株式会社ROBOT PAYMENT

https://www.robotpayment.co.jp/recruit東京都

お金をつなぐクラウドで世の中を笑顔に

あなたの挑戦が会社の成長を加速させる。私たちは、2000年に創業以来Fintech領域で「企業とおかねをつなぐ」をコンセプトに事業を展開してきました。安定成長の『サブスクペイ』を軸に、急成長を遂げている『請求管理ロボ』。 2021年の東証上場を経て、ロボットペイメントは次のステージへ。拡大する市場には伸びしろがあり、まだまだ組織も未完成です。だからこそ、一人ひとりの挑戦が会社の成長に直結します。最高のチームと共に、あなたの力で事業を動かしてみませんか？

価値観

社歴や職歴にこだわらないフラットな関係性を大切にしており、ほとんどの社員が口をそろえて「風通しがいい」という職場です。新卒1年目でも自由に意見を出せて、否定されることなく耳を傾けてもらえます。その根底にあるのは、要望や提案を出すことが歓迎され、良さそうなものはとりあえずやってみるというマインドです。上下の関係も隔たりがなく、新入社員が先輩社員に声をかけたり、経営陣が入社して間もないメンバーをランチに誘うシーンもよく見られます。

部署の垣根がない活発なコミュニケーションは、ロボットペイメントの強みのひとつです。自分の役割にこだわらず、困っている人がいれば部署を越えて助ける姿勢を持っており、部署同士の対立はほとんどありません。毎月の全社会議やサービスごとの全体ミーティングを定期的に開催し、情報共有を徹底。それぞれの職種が専門性と知見を活かして協力しあい、サービスの改善と顧客満足度の向上を目指しています。「部署横断プロジェクト」と称したチャレンジ制度では、全社から有志が集まり、社内の改善プロジェクトを進めています。

褒めることはロボットペイメントの文化の要です。もともとは「ありがとうを伝えよう」というコンセプトから始まりました。感謝の言葉は相手のモチベーションにつながり、さらに良い行動が生まれます。この結果が助け合いの文化として定着していきました。現在はSlackの褒めるチャンネルで、周りの社員の優れた行動をたたえる投稿を行っています。褒めるチャンネルは全社員が閲覧するので、模範的な行動を他の社員が学ぶ機会にもなっています。失敗を恐れず、一人一人挑戦を受け入れる環境が整っています。

業務外でも飲み会や趣味などを通じて交流が多いです。

年令に関係なく、積極的に手を挙げればチャンスが巡って着やすい環境です。

好機を逃さないための即断即決が求められます。