CSDX~顧客と社員の「体験」を追求する企業に~
先日デジタルトランスフォーメーション（DX）を推進する「CSDX（Credi Saison Digital Transformation）戦略」を発表しました。デジタル技術の活用でビジネスの変革と転換を図り、顧客と社員の「体験」を追求する人材、組織、文化の醸成が特徴です。
価値観
速度重視の開発
金融×ベンチャーマインドを併せ持つ、ハイブリッド組織です。
テクノロジーセンターを立ち上げてから約半年で1万人に現金1万円が当たる「セゾンのお月玉」を開発、リリース。
メンバーの多様性
＜エンタープライズ系・ベンチャー系いずれの出身者も活躍中＞
協調的創造のための具体的な方法としてHRTの原則を大切にしています。
HはHumility＝謙虚さ、RはRespect＝尊敬すること、TはTrust＝信頼することを表しています。心をフラットにして、異なる他者の良さを認め見つめていき、協業しております！
オープンなコミュニケーション
当社は金融業界で初めてSlackを導入しました！
MacBookとWindowsを全員に貸与し、円滑なコミュニケーションと開発に集中できる環境を整えております！
カスタマーファースト
＜CXとEXのためのDX＞
CX(Customer Experience)またはEX(Employee Experience)達成に向け、「誰のどんな喜びに寄与するのか」ということに主眼を置きながらDXを推進していきます。
アジャイル
ビジネス部門とテクノロジーセンターでチームを組成し、各イテレーションをスピーディに推進するアジャイル開発体制を構築しています
高い従業員定着率
テクノロジーセンターを組成して以降、中途入社メンバーは100％定着している点も自慢です！
メンバー
Kawasaki Yuki
コーポレート・スタッフ
新卒・中途共に、エンジニア採用を行いたい
「事業会社×内製開発」のビジョンにご興味ある方、カジュアル面談のご連絡お待ちしております！
株式会社クレディセゾン
のメンバーと気軽に話そう
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注目のストーリー
注目のストーリー
会社情報
東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 52F
- http://www.saisoncard.co.jp
1951/5 に設立
4,000人のメンバー
