？少しでも興味を持っていただけたら、「話を聞きに行きたい」からぜひリアクションください！
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